La corte suprema de los estados unidos ha declarado que los empleadores que despidan a trabajadores por ser gay o transgénero están rompiendo el país de las leyes de derechos civiles.
En un 6-3 decisión, la Corte Suprema dijo que la ley federal que prohíbe la discriminación basada en el sexo, debería entenderse que incluye la orientación sexual y la identidad de género.
El fallo es un gran triunfo para los trabajadores LGBT y sus aliados.
Y llega incluso a pesar de que el tribunal se ha vuelto más conservador.
los Abogados de los empleadores había argumentado que los autores de los Derechos Civiles de 1964 Ley no tenía la intención de aplicar a los casos que involucren la orientación sexual y la identidad de género. El Triunfo de la administración de la cara con ese argumento.
Pero el Juez Neil Gorsuch, que fue nominado a la corte por el Presidente Donald Trump, dijo el que actúa en contra de un empleado por dichos motivos, necesariamente requiere de sexo en cuenta.
«Un empleador que desencadena una persona por ser homosexual o transgénero fuego que la persona de rasgos o acciones no han cuestionado en los miembros de un sexo diferente,» él escribió.
los Miembros de la comunidad LGBT a través de los EE.UU. estaban celebrando en la audiencia de la noticia.
‘Un día emotivo’
Sean K Heslin, Palm Springs, California
Hoy la decisión de la Corte Suprema me llevó a las lágrimas.
Como un hombre gay la suerte de vivir en California y provienen originalmente de Nueva York nunca he tenido personalmente a preocuparse por la pérdida de un trabajo o no ser contratado, simplemente porque de mi orientación sexual.
Pero como asesor financiero de trabajar con clientes en todo el país durante más de 30 años, he oído muchas historias de personas que han perdido sus puestos de trabajo sólo por ser gay. Es enojado y triste por mí durante tanto tiempo.
Durante años, he estado hablando en los seminarios o con amigos y familia acerca de cómo en este día y edad es perfectamente legal para despedir a alguien sólo porque eres gay. Muchas personas no creen en mí. Hasta el día de hoy.
¿Qué la decisión significa?
el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe a los empleadores discriminar en contra de los empleados sobre la base de sexo, así como el género, la raza, el color, el origen nacional y religión.
Bajo la administración de Obama, la ley federal de Igualdad de Oportunidades de Empleo de la Comisión, que hace cumplir la ley contra la discriminación, dijo que se incluye la identidad de género y orientación sexual. Pero el Triunfo de la administración se ha trasladado a revertir algunas de las protecciones en la salud y en otras áreas.
Mientras que algunos estados de los estados unidos ya habían explícitamente extendió esta protección a los trabajadores LGBT, muchos no.
Es difícil exagerar la importancia de la decisión.
Mientras que el tribunal es el establecimiento de una larga historia de las decisiones de la expansión de los derechos de los gays, esta es la primera vez que habló directamente sobre la protección jurídica de las personas transgénero.
Que el fallo se produce apenas días después de que el Triunfo de la administración anunció la eliminación de transexuales de la salud-protección de seguro sólo pone el tema en el contraste.
los derechos de los Transexuales se está convirtiendo en un campo de batalla político, y una mayoría de la Corte Suprema acaba de anunciar de qué lado está encendido.
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¿Qué tienen los activistas dicen?
LGBT defensores saludó la decisión como el fin de las personas que huyeron de su sexualidad en el trabajo.
«Especialmente en un momento en el Triunfo de la administración está deshaciendo de los derechos de las personas transgénero y anti-transgénero, la violencia sigue afectando a nuestro país, esta decisión es un paso hacia la afirmación de la dignidad de las personas transgénero y todas las personas LGBT», dijo Sarah Kate Ellis, presidente de GLAAD.
copyright de Imagen de la Imagen de la leyenda de las Protestas fuera de la corte el año pasado
La Unión Americana de Libertades Civiles compartido un comunicado de transexuales demandante Aimee Stephens, quien murió el mes pasado. Su caso fue el primer gran transgénero caso de derechos civiles escuchado por América del superior tribunal.
«estoy contento de que el tribunal reconoció que lo que me pasó es malo e ilegal,» Ms Stephens dijo. «Estoy agradecido de que el tribunal dijo mi transgénero hermanos y yo tenemos un lugar en nuestras leyes – que me hizo sentir más seguro y más incluidos en nuestra sociedad».
