Como muchos exitosa carrera de la mujer, Simone Ramos se siente ella tenía que trabajar más duro que cualquier hombre para llegar a la cima.
Un alto vuelo ejecutivo y gerente de riesgo global de seguro de grupo THB en Sao Paulo, Ms Ramos dice ser una mujer líder en masculino de la industria la ha forzado «para ser más fuertes y elevarse por encima de mí mismo todos los días».
«Muy pronto en mi carrera me di cuenta de que tenía que dejar la oficina más tarde, necesitaba estudiar más, necesitaba probarme a mí mismo tres veces más que cualquier hombre,» ella dice.
Ms Ramos es también un asesor de la asociación Brasileña de las mujeres en el mercado de seguros y tiene un próximo libro sobre el tema previsto para octubre. Ella le dice a las mujeres más jóvenes pueden llegar a la cima con «enfoque, determinación y claridad de objetivos».
Pero, como otros expertos, que le preocupa la extra presiones que se ponga en la carrera de la mujer durante la pandemia – y si esto puede terminar empujando de nuevo.
‘Segundo cambio de la Imagen de los derechos de autor de la Imagen de la leyenda de los Observadores dicen que la pandemia está dejando de trabajo de las madres sienten particularmente tensa
La situación es particularmente difícil en las familias donde los padres están tratando de trabajar desde casa, mientras que la educación en el hogar a sus hijos o el cuidado de otros familiares.
de Acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), siguen siendo las mujeres las que realizan las tres cuartas partes de todo el trabajo de cuidado no remunerado.
Mamás ‘hacer la mayoría de cuidado de niños y tareas domésticas en lockdown’ Menores de 25 años y mujeres de las finanzas de los afectados por el virus’
«no Es ningún secreto que las madres todavía llevan la mayor parte de la carga de cuidado de niños y el trabajo doméstico en la mayoría de las familias,» dice Justine Roberts, fundador y director ejecutivo de Mumsnet, la más importante del reino unido en línea de la red para los padres.
Ms Roberts dice que esto es la realidad «de la viruta de la presión» sobre las mujeres y dejando a las madres en particular «cargado».
«las Madres están preocupados de que están poniendo en riesgo de redundancia, o meterse en problemas en el trabajo porque ellos no han sido capaces de realizar, así como generalmente se hace.»
copyright de Imagen Vicki Couchman el título de la Imagen Justine Roberts dice que la realidad de la pandemia es «la viruta de la presión» sobre las mujeres
«Incluso si las mujeres se sienten en sus puestos de trabajo o los ingresos son relativamente seguro, muchos están diciendo que no puede seguir así por mucho más tiempo.»
Ms Ramos señala que las mujeres tradicionalmente han llevado a cabo un «segundo turno» en casa una vez que su jornada de trabajo había terminado.
Ahora, la mayoría de las mujeres que ella sabe que «están tratando de trabajar con las dos turnos en el mismo tiempo» – y la salud mental de peaje es conducir a algunos a considerar dejar de fumar, o efectivamente dejar sus puestos de trabajo durante la pandemia.
‘El lugar de trabajo es anticuado,’
«realmente Tenemos que conseguir la pelota sobre la realidad de cómo las mujeres están experimentando el lugar de trabajo,» dice Allyson Zimmermann, director de Catalizador, un mundial de ONG que trabaja con las empresas para mejorar el lugar de trabajo para las mujeres.
«El sistema es obsoleto. Y cuando se mire, es en el interés de las empresas para encontrar una nueva normalidad en el lugar de trabajo después de Covid.»
el Catalizador ha pasado años de seguimiento de la carrera de 10.000 graduados de MBA, masculino y femenino, de 26 de las principales escuelas de negocios en Asia, Canadá, Europa y los estados unidos.
copyright de Imagen de la Imagen de la leyenda de Catalizador dice que hay sesgos implícitos que ralentizan el progreso de las mujeres en todos los niveles profesionales
En sus investigaciones, que han observado cómo la falta de trabajo flexibles opciones de impactos motivación de las mujeres, ya que entrar en la maternidad.
Pero también hay sesgos implícitos que actuar con firmeza para frenar el progreso de las mujeres, independientemente de su experiencia o de si tienen o no hijos.
Por ejemplo, las mujeres en el Catalizador de los estudios eran más propensas que los hombres a empezar en un nivel inferior en su primer post-MBA trabajo. Y cuando los hombres trabajaba largas horas, esta estrategia parecía ayudar a sus carreras, pero no de las mujeres.
los hombres fueron recompensados con los aumentos de salario tan pronto como se cambia entre las empresas, pero los salarios de las mujeres parecía aumentar sólo después de que se han probado a sí mismos a sus gerentes de primera.
«las Mujeres tienen que mejorar constantemente el rendimiento, mientras que los hombres son promovidos en base a su potencial,» Ms Zimmermann dice.
