Unos 3.000 trabajadores de Bolton minorista en línea han dado la oportunidad de ganar un «cambio de vida» de bonificación.
Si AO Mundo le va bien en los próximos cinco años, el personal podría estar en línea para una suma global equivalente a un año y medio de sueldo.
«Para tener ese tipo de dinero que sería de cambio de vida para mí y mi familia», dijo el miembro del personal de Mahoma Maestros.
de La empresa, que vende artículos tales como neveras y hornos, dice el esquema permitiría a todos los trabajadores de dinero en efectivo.
«Es emocionante. Cuando nunca tienen la oportunidad de ganar un pago de suma de dinero en tu vida?», dijo el centro de llamadas de ventas gerente de Melissa Lee.
copyright de Imagen Melissa Lee el título de la Imagen Melissa funciona como un gestor de centro de llamadas para el Bolton firma
«me encantaría utilizar el dinero para ver un montón de diferentes partes del mundo, o de comprar mi primera casa», dijo el centro de llamadas entrenador Sophie Dutton.
Pero los trabajadores entusiasmo es templado por la realidad de que la recompensa sólo estará disponible después de un montón de trabajo duro.
El vendedor de un esquema de bonificación se basa en la participación de la compañía en el precio. Mientras que su valor casi se ha duplicado desde el comienzo del año, ahora están en torno a los 170p, lo que significa que necesitan para subir un largo camino antes de que los trabajadores puedan celebrar.
tiene un objetivo de £12.55 de aquí a 2025, para ofrecer al personal la máxima de pago, aunque los jefes dicen que los trabajadores recibirán el equivalente a un año de salario si llega a £9.41.
«va a tomar un montón de trabajo para obtener el precio de la acción, sabemos que,» dijo Matt Beckwith. «Pero es un momento emocionante para estar en el negocio.»
Si el precio de la acción se hizo llegar a la meta, todo el personal empleado en ese punto sería elegible para un pago, pero el tamaño de la misma dependerá de cuánto tiempo habían estado con la empresa.
copyright de Imagen Matt Beckwith el título de la Imagen de Vídeo productor Matt Beckwith, dijo que el esquema de incentivar a los funcionarios a «trabajar más para más»
«Pero nos da un incentivo para trabajar más duro durante más tiempo.»
esquemas de Incentivos
los Empleados de los sistemas de incentivos son una forma común para las compañías de alentar a los trabajadores, pero la mayoría de ofrecer mucho más pequeño bonos o recompensas.
«el Reconocimiento y la recompensa excelente servicio no sólo debe ser visto como un buen «hacer»; pero un verdadero negocio prioridad,» dijo Jo Causon, director ejecutivo del Instituto de Servicio al Cliente.
«los Empleados que están realmente conectados con la organización de propósito y motivado para alcanzar los mejores resultados tendrán más probabilidades de comunicar su comprensión y pasión con el cliente, permitiendo a las empresas a cosechar los beneficios en el largo plazo.»
copyright de Imagen Sophie Dutton el título de la Imagen «Es otra razón para presionar,» Sophie Dutton dice
Sophie Dutton dice que ella está en el trabajo para el largo plazo: «este tipo de premios nos hacen sentir valorados. Yo no permanecer con la compañía sólo por el dinero. Pero ese es otro motivo para seguir adelante y poner en todo el esfuerzo que podamos.»
Muhammed Maestros dijeron: «El esquema parece absolutamente fantástica manera de recompensar a sus empleados, pero sabemos que tenemos que trabajar para ello».
En el AO del Bolton centro de llamadas, el personal «, son realmente zumbaban» sobre el régimen, dijo Melissa Lee.
«Cuando hablé con mi equipo sobre el régimen, todos dijeron que va a hacer que la gente permanezca.»
precio de la acción
«no es un gato gordo esquema para la gente en la parte superior de los negocios,» jefe, John Roberts, dijo a la BBC el Programa de Hoy.
«todo el mundo que trabajan en la empresa, ya sea en un centro de la llamada, el almacén o en la gestión, va a levantarse a la una y media veces el salario en un cheque al final de un período de cinco años si tenemos éxito.»
John Roberts lanzó Electrodomésticos en Línea en el año 2000 y ahora es dueño de un 22,6% de la empresa.
Bajo el plan de incentivos que él podría ganar £20m, pero se ha comprometido a mano el dinero en efectivo para Transformar la Juventud de las Zonas, una organización de caridad que él sillas que ayuda a los jóvenes desfavorecidos.
dijo Que el nuevo sistema es «uno de los que me siento orgulloso de decirle a mi mamá acerca de».
fuera de lo común, trabajador esquemas de recompensa a la Gravedad de los Pagos: El jefe de una tarjeta de pagos de la compañía en Seattle, introdujo un 70.000 dólares (£54,982) salario mínimo para todos sus 120 empleados – y tuvo un recorte de sueldo de $1 millón. Cinco años más tarde, Dan Price dijo que la medida ayudó a su empresa a un mayor éxito. El total de la plantilla se ha duplicado y el valor de los pagos que los procesos de la empresa, ha dado el salto de $3.8 millones al año a $10.2 millones. más Ricos Sonidos : Más de 500 empleados en el hi-fi minorista fueron dejados en línea para un £3,5 m de bonanza después de la cadena minorista del jefe entregó un 60% de participación en el negocio. Julian más Rica dijo que «quería hacer lo correcto» Greggs : Miles de Greggs personal compartido £7m de pago a principios de este año después de los aperitivos calientes negocio tenía un «año extraordinario». 19,000 más personal que sirve tengo un £300 extraordinarios a finales de enero, mientras que el resto de 6.000 consiguió £75 por cada trimestre que había trabajado allí.
