A pesar de las dificultades de contratación, solo el 29 % de los directivos de pymes industriales y ETI prevén contratar empleados extranjeros en los próximos cinco años, según un estudio publicado el lunes por Bpifrance. En estas empresas que emplean de 10 a 5.000 empleados, más de la mitad (54%) de los 2.454 jefes de la muestra no saben si contratarán extranjeros en los próximos años, el 29% dice que lo hará y el 17% que no utilizará mano de obra de terceros países. Preguntados sobre la conveniencia de traer más trabajadores extranjeros a Francia, el 32% de los directivos de pymes industriales y ETI está a favor, el 30% desfavorable y el 38% no sabe.
Desde el sector de la electrónica hasta la salud pasando por la industria del automóvil, la industria destaca por su baja utilización de mano de obra extranjera. Representa solo el 6 % de la mano de obra según Bpifrance, frente al 13 % en la construcción o el 10 % en las “actividades técnicas o de ingeniería”. Un hallazgo a primera vista sorprendente cuando el 62% de los encuestados dice que experimentan regularmente dificultades para contratar y que cerca de 60.000 puestos estaban vacantes en la industria a fines de septiembre de 2022, según el Ministerio de Trabajo. “Es difícil ver cómo podemos reindustrializarnos sin recurrir a la mano de obra extranjera”, indicó el director general de Bpifrance, Nicolas Dufourcq, el lunes durante la presentación del estudio.
Más que la nacionalidad, los jefes parecen sobre todo interesados en las habilidades de los candidatos al puesto. “Buscamos gente con ganas de trabajar, involucrarse y que todos salgan adelante. Después, si es extranjero o si es francés, para mí no importa”, dice un encuestado, jefe de una empresa con 11 empleados en la industria de la madera. Casi una PYME industrial o ETI de cada dos (49%) también ha contratado trabajadores extranjeros en los últimos cinco años. Las dos principales razones que impulsan a los directivos a contratar empleados extranjeros son «tener el candidato adecuado disponible (para el 62%) y/o la ausencia de un candidato nativo (para el 43%)». Solo el 9% de los encuestados integra a extranjeros en su plantilla para “garantizar la diversidad” de sus equipos, y el 8% para “adquirir una habilidad poco común en el mercado”.
En cualquier caso, atraer empleados extranjeros “no es la solución milagrosa” a las dificultades de contratación de la industria, advierte Elise Tissier, directora del Lab, el departamento de estudios de Bpifrance. La formación y la mejora de la imagen de las profesiones industriales también son decisivas, añade. El estudio se realizó del 23 de septiembre al 15 de diciembre de 2022, por correo postal y online con 30.000 directivos de pymes industriales y ETI, de los cuales respondieron 2.454. Fue alimentado por entrevistas con trece líderes empresariales y cuatro representantes de la industria.
