El capital humano es el valor más grande, y que usted necesita para mantenerse significativo en el mercado hoy en día. La transformación del mercado y de las habilidades que son constantes a día en la vida de las organizaciones: las herramientas de dinámica y en constante evolución para mantener el ritmo del cambio. Maíz.Además de que es la respuesta de H-Farm a las demandas de las grandes empresas que buscan soluciones efectivas para la formación y actualización de su gente.

según el informe, el año 2018 El futuro del Trabajo presentado por el Foro Económico Mundial, para el año 2022, aproximadamente el 54% de los trabajadores de la necesidad de formar; entre las razones para hacerlo, hay también los profundos cambios que la transformación digital está trayendo al mercado de trabajo. Según un estudio realizado por la Universidad Técnica de Munich, sin embargo, hoy en día, nueve empresas de cada diez en el mundo todavía no tiene una estrategia adecuada para capacitar y actualizar a su gente, mientras que teniendo en cuenta el digital transformationfondamentale para sus políticas de desarrollo.

En respuesta a esta necesidad, nació la plataforma para el Maíz.Plus: una herramienta en la que interpreta a la innovación como un cambio cultural, y propone que en una forma personalizada para cada empleado de la empresa. La solución es el resultado de años de experiencia en el H-Farm – que hoy en día trabaja con más de 300 marcas nacionales e internacionales – en la construcción de plataformas para la formación de los empleados.

Con un diseño sencillo y atractivo, el Maíz.Además ofrece tres principales áreas de análisis que corresponden a los desafíos que hoy en día, cada empresa se enfrenta en el proceso de transformación digital: Humanos, la Innovación y la Cultura. Cada área está organizada en arroyo tema: a partir de la información sobre el blockchain a las tendencias de la Generación Z, a partir de las últimas aplicaciones en el campo de la realidad virtual a la ciberseguridad. Los contenidos son tratados de una manera simple y directa, favoreciendo así la difusión de un idioma y una cultura de innovación en toda la organización.

Todo el contenido es «del tamaño de un bocado» que es corto y efectivo, y el promedio de tiempo para el uso de un curso no supera los 20 minutos. El aprendizaje tiene lugar, así, tan rápido, y se integra orgánicamente en los momentos de la vida personal y profesional de los usuarios: en efecto, siendo accesible por muchas diferentes dispositivos (ordenador, móvil, tableta), la plataforma también se puede utilizar «sobre la marcha», que permite a los usuarios tomar ventaja de cada momento útil para aprender con los conocimientos pastillas instante para estar siempre al día.

el Maíz.Además de que se pueden personalizar: por un lado, el cliente de la empresa que adopta como una herramienta de formación, de hecho, puede solicitar la inclusión de puntos de vista y verticales específicos ad hoc necesidades; por otro lado, antes de poder acceder a los cursos y Maíz real.Además ofrece un assessmentovvero una evaluación que se produce a través de la lectura de una historia que le permite crear una ruta hecha a medida y basado en el nivel de conocimiento del usuario que inicia sesión.

el Maíz.Además, ya es utilizado por más de 50 mil empleados en el mundo: además de varias empresas italianas (incluyendo H-Farm), el uso de la plataforma también las empresas multinacionales, tales como la alemana Henkel, que ha elegido el Maíz.Además de acompañar a sus empleados en una iniciativa de Digital Cualificación global, el cual fue lanzado el 4 de junio con un evento en Düsseldorf difusión en todo el mundo.

«Junto con H-Farm, hemos de personalizar la experiencia de aprendizaje del Maíz.Plus. Una medida de la plataforma, inspirada y creada por emprendedores para emprendedores,» dice el Dr. Rahmyn Kress, CDO, Henkel y Fundador de la empresa Henkel X.» Es una plataforma de aprendizaje en constante evolución, que están continuamente se añaden nuevas funcionalidades, contenidos y conocimientos sobre tecnologías nuevas y emergentes. Como sabemos, la transformación y el cambio son las nuevas constante, por lo que será también el aprendizaje. Estoy muy satisfecha con el contenido y la plataforma que hemos creado, la adaptación a nuestra cultura corporativa y nuestro compromiso para mejorar nuestro equipo.»

para ser capaz De ser una útil herramienta en el mundo, el Maíz.Además es multilingüe: por el momento no son los principales idiomas europeos y prevé la integración gradual de las asiáticas. La plataforma trabaja para el beneficio de ambos, el empleado y toda la comunidad de negocios proporcionando dos tipos de panel de control de acceso para el empleado, a través de la cual seguir el progreso de la persona, y el dedicado a el personal de recursos humanos, para monitorear el progreso del proyecto (siempre de conformidad con las disposiciones de la Gdpr).

por último, a través del Maíz.Además, se puede ampliar aún más su conocimiento mediante el acceso al contenido de el maíz, el periódico de H-Farm, el fruto del trabajo de un colectivo de voces internacionales que explora con autoridad el impacto de la llamada «exponencial» tecnologías en los procesos de trabajo, las relaciones sociales, las estructuras de pensamiento.

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