LONDRES — Yadeen Rashid fue volando alto en el mes de febrero. Él sólo había ganado grados estelares en su último semestre en la universidad Virginia Tech, donde está en su tercer año, el doble de la licenciatura en economía y ciencias políticas. Y él acababa de aterrizar una pasantía de verano en un análisis de datos de la compañía.
a Continuación, la pandemia de golpe, activación de bloqueo de seguridad de las restricciones y empujando a la economía de los estados UNIDOS en la recesión. Muchas empresas cancelaron sus programas de pasantías y eliminadas ofertas de trabajo – incluyendo NTT Data, donde Rashid fue creado a la interna.
«yo estaba realmente molesto, no sólo debido a la búsqueda de una pasantía es duro, pero porque yo estaba muy emocionado de trabajar con ellos de forma muy específica», dijo Rashid, 21. Él dijo que él no tiene mala voluntad a la empresa y está buscando otras oportunidades de pasantías. «Pero, usted sabe, como pasa el tiempo, se pone un poco menos optimista.»
Rashid experiencia muestra como el coronavirus de la crisis, que ya ha echado mucho de el mundo de los negocios en el caos, es también la interrupción de pasantías de verano, un paso importante para la vida laboral para muchos estudiantes universitarios y recién graduados.
la Mitad de todos los pasantía aberturas en los estados UNIDOS han sido cortados desde el brote pandémico, y el 64% de aquellos en el reino unido, según una investigación de Glassdoor, el sitio web de la carrera. Cientos de empresas, como AirBnb, Fedex, Gap y Walt Disney Co., han desechado sus programas de verano, de acuerdo a una base de datos en línea.
las Empresas utilizan prácticas de verano como una tubería para la contratación de los graduados, mientras que los jóvenes se benefician de la exposición a la verdadera vida de trabajo. Pueden servir como una fuente de ingresos o un requisito de graduación.
Más de uno de cada seis jóvenes trabajadores a nivel mundial han dejado de funcionar durante la pandemia, la Organización Internacional del Trabajo dijo el mes pasado. La U. N. de trabajo de la agencia agregó que la pandemia de largo plazo de la precipitación podría conducir a un «bloqueo de la generación de» cicatrices a lo largo de su vida laboral.
Algunas empresas están haciendo sus prácticas profesionales virtuales — creación de reflejo de la trabajar-de-hogar tendencia que barrió la vida de oficina durante la pandemia.
E-commerce gigante Amazon es la contratación de más de 8.000 internos para su programa de verano, que se está convirtiendo en «un modelo virtual.»
empresa Global de consultoría de ernst & young dijo que más de la mitad de sus 15.000 pasantías este año será en virtual formatos. Los pasantes serán asignados a «la consejera,» alguien que se unió a la compañía en los últimos dos años, así como los «informes de consejero» que tanto comprobar regularmente en ellos, dijo Trent Henry, EY global de la vicepresidencia de talento.
En la Associated Press, algunas prácticas, ya sea probable es que se realiza de forma remota, algunos aplazado hasta el próximo año y otros han sido cancelados.
Uno de los beneficios de los sistemas tradicionales de pasantía — redes — es más difícil de hacer virtualmente, pero las empresas están tratando de ayudar. Amazon es ofrecer asesoría y semanal «fireside» chats remoto a través de videoconferencia.
estados UNIDOS acondicionador de aire maker Lennox 54 pasantes de verano puede unirse a la hora del almuerzo conversaciones con altos ejecutivos de la video conferencia. La compañía todavía quiere tratar a un buen almuerzo, así que está considerando el envío de ellos tarjetas de regalo para comprar comida, dijo reclutador Lexie Williams.
a Los que han hecho virtual pasantías a decir que es una manera de aprender remoto de trabajo habilidades que son más importantes ahora que COVID-19 ha cambiado la forma de trabajar de las personas.
graduado Reciente Sahar Shabani, de 22 años, hizo tres meses remoto de pasantías con la caridad de desarrollo basado en Tailandia desde la casa de sus padres en el Sur de Londres.
Shabani aplicada en febrero a través de la Universidad Queen Mary de Londres, donde obtuvo una licenciatura en política y relaciones internacionales. Ella miró por teléfono cada día con su supervisor, quien le asignó a la investigación y redacción de informes sobre temas como la responsabilidad social corporativa y, a continuación, dar presentaciones en video sobre ellos usando el Zoom.
«Ya sea en persona o no, usted todavía adquirido esas habilidades o experiencia valiosa», dijo. «Es una nueva forma de experimentar el trabajo.»
Catarina Silva, de 22 años, está haciendo una parte-tiempo virtual de prácticas con un Asia-social basada en la empresa a través de la Universidad de Aston en Birmingham, Inglaterra, como parte de su maestría. Silva, que volvió a la casa de sus padres en la ciudad de Oporto, Portugal, pasa sus mañanas trabajando en su tesis y en las tardes, la construcción de una base de datos del donante y trabajar en la estrategia para la fundación.
Ella dice que acostumbrarse a la naturaleza no estructurada de trabajar desde casa.
eso significa Que, por ejemplo, la noche de los búhos podría trabajar después de la medianoche, dijo. «Hay un montón de gente de mi generación que al igual que la flexibilidad».
Silva, quien ya ha alineado un trabajo después de la graduación con la consultora Accenture, dijo que le gustaría trabajar en una oficina», pero al mismo tiempo, usted siempre tendrá que saber cómo trabajar de forma remota.»
Ella ha hecho dos anteriores en persona pasantías de verano, en un banco, y una cadena de la moda en Portugal, y reconoce que la internación de forma remota hace que sea más difícil de la red.
«Es bueno cuando usted vaya a la oficina y encontrar a la gente y almorzar con ellos, por lo que construir conexiones humanas», dijo Silva. «Con un virtual pasantía que es más difícil».
las Universidades con el puesto de trabajo o de estudio en el extranjero los programas se apresuraron a reemplazarlos con opciones de control remoto, dijo Edward Holroyd-Pearce, presidente de Virtual Pasantías, una firma Británica que ayudó a organizar Silva y Shabani de los programas y se especializa en Asia.
«Hemos visto una gran demanda debido a coronavirus», dijo Pearce. El número de estudiantes de su empresa ha puesto ha aumentado diez veces este año, con las consultas provenientes de los estados UNIDOS, gran Bretaña, Australia, el Medio Oriente y en muchos otros países, dijo.
no obstante, la opción remota no gustará a todo el mundo.
Tobias Bidstrup, de tercer año de estudiante de negocios internacionales en la Escuela de Negocios de Copenhague, se ofreció una pasantía en Procter & Gamble oficinas de Londres de este verano. Pero después de la pandemia llegó a Europa, la compañía ofreció a dejar a los internos para hacerlo virtualmente o aplazar por un año. Bidstrup, de 21 años, decidió esperar.
«a Partir de una nueva empresa, haciendo la pasantía y que están conociendo a la gente y ser introducido a nuevas tareas y también llegar a conocer cómo la cultura es una empresa que creo que es muy difícil hacer prácticamente en comparación con hacerlo en persona en la oficina», dijo.
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