los Jefes que han furloughed personal durante el coronavirus de la crisis tendrá que empezar a pagar una parte del esquema del gobierno a partir de agosto.
El permiso esquema está diseñado para ayudar a las personas a poner en salir debido al brote de coronavirus, y para impedir que los empleadores tener que hacer despidos masivos.
Entonces, ¿cómo funciona y quién es elegible?
¿Qué es la licencia?
El gobierno está pagando los salarios de más de un cuarto de trabajos del reino unido a través de su permiso programa – el Coronavirus del Trabajo de Retención de Esquema.
Se pone a los trabajadores en situación de excedencia y les permite mantenerse en la nómina.
cerca de 8,4 millones de trabajadores han sido furloughed desde el mes de Marzo, con el gobierno el pago de 80% de sus sueldos hasta 2.500 libras en un mes.
las Empresas pueden recargar este pagar si decide y debe permitir que los empleados saben que han sido furloughed.
El esquema – con efectos retroactivos al 1 de Marzo – abierto a las aplicaciones del 20 de abril. A finales de Mayo de £15bn de reclamaciones se habían hecho.
Que se extenderá hasta finales de octubre y se espera que terminan costando alrededor de £80bn.
¿Qué cambios ha hecho el canciller anunció?
el 29 De Mayo, el Señor Sunak anunció dos cambios.
a partir del 1 De julio, las empresas pueden llevar furloughed empleados de regreso a los lugares de trabajo a tiempo parcial, un mes antes de lo anunciado previamente.
será individuales a las empresas a decidir qué parte del tiempo y de pagar los salarios por el tiempo. Que será capaz de ajustar las horas y los patrones de cambio de personal de trabajo.
Por ejemplo, el Señor Sunak dijo que un empleador podría traer a alguien de vuelta al trabajo dos días a la semana. En esa situación, el empleador tiene que pagar por esos días, mientras que el permiso de plan de cubrir el empleado para los otros tres días de trabajo.
a partir del 1 De agosto, los empleadores tendrán que pagar nacionales de seguros y de pensiones contribuciones. Furloughed los trabajadores continuarán recibiendo el 80% de su salario.
En septiembre, los empleadores, a continuación, pagar el 10% de los sueldos de los empleados, que se eleva a 20% en octubre.
¿Cómo puede mi negocio se aplican?
Compruebe que usted es elegible para el programa y, a continuación, cuánto reclamar el uso del gobierno en línea de la calculadora.
Usted puede reclamar el 80% de los salarios de los empleados – un tope de 2.500 libras por empleado y mes, antes de impuestos, o £576.92 una semana.
Si los empleados no son pagados de fijar las cantidades de cada mes, por ejemplo, si han regresado de la licencia de maternidad, o recibir top-up de pago tendrá que calcular su reclamo de forma manual, o buscar asesoramiento profesional.
Licencia que cubre las horas extraordinarias y el pago de las comisiones integradas en un salario del empleado, pero no discrecional de los pagos, tales como consejos o facultativo de bonos.
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Todo el dinero reclamado, debe ser pagado a sus trabajadores, o para cubrir sus nacionales de seguros y de pensiones, incluso si una empresa está en la administración.
HMRC revisará su reclamo, y pagar a través de una cuenta bancaria, si usted es elegible. Las reclamaciones de unos seis días de trabajo para el proceso.
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Probablemente sí, si su empresa no puede dar trabajo a realizar debido al brote de coronavirus.
El programa cubre a los que estaban en un patrón PAYE la nómina de 19 de Marzo de 2020.
Esto incluye a tiempo completo y trabajadores a tiempo parcial, y los empleados flexibles, hora cero o contratos de agencia.
Usted debe ser furloughed durante al menos tres semanas, y puede ser furloughed más de una vez.
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Si han sido despedidos desde el 19 de Marzo, su empleador puede re-contratar bajo el régimen. Pero los empleados recién contratados no son elegibles.
Cualquier reino unido de la organización con los empleados pueden aplicar , , pero sobre todo será a las empresas privadas y las organizaciones benéficas de hacer una reclamación.
los Aprendices también puede ser furloughed y continuar su formación. Un individuo puede cesantía laboral de un empleado, tales como una niñera, si son pagados a través de PAYE.
Los trabajadores autónomos que se vean afectados por el virus son elegibles para un sujeto pasivo de la subvención de hasta el 80% del promedio de sus ganancias mensuales, si se cumplen ciertas condiciones.
deben de haber sido autónomo, al menos desde el comienzo de abril de 2019, y obtener un promedio de menos de 50.000 € en un año fiscal. Aquellos que la reciben pueden continuar con su trabajo.
El subsidio es un pago único que cubre tres meses, hasta un máximo de £7,500.
aún puedo obtener pago por enfermedad y un bono?
cualquier persona colocada en la licencia que tiene los mismos derechos laborales como antes. Si usted está enfermo usted es elegible para recibir pago por enfermedad o puede ser colocado en licencia.
Si usted está en excedencia, blindaje por razones de salud o tienen responsabilidades en materia de cuidado, usted también es elegible. El personal de la maternidad, paternidad, adopción o compartido el permiso parental, seguirá recibiendo el sueldo establecido por ley desde el gobierno.
los Empleadores no tienen para la recarga de los salarios que no alcanzan el salario mínimo.
Coronavirus: Salarios, pago por enfermedad y el tiempo libre se explica UNA SENCILLA GUÍA: ¿Cómo puedo protegerme? EVITAR el CONTACTO con: Las normas sobre la auto-aislamiento y el ejercicio me PAGAN, SI NO puedo TRABAJAR? Normas sobre la enfermedad y los salarios HERRAMIENTA de búsqueda de: Comprobar los casos en su área ESTRÉS: Cómo cuidar de su salud mental se Puede trabajar de voluntario o si he sido furloughed?
Si usted está colocada en la licencia que usted no puede hacer ningún trabajo para su empleador. Esto va a cambiar a partir de julio cuando el gobierno dice furloughed que los trabajadores pueden regresar en una base a tiempo parcial.
Usted puede ser voluntario en la comunidad o incluso para su empresa como usted no va a crear ingresos o la prestación de un servicio. Los empleadores pueden dar a los empleados la capacitación adicional, pero debe de recarga de permiso de pagos si no llegan a un salario mínimo.
a partir De julio a octubre, usted puede ser capaz de trabajar a tiempo parcial, y se furloughed para el resto de sus horas.
Si usted trabaja para más de una empresa, puede recibir el permiso de alguno de ellos, hasta 2.500 libras mensuales por empleador.
Usted puede continuar trabajando para cualquiera que aún necesitan de usted o para un nuevo empleador, siempre que no violen cualquiera de los contratos existentes.
mi trabajo Es garantizado al momento de asueto termina?
las Empresas no tienen que mantener a los empleados cuando despedimos a los extremos, y no use estos pagos para subvencionar la redundancia de los paquetes.
La esperanza es que por el momento el esquema de los extremos, las restricciones se han levantado y las empresas pueden empezar a pagar el total de los sueldos de nuevo.
