Centrica, el propietario de British Gas, es el corte de 5.000 puestos de trabajo este año para «detener el declive» de la empresa.
el Nuevo jefe del ejecutivo Chris O’Shea dijo el gigante energético le tira a cabo tres niveles de gestión para adelgazar el negocio.
Alrededor de la mitad de los trabajos será entre el liderazgo de la compañía, la gerencia y el personal de la empresa.
Esto incluirá la mitad del equipo de liderazgo senior de 40 que saldrá a finales de agosto.
La compañía ha visto a los clientes a dejar de ir a los proveedores más pequeños y, en febrero, culpó a una gran pérdida en el año 2019 en el precio de la energía de la pac y la caída de los precios de la gasolina.
tope de precios en la electricidad y las facturas de gas que entró en vigor en enero de 2019 y era un buque insignia de la política del ex Primer Ministro Teresa de Mayo al final de lo que ella llama «rip-off» de los precios.
Un número de compañías de energía han dicho que la política ha afectado a su negocio y los beneficios. Centrica hecho una pérdida de £849m en el último año, en comparación con un £987m beneficios que el año anterior.
‘decisiones Difíciles’
el Señor O’Shea fue nombrado oficialmente como Centrica jefe del ejecutivo en abril, después de haber sido la compañía del director de finanzas. Él tomó el relevo de Iain Conn, quien había dicho que el verano pasado que tenía intención de dejar el papel.
«Desde que se convirtió en el jefe ejecutivo de casi tres meses, me he centrado en la navegación a la empresa a través de la Covid-19 de la crisis y la identificación de las necesidades de cambio en la Centrica,» el Señor dijo O’Shea.
«Hemos aprendido a través de la crisis que nos pueden ser ágil y sensible en las condiciones más difíciles y poner a nuestros clientes en el corazón de nuestra toma de decisiones.
«yo realmente lamento que estas difíciles decisiones tendrán que ser y entender el impacto en los colegas que nos dejen. Sin embargo, los cambios que estamos proponiendo para que están diseñados para detener nuestro descenso, nos permiten enfocarnos en nuestros clientes y crear una empresa sostenible.»
La compañía también dijo que sería consultar con el personal de la «simplificación» de los términos y condiciones para los empleados en el reino unido.
dijo que Se había de 80 diferentes contratos de los empleados, cada uno con múltiples variantes, con muchos de los acuerdos de más de 35 años de edad.
