los Empleados en Ovo de Energía se han confundido a encontrar su empresa había tomado parte en #blackouttuesday el 2 de junio.
normalmente de color verde brillante marca en el Bristol firma del Instagram puestos, había cambiado a un cuadrado negro, junto a otros millones de personas que día, en solidaridad con el Negro de la Vida de la Materia en movimiento.
Un acompañamiento post, hecho por Ovo Energía del jefe del ejecutivo, Stephen Fitzpatrick, dijo: «Los acontecimientos en América, esta última semana se han horrorizado a todos nosotros,» y, a continuación, se comprometió a mejorar la diversidad en la empresa.
Pero en el trabajo, nada se ha dicho internamente antes de que los empleados vieron en línea.
los miembros del Personal recordó foros acerca de la diversidad y la inclusión se celebró hace un año, pero no hay un plan de acción o informe nunca surgió.
Varios preguntó si podría haber sido hipócrita que el jefe diga en los medios de comunicación social que «a partir de ahora, vamos a comprometen a revisar nuestras prácticas de contratación para aumentar nuestra representación de la negra y de minorías étnicas de los colegas».
copyright de Imagen Ovo de Energía el título de la Imagen Ovo Energía Instagram post: La reacción de algunos miembros del personal se mostró escéptico
Uno de los empleados dijo en un canal de comunicación interna: «Gracias por mostrar solidaridad con el blacklivesmatter movimiento. Foros con los empleados que se realizaron acerca de este último año, y todavía tenemos que conseguir [cualquier] actualizaciones? »
Otro empleado comentó: «Oh, perdió este. Habría sido agradable si este mensaje había salido para el personal así…»
Ovo la Energía dice que la quiere para planear algo «útil y sustancial» con el fin de mejorar la diversidad de los números en la empresa. Y tiene la intención de actualizar la gente en el proceso.
La compañía también dice que lo hizo dar detalles sobre la intranet de la compañía junto a Mr Fitzpatrick de la declaración, pero añade que se lamentaba de que algunos empleados se perdió este.
Ovo de Energía de los empleados no están solos en sus sentimientos de escepticismo y, en algunos casos, la ira, hacia su empleador.
copyright de Imagen Reuters Imagen de la leyenda de La muerte de George Floyd ha repercutido no sólo en los estados UNIDOS, pero en el reino unido también
Barrido de la compañía de las declaraciones hechas sobre el Negro Vidas Importan movimiento han sido mal recibidas por los trabajadores en diversas industrias, por su falta de comunicación y cambio mensurable en una cuestión acerca de la que se siente fuertemente.
negro Dos presentadores de radio en el reino unido más grande de la música hip-hop de la estación de radio, Capital Xtra, dijo estar «avergonzado» por las declaraciones sobre la raza emitido por la empresa matriz Global Radio.
Cuando las mujeres del estilo de vida sitio de Refinery29 se apagaron su página de inicio para el Negro a Cabo el martes de la semana pasada, un ex empleado, al que acusó de hipocresía, mientras que otros describen un «tóxico cultura de la empresa». El editor-en-jefe más tarde renunció.
El editor de alimentos de los estados unidos de la revista Bon Appetit también dimitió esta semana después de un «brownface» foto de escándalo, y en medio de personal de las denuncias de una cultura de racismo en la revista.
Muchas personas han tomado los medios de comunicación social para llamar percibe la hipocresía en su sector.
Hashmukh Kerai, un 3D de illustrator en la industria de la publicidad en Londres, publicado en LinkedIn: «he visto un montón de directores creativos, agencias y estudios que apoyan la Negra corriente Vidas Importa eventos. Pero, si usted quiere un cambio real, a partir de mirar lo que está sucediendo en la puerta de su casa.»
copyright de Imagen Hashmukh Kerai
En siete años el Señor Kerai dice que él es «caminar en una agencia que no soy la única persona de color trabajando con el equipo».
es más fácil para él para trabajar como freelancer, él le dice a la BBC, que se extiende dentro y fuera de los equipos, en lugar de tener que encajar en una cultura en la que él siente que él nunca iba a pertenecer.
«yo trabajo en una industria que es en su mayor parte solo a los varones blancos. Todavía es un poco como de «Mad Men» – lleno de personas que no representan a mí,» él dice.
