(Québec) Dos parlamentarios han sido implicados en casos de acoso, revela el informe anual 2023-2024 sobre las actividades relativas a la prevención y el tratamiento de situaciones de acoso en el trabajo en la Asamblea Nacional, hecho público el jueves.
En total fueron denunciadas ocho personas (cinco hombres y tres mujeres). Los otros seis forman parte del personal político o administrativo de la Asamblea Nacional.
Durante el año se recibieron cinco denuncias de acoso psicológico y una denuncia de acoso sexual.
Dos informes aún están bajo investigación, mientras que otros tres han sido resueltos. Sólo se presentó una denuncia formal, que luego fue retirada. El informe no dice nada sobre la naturaleza de las supuestas acciones.
Todas las personas que se sintieron víctimas son mujeres que forman parte del personal político o administrativo de la Asamblea Nacional.
La información incluida en el informe no es nominativa, lo que imposibilita la identificación de las personas involucradas. Por razones de confidencialidad, la Asamblea proporciona el mínimo estricto de información.
Sin embargo, sabemos que el pasado mes de diciembre se presentó una denuncia por acoso psicológico contra el diputado liberal Frédéric Beauchemin, tras un proceso de mediación.
Durante el año se procesaron 80 expedientes. Se dividen en tres categorías: solicitudes de información o asistencia (73), informes (6) y quejas formales (1).
La mayoría de las solicitudes de información o asistencia se debieron a descortesía (32) y acoso psicológico (11).
A modo de comparación, en 2019-2020, la Asamblea Nacional tuvo que abordar 11 denuncias formales de acoso psicológico, más 10 denuncias, incluida una por acoso sexual.
Además, el informe indica que en 2024-2025, los 125 diputados recibirán una nueva formación en prevención de situaciones de incivilidad, conflictos y acoso. También se invitará al personal político a seguir esta formación.
En 2023, la Oficina de la Asamblea Nacional adoptó una nueva Política sobre prevención y tratamiento de situaciones de incivilidad, conflictos y acoso psicológico y sexual en el trabajo. Esta política entró en vigor en enero de 2024.