Este artículo está tomado del número especial de Le Figaro «D’Est en Ouest – Vivre au Canada», disponible en la tienda Figaro.
El objetivo es claro: dar la bienvenida a cerca de 500.000 inmigrantes cada año, hasta 2025. Paralelamente, el Ministro de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía, Sean Fraser, anunció el otoño pasado una lista de profesiones ahora elegibles para la residencia permanente. Entre ellos, administradores de nóminas, camioneros, alguaciles, auxiliares docentes y muchas profesiones sanitarias, un sector especialmente afectado por la crisis del Covid y el envejecimiento de la población.
A fines de 2022, casi 500,000 trabajadores en el sector de la salud tenían más de 55 años, el gobierno canadiense “tomará medidas enérgicas, como parte del Programa de Reconocimiento de Credenciales Extranjeras”, dijo Sean Fraser. Se han puesto sobre la mesa 90 millones de dólares. Objetivo: facilitar la movilidad laboral entre diferentes provincias para todos los profesionales de la salud, ya sea formados en Canadá o en el extranjero. Entre los puestos más demandados: enfermeros. Los franceses que deseen emigrar deben pasar por el reconocimiento de sus títulos y luego por el SNEI (Servicio Nacional de Evaluación de Enfermería) para ejercer en la provincia elegida. Procedimientos a veces de enormes proporciones, pero que los candidatos afrontan con determinación. Y por una buena razón, las misiones de una enfermera son más amplias que en Francia (auscultación respiratoria, lectura de electrocardiogramas, etc.) y los salarios, en Quebec en particular, son entre un 25 y un 30 % más altos. En la Provincia, es el Servicio de Reclutamiento Sanitario el que apoya a los candidatos en los trámites de contratación y extranjería.
En agosto pasado, solo unos días antes del inicio del año escolar, la ciudad de Quebec carecía de 700 maestros. Una herejía, pero sobre todo una realidad que no afecta esencialmente a la Bella Provincia. De hecho, las previsiones para los próximos años están lejos de ser optimistas: se estima que la escasez en el sector se prolongará al menos hasta 2030. Lo mismo ocurre en Ontario, donde la necesidad de profesores de habla francesa también es muy importante. Buenas noticias, es posible venir a enseñar con un diploma de francés, completado con trámites administrativos como la obtención de un certificado de enseñanza. En Ontario, será necesario confiar en la Orden Profesional (www.oct.ca) que emitirá una licencia para ejercer. Según el Job Bank, el Yukón y los Territorios del Noroeste también deberían tener una gran demanda en los próximos años. En términos de ingresos, el salario medio de los maestros es de casi $67,000 al año, o un poco más de $34 por hora.
El pasado mes de octubre, el sector de la hostelería tenía una tasa de desocupación del 8,5%, ya antes de la pandemia, el sector sufría una evidente falta de personal (alrededor de 60.000 personas). Para hacer frente, los empresarios no escatiman en medios, tratando de seducir a los candidatos extranjeros, y en particular a los franceses, reconocidos por su sentido del servicio y su saber hacer. En Quebec, algunos jefes pagan los costos de inmigración -5.000 o incluso 6.000 euros-, mientras que en Ontario, a veces, se ofrecen semanas adicionales de vacaciones… La misma seducción de los candidatos extranjeros en el sector de la tecnología de la información, él también golpeó con toda su fuerza. Sin embargo, Canadá se ha ganado una sólida reputación como incubadora de talentos en esta área, pero eso fue sin contar con la fuga de cerebros al vecino Estados Unidos. Como resultado, Canadá recluta talento TI entre la población inmigrante, que está feliz de dejarse seducir por los altos salarios (el salario medio en el sector es de 100.000 dólares canadienses), el apoyo en los trámites de inmigración, en particular a través del programa Entry Express, y un suave forma de vida específica del país con la hoja de arce.
