Facebook y Nueva Zelanda es el Primer Ministro más recientes, son los partidarios de trabajo flexibles, como las empresas de mull de regreso a la oficina estrategias.
el jueves, Facebook dijo que los planes para el cambio hacia una más remoto de la fuerza de trabajo como una tendencia de largo plazo.
de Nueva Zelanda PM Jacinda Ardern esta semana sugirió una semana de cuatro días, en parte para impulsar el turismo en el país.
Como oficinas poco a poco volver a abrir después de coronavirus de bloqueo, más empleadores están buscando nuevas formas de trabajo.
Facebook fundador y director ejecutivo, Mark Zuckerberg, dijo el personal fue «agresiva apertura remota de contratación» en el mes de julio. Él espera que la mitad de su fuerza de trabajo para hacer sus trabajos fuera de Facebook oficinas durante los próximos cinco a 10 años.
sigue mueve por otras empresas tecnológicas de Silicon Valley, incluyendo Twitter, que dijo que los empleados pueden trabajar desde su casa «para siempre» si así lo desean.
copyright de Imagen
el trabajo Flexible políticas de traje de personal que están ansiosos por regresar a las oficinas mientras que da un respiro a las empresas en la introducción de nuevas medidas de distanciamiento social.
BBC – Viaje – ¿por Qué es de Nueva Zelanda de manera progresiva – Mastercard personal puede trabajar desde su casa «hasta» listo » en el Facebook y Google extender trabajar desde casa
Ms Ardern ha sugerido una semana de cuatro días para ayudar a impulsar la economía y dirección de equilibrio entre trabajo y vida.
«he oído un montón de gente lo que sugiere que deberíamos tener cuatro días de la semana de trabajo. En última instancia, lo que realmente se encuentra entre los empleadores y los empleados. Pero como he dicho hay mucho de lo que hemos aprendido acerca de Covid y que la flexibilidad de personas que trabajan desde casa, la productividad que puede ser conducida de que,» Ardern dijo en un Facebook de vídeo en directo.
gigantes de la Tecnología de plomo
el gigante de la Tecnología Microsoft puso a prueba una semana de cuatro días el año pasado en Japón y fue considerada exitosa en términos de feedback de los empleados y la productividad. Se dice que se tiene ahora un «híbrido en el lugar de trabajo de la estrategia como de los lugares de trabajo poco a poco comienza a abrir».
«el Trabajo de la casa sigue siendo opcional en octubre para la mayoría de los empleados», dijo un portavoz de Microsoft.
Tanto el trabajo de casa y de trabajo más cortas semanas han sido muy aplaudida por los recursos humanos expertos como una alternativa a un retorno masivo a las oficinas.
«también daría un mejor equilibrio entre la vida laboral para las personas que lo necesitan, tales como estudiantes a tiempo parcial, las nuevas madres, los padres que quieren más tiempo con los niños/cuidar de los ancianos», dijo Alin Abraham, con sede en Singapur consultor.
«Si después de Covid-19 empleadores aprender cómo emplear a trabajadores flexibles que sería una gran batalla ganada para la gestión de los recursos humanos», agregó.
Un cambio hacia más trabajo a distancia también permite a las empresas a repensar sus caras espacio de oficina.
Mastercard dijo que se está buscando actualmente en la consolidación de algunos de sus oficinas, mientras que Facebook tiene planes para trabajar «centros» en los estados unidos.
«Post Covid-19, se puede imaginar muchas empresas reduciendo sus bienes inmuebles y los empleados sólo pueden trabajar desde casa. Va a ser una proposición interesante ver cómo los empleadores pueden atender a los diferentes multitudes», dijo Adrian Moreno, en el lugar de trabajo ES firme PeopleStrong.
