Los millennials prefieren tomar vacaciones en secreto en lugar de pedir días libres específicamente a sus jefes. Este es el resultado de una nueva encuesta.
Según una encuesta realizada por la empresa estadounidense de investigación y análisis de mercado Harris Poll, los Millennials (nacidos entre 1980 y 1996) preferirían tomarse unas vacaciones secretas que pedirle a su jefe días libres remunerados.
La encuesta también muestra que el 78 por ciento de los empleados estadounidenses no utilizan todos sus días de vacaciones. Esto es particularmente cierto para los profesionales más jóvenes. Como informa CNBC, la Generación Z (nacidos entre 1996 y 2010) y los Millennials se sienten presionados a cumplir plazos y ser productivos.
Además, CNBC informa que casi cuatro de cada 10 Millennials se han tomado vacaciones sin informarlo a su jefe. Seguirían activos en las plataformas de comunicación de su empresa, pero sin llegar a trabajar. Por ejemplo, enviarían mensajes fuera del horario laboral habitual para dar la impresión de que están trabajando horas extras.
«Existe una gran cultura de evasión», dijo a CNBC la directora de estrategia de Harris Poll, Libby Rodney. Los millennials prefieren tomarse días libres en secreto en lugar de pedir oficialmente unas vacaciones. De esta forma, intentan conseguir un buen equilibrio entre la vida personal y laboral. Esta práctica se conoce como “vacaciones tranquilas”.
La encuesta también muestra que muchos estadounidenses apoyan la introducción de leyes que regulen los límites entre el trabajo y el tiempo libre. Éstas son una práctica común en Europa.
Según información de la Cámara de Comercio e Industria de Múnich, el derecho mínimo a vacaciones pagadas de los empleados en Alemania estaba establecido en la Ley Federal de Vacaciones de 1963. Según esto, los empleados generalmente tienen derecho a “al menos cuatro semanas de vacaciones pagadas” al año. Lo interesante es que en el ordenamiento jurídico alemán el sábado todavía se considera un día laborable, por lo que la ley prevé «al menos 24 días laborables al año como derecho a vacaciones retribuidas».
Según la Cámara de Comercio e Industria de Múnich, en cuanto a la duración de la semana laboral podrían aplicarse las siguientes normas: con una semana de seis días el empleado tendría derecho a «al menos 24 días de vacaciones», mientras que con una semana de cinco días sólo tendrían derecho a “al menos 20 días de vacaciones”.
Como informa “Merkur.de”, los empleados en Alemania tienen relativamente pocos días de vacaciones, con una media de 29 días libres al año.
Según una comparación realizada por “Resume.io”, sólo los empleados en Grecia tienen menos días libres, con un total de 26 días. Los trabajadores de Austria y Malta, por otro lado, son los que más días de vacaciones pueden disfrutar: 38 días.
Estados Unidos está al final de la comparación. Los empleados allí sólo reciben diez días festivos pagados y ninguna vacación pagada requerida por ley. En los EE. UU., el número de días de vacaciones que tiene un empleado queda totalmente a discreción del empleador.
Por tanto, la elección del empleador es aún más importante. La Generación Z, en particular, tiene ideas precisas sobre para qué empleadores no quieren trabajar y se encuentran en una “era de boicot”.
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