Antes de lockdown, Ámbar Millar de Cámaras trabajado en dos de la barra de puestos de trabajo para apoyar sus estudios de universidad. Uno furloughed ella, el otro no.
Ella es una entre un número desconocido de personas en el reino unido que han perdido financieramente, debido a que durante más de tres meses, los trabajadores no podían ser parte-furloughed. Los trabajadores no en una empresa, la nómina no son elegibles para el régimen.
El régimen de semilibertad, que se trajo para mitigar los efectos de los coronavirus, que permite a los empleados recibir el 80% de su salario mensual, hasta 2.500 libras.
Más de una cuarta parte de la del reino unido de la fuerza laboral – 9.3 millones de personas – están siendo apoyados por él, pero hay algunos que no han sido elegibles para la ayuda.
‘sistema Heredado’
Ms Millar Chambers dice que su empleador no le dio un contrato formal y que debido a que ella no está en la nómina, ella ha sido excluido de ser furloughed en uno de sus puestos de trabajo, trabajar en Londres Troxy a la música.
«nos ofrecieron un gesto de buena voluntad», dijo ella, que ascendió a cerca de 40% del salario durante los meses de abril y Mayo, pero nada para el mes de Marzo cuando el bloqueo comenzó, y nada desde entonces.
«todavía puedo poner comida en la mesa, pero eso es sólo el resultado de mi préstamo estudiantil», dijo ella, que ha pasado desde el mes de abril. Su propietario ha permitido pagar sólo la mitad de su renta, pero ella debe moverse pronto y, eventualmente, van a tener que pagar el alquiler que se debe, poniendo a su deuda.
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Ella trabaja para otro bar cercano, el que paga más y el que la ha puesto en licencia de alrededor de £100 al mes, pero el alquiler es de £750.
«ha sido estresante. Ha sido muy estresante».
Troxy, gerente general de Tom Sutton-Roberts dijo a la BBC un «legado » sistema» tuvo la culpa de que el personal de la falta de permiso, que surgió «a partir del hecho de que fueron incapaces de ofrecer cualquier tipo de horario regular y el trabajo en los primeros días de Troxy reapertura como un lugar».
copyright de Imagen de la Imagen de la leyenda de Londres Troxy la música es muy popular para los eventos en vivo y proyecciones de películas
Ms Millar Cámaras se pagó £8.50 por hora, lo que ella siente es baja para el centro de Londres, ella dice.
«El gobierno está haciendo un montón de un montón de gente», dijo ella, pero ella se siente trabajadores como ella se quede fuera.
el Señor Sutton-Roberts dijo que el lugar «encantaría» para pagar el Londres Salario, «pero con nuestro futuro muy incierto, no es algo que podemos hacer a día de hoy».
«Estamos consultando con el equipo completo de cómo les gustaría ser contratados en el futuro», dijo.
copyright de Imagen Claudia Tabares el título de la Imagen «yo no hablo inglés y ¿cómo se puede defender a sí mismo en una situación como esta?», se pregunta el limpiador de Claudia Tabares
Claudia Lorena Tabares, quien trabaja de seis a tiempo parcial de los trabajos de limpieza y gana el mínimo legal de £8.72 por hora, es otro trabajador que perdió en algún apoyo gubernamental dinero, porque ella no era capaz de ser furloughed a tiempo parcial.
el 18 De Marzo, se le dijo que ella iba a perder un 12,5 horas a la semana de contrato. Ella no podía ser furloughed porque de cinco horas de trabajo que ella hace por su empleador Cleanology en otro sitio.
salario digno apoyo
Cleanology director ejecutivo de Dominic Ponniah dijo a la BBC que su compañía trató de asueto como muchos como sea posible, y que de 100 limpiadores que inicialmente rechazado después de que la compañía perdido contratos, ha sido capaz de contratar a la mayoría de la espalda y el permiso de ellos.
sin Embargo, para reasignar el trabajo «administrativamente y operativamente, habría sido casi imposible para coordinar en el poco tiempo que hemos tenido», dijo.
El cliente de la compañía había pagado Ms Tabares’ de los salarios hasta el final del contrato de 1 de junio, dijo, aunque ella no recibe el dinero hasta el 10 de junio.
el HMRC, que administra el régimen de semilibertad, ha permitido a las empresas a parte de permiso de personal desde el 1 de julio.
sin Embargo, este cambio no será de la cubierta de trabajo y los ingresos perdidos por muchos trabajadores en Marzo, abril, Mayo o junio.
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Ms Tabares’ de la unión, de los Estados Voces del Mundo (UVW), dijo a la BBC que «el permiso esquema depende de la buena voluntad de los empleadores».
«En muchos casos, donde los miembros de la obra a través de varios sitios en la parte de los contratos a tiempo a fin de mes, el permiso plan ha fallado.»
Ms Tabares dice presiones añadidas, como por ejemplo tener que dar Cleanology £25 para su uniforme, no ayuda. La compañía dice que este es un depósito, y que alienta a sus clientes a apoyar el reino unido y Londres Salario de £9.30 y £10.75, menos de la mitad de hacerlo.
salarios Mínimos: una guía para El salario mínimo nacional es el mínimo del salario por hora, cubriendo menores de 25 años. Es fijado por el gobierno y es de £8.20 de 21 a 24 años de edad, £6.45 de 18 a 20 años, £4.55 para personas menores de 18 años y £4.15 para los aprendices. El nacional de salario mínimo es el mínimo del salario por hora durante más de 25 años. También es fijado por el gobierno y es de £8.72. La vida real de salario es de £10.75 por hora de Londres y de £9.30 por hora para el resto del reino unido. Es voluntario y que calcula el Salario de la Fundación basado en los costos de vida.
Otra sede en Londres, limpiador, que no quiso dar su nombre, cuenta una historia similar.
los Clientes a la izquierda de su empleador como de sus oficinas y restaurantes cerrados y sus horas que eran, por tanto, reducido. Sus cuentas, sin embargo, no han sido.
«me sentí como un idiota en esta situación», dijo. «Siempre sentí que la empresa se encargaría de proteger a mí.»
Después de su unión intervino, le ofrecieron la obra nueva, pero gran parte de ella fue demasiado lejos, ella le dijo a la BBC en español a través de un intérprete.
el ministerio de Hacienda portavoz dijo: «Nuestro trabajo de retención de esquema ha protegido más de nueve millones de puestos de trabajo – y se ha extendido hasta finales de octubre.
«Como la economía se vuelve a abrir, vamos a ver la forma de ajustar nuestro apoyo en una manera que asegura que las personas puedan volver al trabajo, a la protección tanto de la economía del reino unido y los medios de vida de las personas de todo el país».
Para Ms Millar de Cámaras, ella es la esperanza de un acuerdo puede ser alcanzado con sus empleadores.
«Estamos en espera de ser traído de la casa, que nos da derecho a tener la paga de vacaciones y más derechos como trabajadores de la sede y de los enfermos de pago, que es importante,» ella dice.
El Asesoramiento, Conciliación y Arbitraje de Servicio de a bordo (ACAS) es la encargada de supervisar las conversaciones entre Ms Millar de Cámaras y sus compañeros de trabajo, con el Troxy, agregó.
hizo hincapié en que a ella le gusta la flexibilidad, pero quisiera al menos un cero de las horas de contrato, o que garantice al menos un par de horas a la semana.
