el CIUDAD de MÉXICO – Los trabajadores mexicanos, por décadas, no han sido aún mínimamente escuchado o considerado por los sindicatos: los contratos para ellos fue firmado por los ejecutivos de las organizaciones directamente con los empleadores. eran, a todos los efectos y propósitos aliados de sus amos, y los gobiernos, lejos de los trabajadores, así como para ser llamado contartos patronales, el día de hoy la construcción. El convenio colectivo para la protección del empleador es un instrumento de acuerdo con el objetivo de permitir que el propietario de una empresa para evitar el bilateralismo y para establecer las condiciones de trabajo en forma sólo en sus necesidades.
Muchos ni siquiera saben de la existencia de la unión. En muchos casos, los trabajadores no son conscientes de la existencia de la unión que «representa», así como de la existencia del contrato colectivo, que «gobierna» las condiciones de su trabajo. Una práctica tan antigua como es generalizada. Según los cálculos de los expertos del mundo académico, entre el 85% y el 90% de los convenios colectivos presentadas en México son los convenios colectivos de protección del empleador. La OIT, una agencia de la ONU que defiende los derechos de los trabajadores, también se ha informado de las estructuras y de los reglamentos de la burocráticas y administrativas en vigor haber evitado, o al menos dificultado, el surgimiento de los sindicatos independientes y los demócratas, que podría realmente la defensa de los derechos de los trabajadores en México.
la Reforma de La Ley. Ahora, el gobierno de izquierda encabezado por Andrés Manuel López Obrador se comprometió a cambiar drásticamente este sistema, a través de una nueva ley que entró en vigor el primero de mayo de este año, lo que garantiza a los trabajadores el derecho a decidir quién de ellos va a representar. Sin embargo, los activistas de los derechos de los trabajadores, y subrayan que la transformación de un sistema de la vejez y de superar la resistencia de los empleadores y de la superpotencia de los sindicatos favorecidos políticamente, por no hablar de la profunda desconfianza de los trabajadores, va a ser un largo y difícil.
Poner a prueba la cultura de la libertad de asociación. «Hemos vivido en un sistema corrupto y de control sobre los trabajadores, y ahora sólo podemos esperar que esta nueva ley tiene éxito en su intención transformadora. Dice Victor Enrique Fabela de la Unión Nacional de Trabajadores, Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, que explica cómo «Existen empresas de abogados que han visuuto durante años detrás de las espaldas de los sindicatos y de los corruptos empresarios que firmaron los contratos legales pero ilegítimas», y continúa «En México, la cultura de la libertad de associazone ha sido puesto a prueba por estas prácticas abusivas. Esta nueva ley es una herramienta pero no un sustituto de la lucha de los sindicatos independientes y de los trabajadores de este país».
El diiffuse prácticas de los empleadores de la unión-que revienta. prácticas antisindicales siendo generalizada en muchos países de América latina. Despidos y otras medidas discriminatorias, anti-unión son comunes. Ahora, según la nueva ley, los sindicatos tienen que ganar el apoyo de al menos el 30 por ciento de los trabajadores de una empresa, la primera en ser reconocida oficialmente. Los comités de conciliación y arbitraje local será sustituido por un registro nacional y de los tribunales especializados: todos los cambios que están diseñados para eliminar la interferencia de los partidos políticos. Será un proyecto de ley que prevé un período de cuatro años en los que todos los viejos contratos, al menos la mitad de un millón están siendo revisadas por el Ministerio de trabajo y seguridad Social. Muchos de estos no son nunca han sido aprobados, y esto es confirmado por las palabras del nuevo secretario de trabajo, Luisa María Alcalde Luján.
Las difíciles consecuencias. La consecuencia de este mal es el sistema de reducción de salarios: el propio gobierno ha admitido que «Los salarios se mantienen muy bajos, porque no hay contrapesos en las negociaciones». De hecho, según una clasificación del Banco interamericano de desarrollo, los salarios de los trabajadores mexicanos son bajos en comparación con los de muchos países de américa latina. Una realidad que ha tenido un efecto adicional: la de alentar a las empresas transnacionales, especialmente de américa del norte, para trasladarse a México para tomar ventaja de los sindicatos dóciles, y por los bajos salarios. Como explica Víctor Fabela: «el dumping social es una práctica de competencia desleal sobre la base de los cuales las empresas pueden reducir los costos mediante la explotación de los bajos salarios y las malas condiciones de trabajo de un País. Esta práctica se denomina «dumping», porque se cree que las empresas que venden por debajo de los costos que deben apoyar si sus trabajadores dispongan de condiciones de trabajo que estén en vigor en los Países económicamente más fuertes.»
La solución está en los pactos. Y’ importante participación en organizaciones internacionales como la Confederación internacional de sindicatos (CSI), la Confederación de trabajadores de las Américas (CSA) y los sindicatos mundiales global UNI, IndustriAll y mantener las alianzas con otros sindicatos internacionales, tales como la central norteamericana AFL-CIO, UNIFOR de Canadá, la CUT de Brasil, DGB, de Alemania, de la CTA de Argentina, y la OIT. En definitiva, concluye Víctor Fabela «debemos continuar la lucha».
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