Con muchas tiendas en Inglaterra empezando a abrir, el número de personas que vuelven al trabajo es cada vez mayor. Cafés, restaurantes y pubs podría seguir tan pronto como el 4 de julio.

Muchas personas temen contratante coronavirus una vez que regrese a trabajar. Así que, ¿cuáles son sus derechos?

debo regresar a trabajar?

los Empleados que pueden trabajar desde casa son asesorados por el gobierno a continuar haciéndolo.

Para aquellos que vuelven, pleno gobierno de orientación sobre la seguridad en el trabajo ha sido expedida por todas partes, desde sitios de edificio para oficinas y tiendas. Esto incluye el asesoramiento para Escocia, Gales e Irlanda del Norte.

las Empresas deben estar listos para “mover rápidamente” si las reglas cambian, dice el Instituto colegiado de Personal y Desarrollo.

Que significa que los empleados pueden tener poco aviso si su empresa quiere volver a trabajar.

Puede mi jefe me hacen el trabajo, a pesar de coronavirus?

Esto puede pronto convertirse en un problema para los trabajadores en el sector de la hostelería, dice la legislación laboral experto Simon Arroz-Birchall de Eversheds Sutherland.

Después de todo, estos son públicas empleos y potencialmente llevar a un mayor riesgo de contraer el virus.

el Señor de Arroz-Birchall dice que si la gente no se presenta a trabajar, cuando se le preguntó, que no debe esperar para recibir el pago. Sin embargo, los empleadores deben ser “muy cuidadoso” acerca de decidir la disciplina o saco de ellos.

en Virtud de la legislación laboral, los trabajadores tienen derecho a caminar fuera del lugar de trabajo para proteger a sí mismos de “grave e inminente” peligro”, dice.

las Empresas pueden pensar que están haciendo cumplir el distanciamiento social normas, pero “ningún empleador puede a la policía que un lugar de trabajo adecuado”, añade.

Imagen de derecho de autor a las personas vulnerables tienen que volver a trabajar?

Hay 1,5 millones de personas en Inglaterra clasificados como de alto riesgo, incluyendo a aquellos que han recibido trasplantes de órganos, o que están en la inmunosupresión de drogas.

los Empleadores deben ser “especial cuidado” para proteger a esas personas”, afirma Tom Neil, consejero en el servicio de arbitraje Acas.

Esto puede incluir la variación de sus responsabilidades, o mantenerlos en semilibertad hasta que sea seguro para ellos para volver.

“muy estrictas” distanciamiento social normas deben estar en su lugar para proteger a los que vuelven, dice el Señor Neil.

Lo que si no creo que mi lugar de trabajo es seguro?

los Empleadores deben seguir un estricto código de medidas, que pueden incluir:

Observando los 2 m (6 pies) de la regla de distanciamiento social la Introducción de una forma en que los sistemas para minimizar el contacto Frecuente de la limpieza de objetos y superficies en entornos minoristas Almacenar los artículos devueltos por 72 horas antes de volver a la tienda

Si los empleados están descontentos y su empleador no se ha ocupado de sus preocupaciones, deben ponerse en contacto con su autoridad local o el Ejecutivo de Salud y Seguridad, que pueden forzar a las empresas a tomar medidas.

El Trades Union Congress (TUC), dice que las empresas deben publicar las evaluaciones de riesgos, para que los empleados sepan lo que son las medidas de seguridad adoptadas. Sin embargo, dice que no todas las empresas lo han hecho.

“los Empleadores que no pueden mantener seguros a sus trabajadores debe ser multado, y si es necesario, apague”, dice TUC secretario general Frances O’Grady.

UNA GUÍA SENCILLA: ¿Cómo puedo protegerme? EVITAR CONTACTO: Auto-aislamiento y el ejercicio de las reglas de la ESPERANZA Y de la PÉRDIDA: El coronavirus historias HERRAMIENTA de búsqueda de: Comprobar los casos en su área ESTRÉS: Cómo cuidar de su salud mental ¿Cómo puedo llegar a trabajar de forma segura?

Muchas personas tienen miedo de que el uso de transporte público se expone al riesgo de infección por coronavirus.

los Empleadores están siendo alentados a escalonar los horarios de trabajo, de manera que los trabajadores pueden evitar la hora punta.

se les pide Que considere la posibilidad de aparcamiento y almacenamiento de la bici para las personas que quieren la unidad o ciclo.

Acas dice que los empleadores deben discutir con el personal regrese cómo van a viajar hacia y desde el trabajo y ofrecer ayuda.

¿Cómo las personas con permiso de ser afectados?

Al menos siete de cada 10 empresas del reino unido han informado furloughing los trabajadores.

a partir De julio, las empresas serán capaces de llevar furloughed empleados a tiempo parcial.

Pero cuando el régimen termina a finales de octubre, las empresas pueden no ser capaces de pagar a sus trabajadores y podría recortar puestos de trabajo.

las Empresas no tienen que mantener a los empleados cuando despedimos a los extremos y no use estos pagos para subvencionar la redundancia de los paquetes.

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Pero los empleadores podrían enfrentarse a las acusaciones de discriminación, si ellos sólo mantener en el personal que trabajó a través de la crisis, dice Acas.

las Personas con problemas de salud pueden ser más propensas a ir con permiso, mientras que la mujer en un hogar es más probable a ser el uno que se queda en casa con los niños.

Si mis hijos están en casa, puedo ser forzado a ir a trabajar?

el Primer Ministro Boris Johnson ha dicho que si las escuelas no están abiertos y los trabajadores no pueden obtener los servicios de guardería, los empleadores no deben esperar que el personal de retorno.

Aunque no es necesariamente legal de protección en caso de negarse a ir a trabajar, Señor Johnson dijo que los padres y tutores que no pueden regresar “deben ser defendidos y protegidos en base a esto”.