Pero la Alianza de Defensa de la Libertad, un Cristiano conservador, sin fines de lucro que pidió a la corte para conocer Ms de Stephens caso, dijo que estaba decepcionado con el fallo.
Se advirtió que sería «crear el caos y la enorme injusticia para las mujeres y las niñas en los deportes, los refugios para mujeres y muchos otros contextos».
¿Qué hizo el tribunal de decir?
En su opinión, Señor Gorsuch dijo que tales cuestiones no fueron ante el tribunal.
«La única pregunta que se nos plantea es la de si un empleador que dispara a alguien por ser homosexual o transgénero ha despedido o discriminado en contra de ese individuo «porque de tal individuo del sexo»,» él escribió.
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La respuesta, dijo, era «claro» – incluso si tal escenario no se habían previsto cuando la ley fue escrita.
«es imposible discriminar a una persona por ser homosexual o transgénero sin discriminar en contra de esa persona en función de sexo,» él escribió.
Tres jueces conservadores se opusieron a la decisión: Samuel Alito, Clarence Thomas y Brett Kavanaugh.
¿cuáles son los casos?
La sentencia resuelve tres casos presentados por personas que dijeron haber sido despedido después de que sus empleadores se enteraron que eran homosexuales o transgénero.
Ms Stephens había presentado con anterioridad como un hombre en el trabajo durante seis años antes de escribir una carta a sus colegas diciendo que ella iba a volver a trabajar «como mi verdadero yo, Aimee Australia Stephens, en la vestimenta adecuada para el trabajo».
Dos semanas más tarde, Ms Stephens fue despedido por insistir en trabajar en la ropa de las mujeres.
En una presentación ante la corte el año pasado, el funeral dueño de la casa argumentó que quería Ms Stephens, para cumplir con un código de vestimenta «, aplicable a Stephens sexo biológico».
por Un tribunal inferior, con cara de Ms Stephens.
reproducción de Medios no es compatible en el dispositivo de Medios captionA servicio de taxi tratando de mantener a las personas trans seguro
Donald Zarda, un instructor de paracaidismo de Nueva York que murió en un accidente de paracaidismo en 2014, había presentado uno de los otros casos.
Él fue despedido después de bromear con una clienta con la que estaba en tándem de buceo de no preocuparse por el contacto físico cercano porque él era «100% gay».
La compañía mantiene que él fue despedido debido a que compartimos su información personal con un cliente, no porque él era gay, pero un tribunal de Nueva York dictaminó en Mr Zarda su favor.
Gerald Bostock, un ex servicios de bienestar infantil coordinador de Georgia, perdió su trabajo después de unirse a un gay recreativas de la liga de béisbol, así revelar abiertamente su orientación sexual.
Su empleador, el Condado de Clayton, dijo que su despido fue el resultado de «conducta impropia de un empleado del condado».
Señor Bostock perdido su discriminación de caso en un tribunal federal en Atlanta.
Otros momentos clave en NOSOTROS LGBT de la historia de Jan 1958 – NOS de la Corte Suprema de reglas por primera vez en favor de los derechos LGBT, diciendo una revista LGTB, consideradas obscenas por el FBI y el servicio postal, tenía derechos de la Primera Enmienda de julio de 1961 – Illinois convierte en el primer estado de despenalizar la homosexualidad de junio de 1969 – las Protestas comienzan después de la redada de la policía de Stonewall Inn en la Ciudad de Nueva York, ahora visto como el inicio del movimiento de derechos homosexuales de Septiembre De 1996, el Presidente Clinton se define el matrimonio como la unión entre «un hombre y una mujer», junio de 2003 – de la Corte Suprema determina la sodomía leyes inconstitucionales Oct 2009 – el Presidente Demócrata Obama firma Matthew Shepard y James Byrd, Jr Crímenes de Odio de la Ley, la expansión de crimen de odio leyes para incluir la orientación sexual de junio de 2015 – Corte Suprema de estados unidos las reglas de 5-4 que el matrimonio del mismo sexo es legal en todo el país en junio de 2016 – El Pentágono levanta la prohibición de transexuales Estadounidenses que sirven en el ejército de Marzo de 2018 – Presidente Republicano Trump problemas de una política de prohibición de transexuales Estadounidenses de servir en el ejército
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