construyeron hospitales de campaña, transforma las salas de operaciones en las Uci, y ingeniosamente diseñado sus propios ventiladores y las máscaras. Y ahora están atados por las personas que conforman una crítica de cuidado de la fuerza de trabajo.
los Investigadores de la Universidad George Washington del Milken Institute de la Escuela de Salud Pública encontró que la mayoría de los estados están ahora en riesgo de escasez en los trabajadores de la salud necesarios para tratar a los pacientes críticamente enfermos, incluyendo aquellos con COVID-19. Esta semana el informe muestra alarmantes carencias proyectadas durante la semana pasada en los médicos, enfermeras, terapeutas respiratorios y farmacéuticos.
En este 21 de julio de 2020, archivo de la foto, los médicos de atención para un COVID-19 paciente en la Unidad de Cuidados Intensivos en El Centro Médico Regional del Centro en el duro golpe del Condado de Imperial en El Centro, California.
En este 21 de julio de 2020, archivo de la foto, los médicos de atención para un COVID-19 paciente en la Unidad de Cuidados Intensivos en El Centro Médico Regional del Centro en el duro golpe del Condado de Imperial en El Centro, California.
Mario Tama/, el ARCHIVO
La actualización más reciente encuentra que 26 estados de pronto se enfrentan a la escasez en la UCI de los médicos, hasta que sólo cinco de la semana pasada. Diez estados están en riesgo de agotarse en enfermería en cuidados críticos. Siete se enfrentan a la escasez de médicos capacitados para trabajar en los hospitales. Nueve estados no tienen la suficiente terapeutas respiratorios, desde cero la semana pasada. Seis estados se enfrentan a la escasez de farmacéuticos. Esta stark predicción trae de vuelta los recuerdos recientes de la escasez de mano de obra en la Ciudad de Nueva York cuando los trabajadores de la salud de todo el país respondieron a la llamada a la acción.
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«Estos altamente entrenados médicos, enfermeras, terapeutas respiratorios y los farmacéuticos trabajan juntos para proporcionar potencialmente salvar la vida de atención a COVID-19 y otros a los pacientes gravemente enfermos», dijo Patricia Pittman, PhD, director de la Fitzhugh Mullan Instituto para la fuerza de trabajo en Salud la Equidad en el Milken Institute. «En un momento en COVID-19 sigue aumentando en los Estados unidos,» ella agregó, «nuestro análisis muestra que la mayoría de los estados están en riesgo de agotarse en estas críticas de los trabajadores de la salud.»
Una enfermera atiende a un COVID-19 paciente en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) en El Centro Regional Medical Center en duro golpe del Condado de Imperial en 28 de julio de 2020, en El Centro, California.
Una enfermera atiende a un COVID-19 paciente en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) en El Centro Regional Medical Center en duro golpe del Condado de Imperial en 28 de julio de 2020, en El Centro, California.
Mario Tama/
Pittman del equipo creó una herramienta llamada el Hospital Estatal Déficit de recursos humanos Estimador para ayudar a los estados y el gobierno federal medir la demanda de los profesionales de la salud dado que los diferentes escenarios de COVID-19 y el normal de las tasas de deserción para los trabajadores. La fuerza de trabajo Estimador permite a los formuladores de políticas del plan para la amenaza de los picos en COVID-19 casos y comenzar la dotación de personal para ayudar a satisfacer la demanda.
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a Pesar de un aumento de la capacidad de realizar un seguimiento de las tendencias en la escasez de mano de obra, el problema es más difícil de abordar dado el tiempo que se tarda médica y la farmacología a los estudiantes a ser entrenados para trabajar en una UCI. Los médicos de la UCI han de casi seis años de entrenamiento después de la escuela de medicina para ser certificado por la junta, y la UCI de farmacéuticos de completar dos años de residencia después de cuatro años de la escuela de farmacia.
En este 28 de julio de 2020, archivo de la foto, miembros del personal médico de tratar a un paciente que lleva un casco basado ventilador en el COVID-19 unidad de cuidados intensivos en los Estados Memorial Medical Center en Houston.
En este 28 de julio de 2020, archivo de la foto, miembros del personal médico de tratar a un paciente que lleva un casco basado ventilador en el COVID-19 unidad de cuidados intensivos en los Estados Memorial Medical Center en Houston.
Ir Nakamura/, el ARCHIVO
el problema de La escasez de trabajadores de la salud en la UCI no es nueva, pero sin duda es una vez más acuciante en el contexto de una pandemia. En 2019, la Sociedad de Medicina de Cuidados Críticos (SCCM) publicó una declaración en la proyección de la escasez de mano de obra y de las posibles soluciones. El SSCM Fundamentales de Cuidados Críticos del programa de Apoyo, dirigidas hacia rurales y otras áreas desatendidas en cuidados críticos, ofrece una más corta, programa de certificado de no unidad de cuidados intensivos, los médicos, las enfermeras, las enfermeras practicantes y asistentes médicos que a menudo la falta de entrenamiento en cuidados críticos.
los servicios de Telemedicina puede plantear otra estrategia de mitigación en circunstancias específicas para atender la necesidad. Práctica avanzada de los proveedores, tales como enfermeras practicantes y asistentes médicos pueden ser más fácilmente sacados de las filas de la ronda de un equipo multidisciplinario.
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de cuidados Intensivos es el principal ejemplo de un deporte de equipo en la medicina, y si los hospitales no son fielding adecuado de los equipos, incluso con el estado de la técnica de los equipos, que no pueden esperar para ayudar a sus pacientes a ganar la batalla contra el coronavirus.
Molly Stout, MD es un residente de dermatología de la universidad del Noroeste en Chicago y colaborador con la cadena de Noticias ABC Unidad Médica.
