Sindicatos y empresarios iniciaron el viernes negociaciones sobre un “nuevo pacto de vida laboral”, cuyo tema clave es el empleo de las personas mayores, dándose hasta el 26 de marzo para llegar a un acuerdo. Después de “una fase de diagnóstico” en enero y “una fase de demanda bloque por bloque” en febrero, que permitirá a las organizaciones formular sus demandas sobre el empleo de personas mayores, la reconversión, el abandono profesional y la creación de una cuenta universal de ahorro de tiempo ( Cetu), el texto del acuerdo debería empezar a discutirse a finales de febrero o principios de marzo.
En total, están previstas 13 sesiones plenarias entre delegaciones de los cinco sindicatos y tres organizaciones empresariales, representativas a nivel nacional. El éxito de esta negociación depende de la aprobación por parte del gobierno de un nuevo acuerdo de seguro de desempleo, negociado en otoño. “La tendencia es más bien a decir que habrá un texto único de acuerdo” sobre estos diferentes temas, en lugar de acuerdos separados, indicó el negociador de la CFDT, Yvan Ricordeau. El del Medef, Hubert Mongon, confirmó este punto. “Ésta es la mejor manera de lograr una transposición coherente con lo que hemos negociado” porque “evita abrir demasiados ángulos de interferencia” por parte del ejecutivo, afirmó Yvan Ricordeau, en referencia al compromiso del gobierno de traducir en ley una posible acuerdo entre los interlocutores sociales.
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Para el negociador de la CFDT, los temas de la negociación están unidos por las cuestiones de “carrera profesional” y “relación con el trabajo”. Además de la Cuenta de Formación Personal (CPF) y la formación profesional mediante el estudio y el trabajo, la CFDT quiere en particular establecer un verdadero “derecho a la reconversión”, precisó el negociador sindical.
Al unísono con el documento de orientación del gobierno que enmarca las negociaciones, Medef expresó su deseo de encontrar formas de aumentar la tasa de empleo de las personas mayores en Francia, que es una de las más bajas de Europa. De esta cuestión depende “el mantenimiento de nuestro sistema social”, así como el “funcionamiento de la economía francesa”, subrayó Hubert Mongon. Pero para el negociador de CFE-CGC, Jean-François Foucard, “la tasa de empleo de las personas mayores es sólo el resultado del trabajo realizado en las etapas iniciales” de las carreras de los empleados. El sindicato de directivos exige en particular el establecimiento de “un diagnóstico de competencias que se realizará automáticamente” para todos los empleados de entre 45 y 50 años.