El canciller del régimen de incentivos para persuadir a los empleadores a mantener en furloughed personal más allá de octubre puede no ser suficiente para evitar pérdidas de puestos de trabajo.
El permiso esquema será reemplazado con un one-off de 1.000 libras de recompensa por cada trabajador retenido durante tres meses, Rishi Sunak dijo en su declaración de verano.
Pero el grupo de los empleadores son de advertencia más apoyo puede ser necesario para proteger los puestos de trabajo.
el líder Sindical Frances O’Grady se describe el esquema como un poco «manitas alrededor de los bordes».
El canciller fue ampliamente elogiado por tomar una acción decisiva en el mes de Marzo, cuando se introdujo el permiso esquema de proteger los puestos de trabajo, que ha apoyado a más de nueve millones de empleados en los últimos tres meses.
Pero había la preocupación de que las empresas despedir a los trabajadores tan pronto como el apoyo financiero del gobierno fue retirada, la creación de un «borde del precipicio» para los puestos de trabajo.
En el anuncio de la nueva £1,000 Bono de Retención, el canciller dijo que la creación y protección de puestos de trabajo fue el «desafío más urgente» que el gobierno se enfrentaba, pero dijo que mantener a los trabajadores con permiso proporcionaría algunos de los empleados con «falsas esperanzas».
¿Cómo funciona? Los empleadores pueden recibir un pago único de 1.000 € para cada furloughed empleado que permanezca empleado hasta el final de enero de 2021 El empleado debe ganar por encima de 520 € por mes, en promedio, durante ese período, los Pagos se realizarán a partir de febrero de 2021 Más detalles serán anunciados a finales de julio
sin Embargo, varias organizaciones han expresado sus dudas de que el plan será suficiente para proteger a los millones de empleos que se cuelgan en el equilibrio.
«El canciller tiene todo el derecho de dar prioridad a los trabajos», dijo Dame Carolyn Fairbairn, director general de la Confederación de la Industria Británica.
también acogió con agrado la adopción de medidas adicionales para crear nuevos puestos de trabajo para los jóvenes, las prácticas y los aprendizajes.
«Pero la prevención es mejor que curar. Muchos viables las empresas se enfrentan máximo peligro en este momento», agregó. «Con casi el 70% de las empresas que ejecutan baja en efectivo, y tres de cada cuatro informes de la falta de demanda, más inmediata y directa de apoyo para las empresas, de las subvenciones a empresas tasas de alivio, todavía se necesitan con urgencia.»
Mike Cerezo, presidente nacional de la Federación de Pequeñas Empresas (FSB) Presidente Nacional, dio también la bienvenida a los «trabajos de la primera aproximación», pero se preguntó si la retención de plan de trabajo con suavidad suficiente.
«El trabajo de bono de retención debe ser de fácil acceso. No podemos tener el papeleo de la celebración de este importante apoyo.
Frances O’Grady, secretario general del Congreso de sindicatos dijo que la retención de esquema puede no proporcionar suficiente puente para muchas empresas están saliendo de la licencia esquema.
«Un poco de ajuste alrededor de los bordes no va a proporcionar el plan que necesitamos para aquellas industrias que son críticos para el futuro de este país», dijo.
El gobierno está ofreciendo una zanahoria si se cuelgan sobre los trabajadores.
El gobierno dice que podría costar hasta £9bn – una bastante contundente cálculo de 9 millones de furloughed trabajadores multiplicado por £,000.
por supuesto que no será fácil. El cálculo se enfrentan los dueños de negocios es más complicado. Quieren empezar a pagar el 5% de los empleados de los costes salariales del próximo mes, luego de 14% en septiembre y, a continuación, más de 20% en octubre -, seguido de tres meses de salario completo a la tierra un premio de 1.000 € durante la peor recesión en la memoria viva.
Una gran cantidad de la que dependerá de la demanda, que el canciller ha tratado de estimular en la peor de las industrias afectadas por el corte del IVA y de la oferta de mitad de precio early bird comida pero sin duda es demasiado optimista pensar que los empleadores se cuelgue de ese tiempo.
también Hemos aprendido otras dos cosas importantes hoy en día. Primero que cualquier idea de extender el permiso esquema – como muchos la han llamado para que en alguna forma – aparece muerta. Segundo, el gobierno y las empresas se están dando cuenta de lo mucho que se necesitan mutuamente.
Así que él está colgando sus 1.000 libras de zanahoria. La pregunta es: ¿es lo suficientemente grande como para guardar los trabajos.
los Empleadores eran conscientes de que el permiso esquema se estaba herida. Las empresas dijeron que tendría que pagar a los empleados de pensiones y las contribuciones del Seguro Nacional en agosto y contribuir con algo de dinero hacia los salarios del personal en septiembre y octubre, como parte de un sistema flexible de permiso de esquema.
los Críticos dicen que en esta etapa, muchas empresas se han decidido ya a recortar puestos de trabajo en lugar de asumir que la carga de trabajo adicional.
El think tank Instituto Nacional de Investigación Económica y Social (NIESR) dijo £1,000 era poco probable que sea suficiente para persuadir a las empresas para que mantengan en el personal, dado el difícil entorno económico.
«Mientras que el objetivo de la Declaración de Verano es loable, las nuevas medidas se ven mal tiempo y podría precipitar un rápido aumento en el desempleo», dijo Garry Jóvenes, NIESR Director Adjunto.
«Los incentivos que ofrece a los empleadores parecen demasiado pequeño como para ser eficaz. Muchos empleadores han sido recargar el pago de furloughed los trabajadores y se espera tener más del costo del plan a partir del próximo mes. Ellos se muestran reacios a hacerlo ahora saben que el régimen de no extenderse.»
