Bermudas en Desjardins, vaqueros en la Caisse de dépôt et position du Québec (CDPQ), así como sandalias y otras prendas de verano en Ubisoft: el código de vestimenta es cada vez más flexible en la oficina, lo que resulta oportuno en el corazón de ‘a ola de calor. El desafío: seguir siendo creíble cuando sea necesario.
La actual ola de calor puede dar a algunos empleados la idea de probar, voluntariamente o no, los límites del buen gusto en la oficina.
Difícil aligerar la vestimenta en sectores donde es obligatorio el uso de equipos de protección. En otros lugares sentimos que los hábitos están cambiando.
En la industria de los videojuegos, donde la creatividad está en el centro de atención, no nos devanamos los sesos. Para los aproximadamente 5.000 empleados de Ubisoft en Quebec, recomendamos el enfoque «ven como eres», resume la portavoz del gigante francés, Magali Valence.
«Pelo rosa», «zapatillas» y «sandalias» son parte de la filosofía de Ubisoft de no imponer políticas a sus empleados, añade.
“Nadie viene en traje de baño”, dijo Valencia. Hay muy poca intervención. La gente se autorregula bien. El único inconveniente es por motivos de seguridad. Si trabajas en logística, es obligatorio llevar calzado cerrado. »
En organizaciones donde no prevalecen reglas formales, donde las camisolas se codean con las chanclas, la especialista en etiqueta Julie Blais Comeau sugiere comenzar por cuestionar la cuestión de la credibilidad y la confianza.
Julie Blais Comeau explica que además de ser una experiencia visual, las chanclas pueden ser una experiencia sensorial por el sonido que produce la sandalia al pasar de un colega a otro y de una reunión a otra. Sin olvidar la experiencia olorosa, subraya.
El especialista también aconseja a los trabajadores que se pregunten si podrán realizar todas las actividades del día irradiando confianza y credibilidad vistiendo pantalones cortos o falda corta.
“Nos vestimos para nuestro cliente, que tiene una imagen de quiénes somos, una concepción de nuestra persona con un título, un bloque de firma. Hay que recordar que a través de la vestimenta comunicas algo”, relata la especialista, quien sugiere revisar siempre la política de vestimenta de tu empresa u organización.
Cuando la especialista en etiqueta imparte talleres en instituciones financieras, despachos de abogados, contadores o incluso para graduados universitarios, invita a los profesionales a pensar en la imagen que quieren proyectar. “¿Puede la gente confiar en mí? ¿Soy creíble? ¿Será amigable hacer negocios juntos? Esta comunicación es visual y atraviesa mi ropa”, dice Julie Blais Comeau.
En el mundo bastante conservador de los servicios financieros, en Mouvement Desjardins ahora se tolera el uso de bermudas, siempre y cuando no se trate con clientes.
No existe un “código de vestimenta oficial” dentro del grupo cooperativo.
«Por lo tanto, el llamado traje urbano informal o de negocios es apropiado para los empleados que están en contacto directo con clientes externos», explica Chantal Corbeil, portavoz de Desjardins.
Se trata del mismo tipo de recomendación que la Caisse de dépôt et position du Québec (CDPQ), que cuenta con unos 1.650 empleados. Las corbatas y otros elementos asociados con la vestimenta de trabajo clásica están perdiendo terreno, siempre y cuando las interacciones se limiten a los colegas.
“Se acepta en todo momento la vestimenta informal para el trabajo colaborativo interno”, indica la portavoz de la institución, Kate Monfette. Por ejemplo, está permitido llevar vaqueros. »
Sin embargo, existe una frontera que no se debe traspasar: cuando en el orden del día están previstas reuniones con «socios externos», subraya Monfette, sin entrar en detalles. Se puede suponer que fue durante estos encuentros cuando la chaqueta volvió a ganar popularidad.
Cuando un empleado tiene que reunirse con clientes, no se recomienda “la camiseta”, añade el Banco de Montreal.
Julie Blais Comeau sugiere adaptaciones que se pueden realizar mientras el empleado realiza la transición a su lugar de trabajo. Un trabajador puede vestirse con ropa ligera cuando viaja en transporte público y cambiarse una vez que llega a su oficina con aire acondicionado.
Cuando se trata de reuniones por videoconferencia, la regla es la misma, según el especialista: nos aseguramos de seguir siendo creíbles.
Un empresario siempre se beneficia de tener una política de vestimenta y comunicarla bien, cree Julie Lajoie, consultora de desarrollo organizacional y formadora de Joieconseils. No importa el lugar de trabajo.
Incluso hoy, en 2024, es un derecho de la dirección, precisa este especialista, y también es una herramienta que facilitará la vida a los directivos, que tendrán que actuar si un empleado llega a la oficina como si fuera a hacerlo. la playa y eso no es parte de la cultura de la empresa.
“Al principio debemos ponernos de acuerdo sobre cuáles son los parámetros”, explica Julie Lajoie. Qué consideramos apropiado y qué no. » Dependiendo de los diferentes entornos profesionales, puede ser por motivos de seguridad y salud en el trabajo o por un código de vestimenta vinculado a las actividades de representación.
Una empresa puede tener un código de vestimenta informal, pero eso complica las discusiones en caso de desacuerdos. «Si tenemos que intervenir, la gente necesita entender las razones del código de vestimenta», afirma Julie Lajoie, quien confía que la ola de calor favorece, más a menudo de lo que pensamos, estas situaciones delicadas.
Incluso si las razones son más subjetivas, las expectativas del empleador deben ser claras y conocidas.
«Es una buena práctica», dijo. Tan pronto como comienzas a trabajar, compartes la guía o el código. »
Se puede hacer de una forma más divertida, en dibujos por ejemplo, pero dará pautas para todos. Y antes del calor del verano, recordar la política es algo excelente, precisa también Julie Lajoie.