«Hay una percepción de que si las mujeres estaban haciendo exactamente la misma cosa que los hombres estaban haciendo, que se avance. Y la verdad es que no. Las mujeres a menudo están sujetos a un estándar mucho más alto que los hombres. Es una muy sesgos inconscientes.»
crisis Económica hace que sea más difícil de la Imagen de derecho de autor de la Imagen de la leyenda de UN estudio estadounidense ha encontrado accionistas de empresas en problemas eran menos receptivos a la designación de consejeras
Un nuevo estudio realizado por los académicos de las distintas universidades sugiere que los sesgos pueden volver a surgir con fuerza durante las crisis económicas.
El próximo trabajo se ha encontrado que las mujeres tratando de unirse a la parte superior de los cuerpos, en las empresas – la junta de directores mucho más difícil cuando las empresas están luchando.
Después de analizar 50,000 elecciones de la junta en 1.100 empresas cotizadas entre 2003 y 2015, los investigadores encontraron que los accionistas eran normalmente feliz para el apoyo a mujeres directores cuando todo iba bien.
sin Embargo, si la empresa se metió en problemas o si hubo una crisis, que eran mucho más propensos a retirar su apoyo a la candidata.
las mujeres eran considerados de mucha más calidad que el de sus compañeros, y eran más propensos a abandonar la empresa en los años posteriores.
copyright de Imagen de la Imagen de la leyenda de los Estudios sugieren que la diversidad ofrece a las empresas una ventaja para competir en el mercado
Uno de los estudio de co-autores, Corinne Post, de la Universidad de Lehigh, en el estado norteamericano de Pennsylvania, dice: «Es difícil encontrar otra explicación, aparte de los prejuicios en torno a la mujer, compromisos o si realmente están trabajando tan duro como se debe.»
Otro co-autor, Arjun Mitra, de la Universidad Estatal de California, añade que las empresas que fueron minando su talento femenino «en un momento en el que más podrían beneficiarse de las cualidades de liderazgo».
«envía una señal muy fuerte de que las empresas no son de apoyo de la presencia de mujeres en roles de liderazgo.»
Baja remuneración, las mujeres también están siendo afectados Imagen de derecho de autor de la Imagen de la leyenda de Los coronavirus pandemia ya está afectando a las mujeres en ocupaciones de baja remuneración
El mundo ha hecho grandes avances hacia la igualdad de género en los últimos 50 años, pero será al menos otro siglo antes de que los hombres y las mujeres a cerrar las brechas en el lugar de trabajo, según el Foro Económico Mundial (WEF).
Y Covid-19 ya está teniendo un impacto en las mujeres de más bajos ingresos.
La crisis económica ha destruido el empleo de las mujeres más que los hombres, debido a que está golpeando a los sectores económicos donde las mujeres están sobrerrepresentadas en la fuerza de trabajo, como el alojamiento, la alimentación, el comercio minorista y manufactura.
En América Central, por ejemplo, el 59% de las mujeres están empleadas en estos sectores, mientras que en el Sur Este de Asia es de 49% y en América del Sur 45%.
En los estados unidos, el desempleo femenino es superior al masculino.
«crisis Anteriores han demostrado que cuando las mujeres pierden sus puestos de trabajo, su participación en el trabajo de cuidado no remunerado aumenta, y que cuando los empleos son escasos, las mujeres a menudo se les niegan oportunidades de trabajo disponibles para los hombres,» la Organización Internacional del Trabajo (OIT) advierte.
‘Un paso atrás y dos hacia delante de la Imagen de los derechos de autor M de la Plaza título de la Imagen Luciana Barros dice que las mujeres en el post-Covid mundo tendrá que asegurarse de que las empresas para las que quieren trabajar por valor de verdad de mérito
Pero cualquiera que sea el impacto, la pandemia pasará con el tiempo, y Simone Ramos cree que va a dar paso a una «nueva realidad» a la que las empresas ya han comenzado a adaptar.
Ella cree que las empresas están empezando a tomar más «compasiva mirada» y ofrecerá más opciones laborales flexibles para adaptarse a los empleados de las circunstancias personales como estándar.
«creo que vamos a retroceder un paso y dos pasos hacia adelante», dice Luciana Barreto, el jefe del ejecutivo de metros Cuadrados, una compañía de gestión de activos, con una cartera por valor de $1bn.
Ms Barreto dice que las mujeres son cada vez más conscientes de la importancia de sus carreras «a cumplir» ellos, por lo que «la lucha por la igualdad de género no termina aquí».
Pero ella cree que en el post-pandémico mercado de trabajo va a ser aún más crucial para las mujeres a «tomar posesión» de su carrera, y la cuestión de si las empresas quieren trabajar para el valor de verdad de mérito.
Allyson Zimmermann está de acuerdo, y dice que ella suele decir a las mujeres estudiantes de negocios para ver lo que está sucediendo en la parte superior de las firmas antes de solicitar puestos de trabajo allí.
«Cuando usted está buscando para su empleador, usted no está buscando la perfección, pero el progreso. Si usted no ve a sí mismo representado en el liderazgo, o si usted no ve que se está trabajando activamente para que… entonces, yo buscaría por otro lado,» ella dice.
