El número de activos de ofertas de trabajo en el reino unido superó un millón de esta semana, de acuerdo a la Contratación y Empleo de la Confederación (REC).
En particular, ha habido un aumento significativo en el último mes en los anuncios de trabajo para los profesionales de TI.
la Demanda de diseñadores y desarrolladores web disparado el 15,5%, en comparación con el mes de junio.
«Hemos visto a dos años de la transformación digital que ocurre en el espacio de dos semanas,» TechUK adjunto del jefe del ejecutivo Anthony Walker dijo a la BBC.
«Una gran cantidad de líderes de negocios que hemos estado hablando, y los datos de la encuesta, muestra que lo digital va a ser más importante para su negocio como resultado de la coronavirus pandemia».
el grupo de La industria dice que empresas Británicas, tanto grandes como pequeñas, están ahora a darse cuenta de que las habilidades digitales son cruciales para todas las partes del negocio – desde la mejora de esfuerzos de comercialización internacional, para la optimización de los procesos de producción.
El número de trabajadores en la empresa del reino unido nóminas cayó por 649,000 dólares entre Marzo y junio, mientras que el desempleo aumentó en 34.000 en abril para llegar a 1,3 millones de euros, según la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS).
Pero de acuerdo con la REC, en la semana de 6 a 12 de julio, hubo de 106.000 nuevo trabajo de los anuncios publicados – más de 14.000 publicaciones de la semana del 22 al 28 de junio.
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sin Embargo, millones de personas están todavía en busca de trabajo, y las empresas dicen que está «inundado» con las aplicaciones.
Alison Walford, 57, freelance digital y director del proyecto, dice que ella ha tenido para transformar completamente su enfoque a la búsqueda de trabajo.
Ms Walford cogido el coronavirus en Marzo y pasó 14 días en recuperarse de la enfermedad en el Swindon Gran Hospital Occidental.
copyright de Imagen Alison Walford el título de la Imagen digital Freelance de proyectos y administrador de Alison Walford temores de que ella ha de volver a entrenar para conseguir trabajo
Poco después de que ella regresó a su casa, descubrió que había perdido la mayoría de su trabajo remunerado.
«he estado mirando en el trabajo de los anuncios, pero me estoy encontrando que para cada puesto de trabajo anunciados, hay muchos más solicitantes que de otro modo habría sido,» ella le dijo a la BBC Radio 4 del programa de Hoy.
«estoy en mi finales de los años 50, y yo no estaba realmente esperando a tener que volver a la habilidad o desarrollar nuevas habilidades con el fin de asegurarse de que puede encontrar suficiente trabajo.»
por Desgracia, ella no está ganando lo suficiente para vivir en el momento, y es tener que recurrir a su pensión a fin de mes.
Dificultades para llenar los nuevos roles
Roina Hadi, Jefe de Talento en la salud de la empresa de tecnología iPLATO, dijo que la gente de la caza para el trabajo están echando sus redes más de lo que lo harían normalmente, en la esperanza de encontrar empleo.
«Estamos recibiendo una gran cantidad de aplicaciones cuando los trabajos se publican», dijo.
«Pero, por desgracia, nos estamos dando 60% [de los solicitantes] no son candidatos adecuados y aparentemente son la aplicación de cualquier papel.»
Ella dice que la inundación de las aplicaciones ha hecho más difícil y requiere más tiempo para las ya tensas las empresas para encontrar candidatos adecuados para cubrir los nuevos roles.
El reino unido ya tiene una grave escasez de personal cualificado cuando se trata de ti – los últimos datos de la Universidad Abierta muestra de la mitad de los empleadores en la lucha para atraer talento con el derecho de la competencia.
Gran Británica de tecnología de empresas como IBM y SAP se predijo que para el año 2020, habrá un millón de puestos de trabajo vacantes en el sector de las TI, porque la gente no están siendo capacitados con habilidades para asumir estos puestos de trabajo.
copyright de Imagen Morsa Imágenes / el título de la Imagen Digital se requiere de habilidades en todas las industrias, de comercio electrónico para la automatización de procesos en fábricas
El problema es tan grande que las propias empresas las que están ahora tratando de estrechar la brecha de habilidades, en lugar de confiar en los colegios y universidades.
«Muchas empresas están haciendo cursos de formación en línea disponibles para las personas que están interesadas en trabajar en este tipo de roles, para ayudarles a llegar al punto donde pueden ser útiles y utilizables», dijo el Señor Walker.
Y en abril, el Departamento de Educación puso en marcha la plataforma en línea «Las Habilidades de herramientas», que ofrece a las personas el acceso a la libre digital de alta calidad y la aritmética de los cursos para ayudar a construir sus habilidades, progresar en el trabajo y aumentar sus perspectivas de empleo.
sin Embargo, no hay suficiente gente sabe que estos cursos gratuitos en línea que están disponibles, así que TechUK está trabajando con el gobierno y varias organizaciones, incluyendo el Instituto de Codificación para ver la mejor forma de ayudar a que el público en general averiguar acerca de estos recursos, y tener la confianza para darle una oportunidad.
«Es importante para los negocios…y también es importante para las personas que quieren buenos trabajos y buenas perspectivas, y también es importante para la economía como un todo, porque este tipo de digital de la inversión y la adopción digital por parte de las empresas va a impulsar el crecimiento económico y la recuperación post coronavirus de la crisis», subrayó el Señor Walker.
«Hay que hacer más para ayudar a crear conciencia de que las habilidades digitales realmente valioso en el mercado de trabajo. Mejor señalización es necesaria para ayudar a las personas a saber por dónde empezar.»
