No sólo el género o la religión: la edad también puede ser motivo de discriminación en el trabajo. Una encuesta muestra cuántas personas en Alemania se sienten discriminadas en su vida laboral debido a su edad.
Peores posibilidades en el proceso de solicitud o desventajas en la promoción: Según una encuesta, más de una de cada cuatro personas mayores de 50 años con empleo actual o anterior ha tenido la sensación de haber sido discriminada en su vida laboral debido a su edad.
Así lo afirma alrededor del 28 por ciento en la encuesta encargada por la red profesional Xing. Esto está a disposición de la Agencia de Prensa Alemana. Los ejemplos que citaron fueron la asignación de tareas por debajo de su perfil de requisitos, la restricción de sus áreas de actividad o desventajas en la promoción.
Para la encuesta, el instituto de investigación de mercados Appinio entrevistó a principios de marzo a 1.000 personas en Alemania de 50 años o más en una encuesta representativa en línea.
Una buena cuarta parte de los encuestados también tenía la sensación de haber sido discriminados o perjudicados por un posible empleador debido a su edad durante el proceso de solicitud: alrededor del 28 por ciento respondió a la pregunta con «sí» o «probablemente sí». Alrededor del 72 por ciento no había tenido este sentimiento y respondió «probablemente no» o «no».
Pero ¿qué significa discriminación? Enzo Weber, del Instituto de Investigación del Mercado Laboral e Investigación Ocupacional (IAB) de Núremberg, explicó que la palabra «discriminación» inicialmente sólo significa «distinción». «Pero tal como se usa en alemán, obviamente significa una discriminación injustificada basada en alguna característica que en realidad no debería desempeñar un papel allí. Esa característica también podría ser la edad».
Ante la escasez de trabajadores cualificados, Weber ve buenas oportunidades en el mercado laboral para los empleados de mayor edad. Porque los trabajadores calificados son más escasos hoy que en cualquier otro momento desde el milagro económico. Esto significa que cada vez se aprovecha más potencial que antes se dejaba atrás o incluso se eliminaba intencionadamente. “Pensemos en la política de jubilación anticipada de los años 90 en una época de desempleo masivo. Esto realmente se acabó. “Algo ya pasó”, dijo el científico. Sin embargo, hoy en día todavía existen cosas como el “apretón de manos de oro”, es decir, indemnizaciones por despido en caso de terminación anticipada de la relación laboral.
“Paquete de pensiones II” es el nombre de la última locura en materia de pensiones aprobada por el gabinete a instancias del SPD. Con el paquete, los camaradas esencialmente se están derrotando a sí mismos, con mucha ayuda de los Verdes y el FDP.
Con sus planes de pensiones, el Ministro Federal de Trabajo, Hubertus Heil (SPD), hace que los empleados en Alemania sean más responsables. Beneficio para pensionados. Pero incluso los economistas cercanos al SPD critican los planes. Qué cambios les esperan a los pensionistas y empleados.