Corey Gaskin trabajó como reportero de tecnología para las Tendencias Digitales en Nueva York durante nueve meses, pero dice que él estaba abrumado por lo que sentía era un medio ambiente tóxico para las mujeres, LGTBQ y de la gente de color.
dejó después de que él fue disciplinado por llamar a un video de la compañía racista.
copyright de Imagen Dan Baker título de la Imagen Corey Gaskin dice que él estaba abrumado por «un medio ambiente tóxico» para las mujeres, LGTBQ y de la gente de color.
«Públicamente acusando a sus compañeros de ser racista no está bien,» le dijo Jeremy Kaplan, el editor-en-jefe en las Tendencias Digitales en un mensaje visto por la BBC.
la semana Pasada, cuando las Tendencias Digitales se unió a la #blackouttuesday campaña, Mr Gaskin twitter, en respuesta, una imagen de la empresa jefe de operaciones, Chris Carlson, vestido como un estereotipo racial en un «Gin y el Jugo de la» fiesta de la empresa lanzó en sus oficinas de hace dos años.
Señor Gaskin de los comentarios de Twitter desató una tormenta de actuales y ex empleados dando sus propias cuentas sobre el racismo y el sexismo en la empresa.
La firma llevó a cabo de tres horas de Zoom llame el miércoles a la dirección de ellos.
las Tendencias Digitales ha publicado un comunicado con una disculpa acompañada de un proceso de siete pasos, que incluye una nueva tolerancia cero con el racismo y el acoso, y los compromisos de la remuneración equitativa y la transparencia.
Debido a la acción de la lista tiene plazos, un representante de la compañía dijo que no habría repercusiones si no se cumplieron, pero estaba claro lo que esas repercusiones que podría ser.
copyright de Imagen leyenda de la Imagen de Nike «swoosh» es uno de los más reconocibles del logos
D’Wayne Edwards también publicó una LinkedIn respuesta a una Nike post para hablar de la empresa de calzado, donde solía trabajar como diseñador en jefe de Air Jordan.
Nike gasta miles de millones de dólares en avales en negro atletas y artistas, pero podrían apoyar su negro mejor a los consumidores mediante la inversión en las comunidades negras y la contratación de más negro talento para trabajar en Nike, dijo en su post.
Cuando hizo su inicio en la empresa de calzado de LA marcha, el Señor Edwards dice que él era la única persona de raza negra en el edificio.
Hoy en día, él dice que sólo hay unos 175 afroamericanos calzado de diseñadores en la industria.
el Señor Edwards dice que una de las razones por las que dejó su posición de arriba de Nike fue debido a que la industria dirigida afroamericano de los niños como consumidores y como embajadores de la marca, pero no contratarlos como empleados.
«Es hipócrita porque nuestra industria es el envío de una realidad torcida mixto mensaje para el mundo. Se dice que cuidado. Que les importa, pero no lo suficiente para cambiar lo que la mano de obra interna parece, dice el Señor Edwards.
Él le gusta las promesas marcas han hecho en los medios sociales, ya que son oportunidades para mantener a las empresas responsables en el futuro.
«Que eran de público suficiente como para decir algo,» dice el Señor Edwards, «Ahora, quiero que me digas cada mes, ¿cómo te va en aquellas acciones que se presentó al mundo?»
Este ha sido el centro de las conversaciones que ha tenido esta semana con ejecutivos de Nike, Air Jordan y Adidas.
La pregunta más común que ha recibido fue: «¿¿de verdad sentimos que debemos hacer es auténtico?»
copyright de Imagen de la Imagen de la leyenda de Michael Jordan dice que va a donar 100 millones de dólares a los grupos que luchan por la igualdad racial y la justicia social
Esta semana Nike Jordan brand dijo que iba a donar $100 millones (£78m) durante los próximos 10 años a las comunidades afroamericanas además de $40m compromiso anunciado por Nike.
el Señor Edwards cree que los programas educativos en las comunidades negras es donde el dinero debe ir, y ha creado su propio programa llamado Pensole, para guiar y capacitar a los jóvenes zapato negro de los diseñadores.
«estoy cansado de la conversación. Vamos a conseguir algunas cosas por hacer. Hemos estado esperando mucho tiempo. Es tiempo de sacar algunas cosas por hacer».