Si es innegable que la pandemia ha cambiado la relación de los franceses con el trabajo, la era post-Covid es testigo de las huellas que la crisis sanitaria ha dejado en el mundo profesional. Las nuevas aspiraciones de los empleados, el lugar cada vez mayor que ocupa su vida privada en relación con su vida laboral, o una mayor consideración de su salud mental son «fuentes potenciales de desvinculación», según el estudio realizado por APICIL, grupo francés de protección social. con más de 53.000 empresas privadas.
Así, el absentismo laboral alcanzó una tasa del 5,76% en 2022, un aumento de 0,76 puntos respecto a 2021 (5%), y el 35% de los empleados tuvo al menos un paro el año pasado, frente al 27,78% de 2021. “Estamos viendo un aumento duradero y profundo en la tasa de paros laborales, dos años después del Covid. Estos paros laborales afectan a casi todas las categorías de empleados en todos los sectores y todas las regiones. Lo vemos como aseguradores, este fenómeno está anclado en la situación social del país”, señala Thomas Perrin, Director General Adjunto de Salud – Bienestar del Grupo APICIL.
Y si el Estado ha endurecido el tono en su lucha contra lo que califica de «deriva», es porque el ministro de Economía y Hacienda, Bruno Le Maire, cree que el absentismo profesional supondría «un gasto total de 16.000 millones de euros al año». ”, explicó durante el juicio de las finanzas públicas el 19 de junio. En conjunto, la duración media de las paradas se redujo un 20%, hasta los 22,13 días por empleado. Pero las paradas de corta duración (de 3 a 7 días) han aumentado, siendo su cuota ahora del 36,73%, según este estudio.
El estudio recuerda que “el género, la edad, la antigüedad y la profesión ejercida siguen siendo factores determinantes en términos de riesgo”. Se presta especial atención a las mujeres, las personas mayores, pero también a los jóvenes. En efecto, los empleados de 30 a 39 años son los que más aumentan la tasa de paros laborales con un aumento de 8,5 puntos respecto a 2021. Así, el 39% de ellos tiene al menos una ausencia en 2022. En cuanto a los menores de 30 años, 32 % ha tenido al menos un paro laboral el año pasado.
Los resultados, que tienen en cuenta las enfermedades profesionales, los accidentes de camino al trabajo, los accidentes de trabajo y el trabajo a tiempo parcial terapéutico, revelan que es la enfermedad (afección que no está directamente relacionada con la actividad desarrollada) la que ocupa el primer lugar entre las causas de los paros laborales, con una tasa del 92%, sin variación respecto a 2021. Sin embargo, las enfermedades profesionales, es decir, una condición debida al ejercicio del trabajo, son las que generan las ausencias de mayor duración, con 90,98 días en promedio frente a 20,40 días por enfermedad en 2022.
Como consecuencia directa de la pandemia, las patologías psicológicas están al frente de este fenómeno, ya que se han convertido entre 2020 y 2022 en el principal motivo de ausencias de más de 30 días, e incluso se acercan al 40% entre los mayores de 30 años por largos paros. Y entre las ausencias por enfermedades profesionales, 1.566 de ellas corresponden a enfermedades mentales, un 9% más que en 2020, aunque esta cifra “hay que tomarla con pinzas, ya que los burn-outs y las enfermedades mentales no son sistemáticas”. reconocidas como enfermedades profesionales. No tenemos la información por respeto al secreto médico”. Más allá de las patologías psicológicas, Thomas Perrin también destaca “la importancia de encontrar sentido al propio trabajo, especialmente entre los jóvenes”.
La salud mental y física de los empleados de mayor antigüedad y antigüedad también se ha visto afectada tras la crisis sanitaria y la ampliación de la jornada laboral. De hecho, en 2019, el 37 % de los empleados no se sentía capaz de mantener su trabajo hasta la jubilación, según un estudio de Dares publicado en marzo de 2023. Thomas Perrin explica que ante los cambios en el mercado laboral, “los empleados en el sector privado que tienen cierta edad no tienen mucha confianza en su capacidad para hacer frente a los cambios en la sociedad. Cuando llevas mucho tiempo trabajando en una empresa, y entiendes que vas a tener que cambiar de trabajo, el esfuerzo de adaptación necesario será mucho más difícil que si tuvieras 30 años”. Entre los empleados mayores de 60 años, la duración media de las paradas laborales es la más prolongada, con 31,85 días, siendo estos últimos especialmente afectados por problemas de salud física.
El absentismo laboral afecta más a los sectores de la salud, la economía social y la educación con una tasa del 7,44% en 2022, muy expuestos a un deterioro de sus condiciones laborales: falta de medios, burn-out, una intensidad laboral muy alta… Estos segmentos así se encuentran ante un “aumento de los conflictos de valores, tener que realizar tareas que desaprueban o no disponer de medios para realizar correctamente su trabajo desde la crisis sanitaria”, según este estudio. Más aún, la cuestión del reconocimiento, personal y salarial, de estas profesiones que están en contacto directo con el ser humano es un “tema crucial” de estos sectores. Ante esta desmotivación generalizada, debemos «explicar a las empresas que podemos apoyarlas» y que no hay «ninguna fatalidad: nuestra situación en Francia sigue siendo favorable en comparación con la de otros países», afirma Thomas Perrin.
