los Esfuerzos para aumentar el número de negros de los gestores de las empresas Británicas se han estancado, de acuerdo a un grupo empresarial.
Sólo el 1,5% de los mejores jefes en las empresas del reino unido son de color negro.
esto se compara con el 3% de la población de Inglaterra y Gales.
Mientras que la proporción es de una mejora en el 1,4% en 2014, hay mucho terreno aún por cubrir, dijo Sandra Kerr, director de la carrera en los Negocios en la Comunidad, que ha hecho campaña por la igualdad racial en el lugar de trabajo durante 25 años.
«está claro que los negros siguen estando infrarrepresentadas en un alto nivel», dijo.
«Negro de los medios de subsistencia de la materia y los empleadores deben tomar medidas urgentes para asegurar que su organización está incluido y un lugar donde personas de cualquier origen étnico puede prosperar y tener éxito.»
«Mi nombre Africano me detuvo conseguir oportunidades de trabajo’
Las nuevas cifras coinciden con el 72º aniversario de la llegada de HMT Empire Windrush, que reunió a los trabajadores desde el Caribe hasta el reino unido.
copyright de Imagen de la Imagen de la leyenda de los Empleadores deben hacer de sus compañías de bienvenida para los trabajadores negros, dijo Sandra Kerr, director de la carrera en los Negocios en la Comunidad
también se presentan en medio de las protestas globales sobre la desigualdad racial y algunos de los mayores compañías Británicas venir a los términos con sus vínculos históricos con el comercio de esclavos.
Pub de la cadena de Greene King y el mercado de seguros de Lloyd’s de Londres se disculpó por los lazos de la semana pasada.
Uno de Greene Rey de los fundadores de la propiedad de un número de plantaciones en el Caribe.
Mientras tanto, los seguros marítimos – que se centró en Lloyd’s – prosperado en la trata transatlántica de esclavos.
miembro de la Junta directiva de la escasez
Lloyd’s ha dicho que se va a donar a organizaciones benéficas en representación de negros, Asiáticos y de las minorías étnicas (BAME) grupos.
Greene King dijo que iba a hacer una «inversión sustancial para el beneficio de la BAME de la comunidad».
En Marzo, un informe de la Carnegie Confianza, de la Universidad College de Londres, el Centro de Estudios Longitudinales y Operación de Voto Negro dijo que los jóvenes BAME miembros son un 47% más de probabilidades de estar en un cero horas del contrato.
Los investigadores compararon las experiencias de 25 años en Inglaterra.
Se miraron las personas que son de color blanco, así de raza mixta, India, Pakistán, Bangladesh, Negros Africanos y del Caribe, y de otras minorías étnicas, a veces conocidos colectivamente como BAME los trabajadores.
Que el informe es el resultado de la investigación a partir de febrero que alrededor de un tercio de FTSE 100 de las empresas no tienen ninguna minoría étnica de los miembros de la junta.
