La Asamblea Nacional aprobó este jueves en primera lectura un proyecto de ley transversal para mejorar el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad en la función pública, en una versión reforzada respecto a la votada por el Senado en abril. Solo los diputados de RN votaron en contra, “no convencidos de que se perjudique a las mujeres en el servicio público”. Este texto debe ser ahora objeto de negociación entre los representantes de las dos cámaras, antes de su aprobación final.
El proyecto de ley fortalece, en particular, el sistema existente de «designaciones equilibradas» para puestos de alto nivel y gestión del servicio público. E introduce objetivos obligatorios para la proporción de personas de cada sexo en esos trabajos. El ministro de la Función Pública, Stanislas Guerini, acogió con satisfacción la adopción de un texto «ambicioso», iniciado por los senadores centristas Annick Billon y Dominique Vérien, con la socialista Martine Filleul. “Las cosas avanzan, las cosas avanzan, nuestro servicio público se moderniza”, se regocijó.
Las medidas adoptadas están en línea con la ley Sauvadet, que desde 2013 impone una tasa mínima (40% desde 2017) de hombres y mujeres entre los designados por primera vez para los principales puestos directivos de la función pública. La feminización ha mejorado, pero “el progreso es demasiado lento”, argumentó el diputado renacentista Guillaume Gouffier Valente, relator del texto.
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Los diputados votaron así a favor de una tasa aumentada al 50% para la proporción de personas de cada sexo en los «primeros nombramientos» a puestos de alta dirección y dirección, a partir de 2026. El texto aprobado por el Senado había fijado en «al menos 45%” a partir de 2025. Una enmienda ambiental amplió la obligación a “cargos a decisión del gobierno” como prefectos y directores de administraciones centrales, a gabinetes ministeriales pero también al del presidente de la República. El gobierno también quería involucrar a los ministerios, pero se opuso en vano al texto que incluía el Elíseo.
La Asamblea rebajó el umbral de población de los municipios donde se aplican los “nombramientos equilibrados” de 40.000 a 20.000 habitantes. También se ha ampliado el alcance del sistema mediante modificaciones a los cargos de jefes de departamento y polos del servicio público hospitalario. Otra medida emblemática se refiere al «stock» de puestos de trabajo objetivo: a partir de 2027, introduce una tasa mínima del 40 % de personas de cada sexo presentes en estos puestos de trabajo, con una sanción económica prevista en caso de incumplimiento. El proyecto de ley también introduce un índice de igualdad profesional en el sector público, con publicación obligatoria.
