Un número de ejecutivos dentro de los servicios de salud están tomando los casos contra el Departamento de Salud de más de pagar, Noticias de la BBC NI ha aprendido.
el Primer Ministro Adjunto Michelle O’Neill podría ser llamado a testificar en contra del departamento.
El ex ministro de salud puede tener que proporcionar pruebas de por qué pagar los premios no fueron otorgados durante su mandato.
Mientras que un total de 71 personas están involucradas en el conflicto salarial, 18 personas han servido de amparo en el departamento.
Un portavoz de Ms O’Neill, el partido, el Sinn Féin, dijo que, como ministro de salud presentó un «1% consolidado incremento salarial en 2016/17 de los servicios de salud de los trabajadores, que estaba en línea con el 1% de aumento salarial en Inglaterra para ese año y en línea con el 1% de los públicos de pago, la política de la pac que entonces estaba en el lugar».
Un portavoz del Departamento de Salud (DoH), dijo a la BBC que es consciente de que hay varios pendientes de pagar los premios que se otorgarán a los altos ejecutivos.
copyright de Imagen Marcapasos el título de la Imagen del Sinn Féin Michelle O’Neill se desempeñó como ministro de salud de entre 2016 y 2017
El portavoz dijo: «En orden al progreso de estos, las discusiones se llevaron a cabo a principios de este año entre los funcionarios y los sindicatos, que se tradujo en una oferta de arreglo que contiene dos propuestas para su consideración se hace en 30 de junio de 2020.
«El departamento no recibió una respuesta formal a la oferta, o cualquiera de las propuestas, excepto la porción de la demanda.»
La declaración dijo que como el asunto es ahora objeto de un litigio en curso, no sería apropiado comentar más al respecto.
se entiende la mayoría de los implicados han sido un éxito en las reclamaciones que se llevó en contra de su empleador paga.
a Pesar de que, según las fuentes, el departamento de salud del estado se niega a honrar a los aumentos salariales, incluyendo el mantener el ritmo con la tasa anual de la inflación que se remonta a cuatro años.
El personal no están empleadas, en los términos y condiciones de la corriente de NHS de calificación el sistema de pago, programa para el Cambio, sino en virtud de una «altos ejecutivos» el sistema de pago.
‘Infravalorado y desmoralizadas’
Mientras que los ejecutivos tienen derecho a tener sus escalas salariales revisadas anualmente, en virtud de su contrato de empleo, esto no ha ocurrido a partir de 2016 para el año 2014/15.
Un director, que deseaba permanecer en el anonimato, dijo que mientras que «aceptar que tenemos un muy buen sueldo, es inaceptable que muchos no han tenido ningún aumento de sueldo en unos seis años, lo que ha resultado en algunos ganan menos que los directores asistentes que fueron empleados en virtud de un contrato diferente».
«Como todos en el servicio de salud, todos estamos trabajando muy duro y llevando a su equipo a través de la actual pandemia,» dijeron.
«Como los demás, estamos trabajando más horas, pero en la actualidad se sienten infravalorados y desmoralizadas.
«sólo Estamos pidiendo lo que tienen derecho y que no debemos tener que ir a través de los tribunales para conseguirlo.»
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se entiende de las negociaciones con los representantes sindicales y la DoH secretario permanente Richard Pengelly han fracasado hasta ahora para llegar a un acuerdo.
NI la salud de los sindicatos, incluyendo Nipsa, Unen y el Real Colegio de Enfermería, participan colectivamente en la acción en contra de la DoH.
El 18 personas que han iniciado procedimientos legales incluyen algunos de la mayoría de las personas mayores dentro de la salud fideicomisos y organizaciones, tales como los Servicios de Negocio de la Organización, el órgano regulador de la RQIA y el Paciente Consejo de clientes.
copyright de Imagen PA los Medios de comunicación de la Imagen de la leyenda de las Enfermeras fueron a la huelga en diciembre
Pagar entre salud y asistencia social para el personal sigue siendo un problema continuo.
el año Pasado, las enfermeras le dijeron que no tenían más opción que la de tomar a las líneas de piquete por la paga. Desde entonces, los médicos, dentistas y ahora la salud de los ancianos directivos son todos expresando preocupación y buscando acuerdos de pago.
El problema es que en Irlanda del Norte financiera de la torta no se está poniendo más grande.
Una fuente dijo que si bien hay un reconocimiento de que los ejecutivos están bien pagados, NI puede atraer a personal para trabajar a nivel local como el pago es mucho mejor en otros lugares.
En un comunicado, Nipsa, que representa la mayoría de los 18 años, dijo a la BBC que como «procedimientos legales se han iniciado, no estamos en una posición para hacer más comentarios».
