Este artículo está tomado del número especial de Le Figaro «D’Est en Ouest – Vivre au Canada», disponible en la tienda Figaro.
«No puedes trabajar en la caja, solo tienes 12 años», le dice a un niño Hans, de 15 años, cajero en un supermercado en el este de Montreal. Este último se defiende. «Tengo 13 años», se queja, mientras apila canastas cerca de la caja registradora de Hans, antes de alejarse empujando carritos de compras. » Me gusta mi trabajo. Este es mi primer jobine (trabajo). Empecé el mes pasado y estoy allí unas quince horas a la semana”, dice el joven, todo sonrisas. Hans, a quien le darían menos de su edad, también disfruta de su trabajo. “Aquí solo hay gente joven. Los adultos están ahí para controlarnos y darnos consejos”, dice.
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¿Y el sueldo? El adolescente se desploma, mira a derecha e izquierda para asegurarse de que nadie esté escuchando. “Es sólo el salario mínimo, 14,25 dólares la hora (unos 9,90 euros)”. Si el empleo de jóvenes de 15 a 19 años, activos además de sus estudios, existe desde hace décadas en Quebec, el fenómeno se ha incrementado en los últimos años. Serían más de la mitad para trabajar, frente al 42% en 2016. Cada vez se les unen más niños de 11 a 14 años.
“Norteamérica es una sociedad trabajadora por excelencia”, argumenta Mircea Vultur. La prueba es que los mayores también trabajan. Para las familias de Montreal, el fin de semana a menudo comienza en Canadian Tire, un gran supermercado que mezcla bricolaje y muebles para el hogar. En lugar de dirigirse hacia un empleado joven, una pareja se dirige hacia un empleado con un polo rojo, el uniforme de la empresa. El empleado se acerca a los 70. El hombre confiesa que ha estado trabajando allí durante algunos años y que no tiene intención de jubilarse pronto. Los clientes prefieren optar por un trabajador de mayor edad, considerado con más experiencia.
En otra importante cadena canadiense de bricolaje, Rona, gerente de una tienda en el centro de Montreal, explica que las personas mayores están mejor con los clientes, quienes identifican experiencia, competencia y amabilidad, todo al mismo tiempo. Tanto es así que la empresa contrata preferentemente a personas mayores en sus tiendas de bricolaje, que por lo general son áreas pequeñas.
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La importancia del empleo para personas mayores en Canadá también puede explicarse socialmente. La edad no es una desventaja en Canadá. Los reclutadores pragmáticos juzgan a alguien en función de sus habilidades, no de su edad. Sobre todo porque las personas mayores son adecuadas para las empresas. Si bien requieren más flexibilidad en sus horarios de trabajo, son autosuficientes y requieren poca supervisión.
En Quebec, es la CNESST (Comisión de normas, equidad, salud y seguridad en el trabajo) la responsable de la aplicación de las leyes laborales. Si hasta ahora los menores de 14 años podían trabajar previa autorización de los padres, la situación ha cambiado. Acaba de aprobarse un proyecto de ley presentado por el ministro Jean Boulet que ahora regula el trabajo de los menores. Por lo tanto, los menores de 14 años ya no pueden ser empleados excepto en casos excepcionales: niños artistas, repartidores de periódicos, niñeras, ayuda con los deberes o tutoría, empleo en una empresa familiar con -10 empleados, trabajo dentro de una comunidad deportiva, social o sin fines de lucro.
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Los mayores no podrán trabajar más de 17 horas, incluyendo un máximo de 10 horas trabajadas de lunes a viernes. La ley entrará en vigor a principios del próximo año escolar. En las demás provincias de Canadá, las cosas son un poco diferentes y pueden cambiar según el sector profesional. Así, en el servicio en restaurantes, hoteles o estadios, se aceptan mayores de 14 años, mientras que es necesario tener más de 15 años para probarse en la cocina, haber cumplido los 16 para la industria de la construcción, y 18 años para trabajar en una fábrica. . Pero hay que fijarse en la legislación vigente en cada territorio para no encontrarse fuera de la ley.
