La definición de «policía bueno» ha cambiado.
en Lugar de ser alguien que hace un montón de arrestos, un policía bueno es uno que quiere hacer de la comunidad a la que sirven más seguro y mejor para la gente que vive allí. No es alguien que aspira a «una patada en el culo y tomar nombres», como dice la expresión.
Contratar y retener a los policías que puede distinguir fácilmente una situación que puede ser de-escalada de la de uno que requiere de la fuerza se requieren cambios importantes en los departamentos de policía. También será necesario tomar en cumplimiento de la ley de la creencia de que nadie entiende los desafíos que enfrentan.
Pruebas para contratar y retener a la derecha policías
en Primer lugar, los departamentos deben solicitantes de prueba de sesgo.
en Segundo lugar, por escrito, en video y en persona, las pruebas deben ser utilizados para determinar el nivel de amenaza que provoca que un solicitante de la agresión.
Tercer lugar, los solicitantes deben ser evaluados para la empatía, control de impulsos, la paranoia y el pensamiento independiente.
Departamentos en Baltimore y Washington, DC, han comenzado a centrarse en las habilidades interpersonales que ayudan a los directivos a desarrollar la empatía y el control de los impulsos, pero no está claro que se está utilizando ninguna prueba específica para evaluar estas características de los solicitantes o de los oficiales veteranos.
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Para asegurarse de que nada se ha perdido en las pruebas, investigaciones de antecedentes, puede ayudar a la superficie de cualquier riesgo de que el solicitante presenta que no puede ser revelada por la prueba.
los Oficiales necesariamente cambiar después de un tiempo en las calles, y no todos se sienten cómodos con las tensiones de trabajo de la policía. Los cambios que experimentan pueden ser muy negativos y crear riesgos para las comunidades y departamentos que no estaban presentes en el comienzo de sus mandatos.
Por ejemplo, el de Minnesota oficial de policía acusado de matar a George Floyd, Derek Chauvin, fue en el ritmo de 19 años.
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Debido a que los cambios se suceden, los agentes necesitan ser evaluados regularmente en una manera que les anima a ofrecer respuestas sinceras y les ayuda a comprender los sesgos que pueden haber desarrollado en contra de la comunidad a la que sirven.
las pruebas de Rutina de los agentes también pueden servir para alertar a los departamentos de policías que puede haber cambiado en formas que podrían amenazar a la comunidad.
capacitar a los funcionarios para servir a sus comunidades
la academia de Policía de la formación debe ir más allá de las armas de fuego y tácticas defensivas. En su lugar, debe enfatizar las habilidades de comunicación y métodos para el reconocimiento y la de-escalada de situaciones potencialmente violentas. Algunas academias hacer enseñar a los oficiales de cómo des-escalar la confrontación, pero no en la medida necesaria y no tan a menudo como debería después de que el oficial de juramento.
Una parte fundamental de esta formación es para enseñar a los oficiales de cómo evitar la escalada de los encuentros en el primer lugar.
Enseñar a los reclutas cómo desarrollar relaciones con la comunidad ayudará a resolver el crimen y crear un entorno más seguro para ellos a la patrulla.
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Experimentados oficiales también han de estar sometidos a un entrenamiento regular.
la Mayoría de los departamentos de obligar a los funcionarios a reevaluar las armas de fuego de competencia y administrar las pruebas para las armas de fuego habilidades. Sin embargo, los departamentos de policía no reto agentes de la policía constantemente para desarrollar nuevas habilidades para discernir situaciones no amenazan, y de aliviar las situaciones que pueden llevar a la violencia.
los programas de Capacitación deberán abordar los ampliamente sostenida de oficiales de la policía punto de vista de que ningún extraño entiende sus retos diarios, y ningún extraño tiene ninguna credibilidad. Formación funcionará si los departamentos de policía a identificar a los oficiales de la empatía y de la escalada de habilidades y dar de alta a los agentes de servir como compañeros instructores.
Consecuencias
la Celebración de los funcionarios responsables para todos los usos innecesarios de la fuerza requerirá cada vez más poderosos sindicatos policiales.
sindicatos Policiales llevar considerable de la autoridad política en la mayoría de las jurisdicciones y se han establecido acuerdos de negociación colectiva en algunos casos que sirven para proteger a los violentos de los funcionarios de mucho, si no más bien a los policías.
los departamentos de Policía necesidad de tener la facultad para transferir, degradar, suspender, y, en algunos casos, terminar funcionarios que han dejado de servir a sus comunidades.
el Estado federal y los códigos penales deben incluir los cargos por exceso de fuerza policial y cargos de los funcionarios que están de pie y ver el incidente se desarrollan. Minnesota de la ley, por ejemplo, exigir a otros funcionarios para intervenir en caso de un colega es el uso excesivo de la fuerza nunca fue ratificado.
asegurándose de que la policía de los sindicatos de la alimentación no se dicten los departamentos de políticas requerirá de la fortaleza por parte de ambos partidos políticos.
En la actualidad, los agentes de policía incentivos para luchar por sus puestos de trabajo, incluso cuando son acusados de los más serios y bien documentados actos de violencia.
La razón de esto es el dinero.
la Mayoría de los oficiales de policía están autorizados a jubilarse a una edad relativamente temprana y a recibir un importante pensiones, la creación de una situación a veces se llama «la manillas de oro.»
Esta jubilación anticipada modelo puede ser necesario reconsiderar si funciona en contra de los esfuerzos para la reforma de los departamentos de policía.
Estas reformas no solo buscan castigar a los malos policías, pero en lugar de premiar a los buenos. Consecuencias deben incluir también las recompensas y los incentivos para los oficiales que aplaquen las confrontaciones violentas. Como cualquier otro programa de reforma, buena policías deben ser alentados a subir en el escalafón, seleccionada para ser la formación de los oficiales, y reconocido como modelos de sus departamentos.
Desafíos para fuera de los reformadores
En un número de casos, las reformas de la policía han sido redactadas por personas que no han enfrentado los mismos problemas que los policías en las calles. Esta es la razón por la reformadores son a menudo vistos como extraños.
los departamentos de Policía encontró a tener sistémico abusos han sido puestos bajo administración judicial, lo que significa que son básicamente en libertad condicional y bajo el control del Departamento de Justicia.
los funcionarios de la Policía en los departamentos bajo la administración judicial me han dicho que están esperando su momento hasta que estas autoridades se han ido.
La implicación es que los departamentos de policía de volver a los negocios como de costumbre, cuando los receptores de salir, y el escrutinio de su departamento extremos.
Pero la quiebra no es una solución a largo plazo para el problema.
Ausente legislación clara que puede tomar la financiación de los departamentos de policía en caso de incumplimiento, las reformas no puede suceder.
Brad Garrett, un jubilado del FBI analizador y negociador de rehenes, es un colaborador de ABC News. Garrett pasó la mayor parte de su carrera a la investigación de los homicidios y agresiones sexuales en los estados UNIDOS e internacionalmente. Las opiniones expresadas en esta historia no necesariamente reflejan aquellos de ABC News y su empresa matriz, de Disney.
