«yo sólo hago un trabajo a tiempo parcial, pero me da la independencia,» Nikki Pinnington, de 44 años, le dice a la BBC. «Ahora voy a tener que depender de mi marido por primera vez en mi vida. Es desconcertante.»
a tiempo Parcial peluquería Nikki Pinnington ha sido furloughed desde el mes de Marzo y la escolarización en casa su hijo de 11 años de edad, hijo de Cosmo, mientras que su marido – la familia del principal sostén de la familia – continúa trabajando a tiempo completo.
sin Embargo, ella teme que ella no será capaz de volver a trabajar si los peluqueros como se espera abrir sus puertas en julio, debido a un retraso en la reapertura de las escuelas de inglés.
El gobierno había prometido que todos los alumnos serían capaces de volver el 4 de julio, pero se desechó el plan de esta semana, porque se siente escuelas no están listos.
«yo no puedo ver cómo me va factible volver a trabajar,» Nikki dice. «Los clubes de verano yo normalmente uso no se están ejecutando y mis abuelos y en las leyes se encuentran en la categoría de alto riesgo para los coronavirus.
«la Peluquería es un increíblemente estrecho contacto profesión y mi marido es un agente de bienes raíces, por lo que no se sienten seguros de ponerlos debajo de ese riesgo.»
‘Riesgo de abandonar la’
Ella piensa que las madres que trabajan son «un mal negocio» durante el bloqueo, ya que no suelen ganar menos que sus maridos y, en un escenario como el de ella, como suele ser el primero en sacrificar sus puestos de trabajo para cuidar a los niños.
Y ella no es el único padre que lamentar la decisión del gobierno.
Desde el mes de Marzo, sólo lo esencial de los trabajadores han sido capaces de acceder a la escolaridad de sus hijos, es decir, muchos padres se han pasado los últimos 11 semanas luchando para equilibrar el trabajo de hogar y cuidado de niños.
Muchos esperaban para un breve descanso antes de las vacaciones de verano comenzó, pero ahora la gran mayoría de los alumnos no volver, al menos hasta el mes de septiembre. Para agregar insulto a la injuria, a la habitual de vacaciones de verano, opciones de cuidado de niños, tales como la actividad de los campamentos o depender de los abuelos todavía fuera de los límites debido a coronavirus.
«se Extendió el cierre de la escuela es probable aumento de la presión sobre los padres que trabajan y exigir a los empleadores a ser flexible y creativo en la respuesta», dice Claire McCartney, senior inclusión asesor en el Instituto colegiado Profesional de Desarrollo (CIPD).
«Si los padres no son compatibles a través de este difícil momento, hay un riesgo real de ellos el abandono de trabajo por completo o reducir sus horas de trabajo».
copyright de Imagen Sally Jones título de la Imagen Sally Jones y su hija Kitty
Sally Jones, de 48 años, dijo que estaba «devastado» por la decisión del gobierno, de tener que lidiar con el trabajo y el hogar de la escuela de sus dos hijas.
El tiempo parcial de la universidad de administrador en la actualidad se encarga de la parte del león de cuidado de los niños en la casa mientras su marido trabaja a tiempo completo. Como resultado, ella dice que se siente «estresado y agotado».
‘sólo lágrimas hasta’
«estoy siempre distraído y no siento que realmente estoy haciendo bien mi trabajo o la educación en casa correctamente,» Sally dice.
«nadie está preguntando cómo es que los padres están subiendo, sólo lágrimas de seguridad. Siento que hemos sido a la izquierda para recoger los pedazos y lidiar con esto por nuestra cuenta.»
Mamás ‘hacer la mayoría de cuidado de niños y tareas domésticas en lockdown’ Muchos de los alumnos de primaria no volver hasta septiembre
Algunos de los advertir la carga de cuidado infantil durante el cierre de la escuela se está cayendo de manera desproporcionada sobre las mujeres.
El Instituto de Estudios Fiscales, dice a las madres en los diferentes parejas del mismo sexo son uno y medio veces más probabilidades de haber perdido el trabajo de los padres durante la pandemia. Y de acuerdo a la CIPD de investigación, el 44% de las mujeres dicen que su seguridad financiera ha empeorado en comparación con el 35% de los hombres, ya que el bloqueo comenzó.
¿cuáles son sus derechos? Su empleador tiene el derecho de esperar que cuando estás trabajando desde casa, en realidad se está trabajando, no de niñera. Sin embargo, esta es una situación excepcional y son muchos los empleadores que el ejercicio de sentido común y flexibilidad para permitir a los empleados a reducir o variar su horario de trabajo para acomodar el cuidado de los niños. Si su empleador no lo permite, usted puede hacer una solicitud formal para trabajar de forma flexible si usted ha trabajado para su empleador por 26 semanas. Pero podría negarse si no tendría un impacto negativo en su negocio. Usted tiene derecho a tomar de cuatro semanas de licencia de paternidad sin goce de la licencia, si usted ha trabajado para su empleador por lo menos un año, y su hijo es menor de 18 años de edad. Usted también tiene el derecho de tomar tiempo libre de las personas dependientes a causa de una inesperada avería en los arreglos de cuidado de niños, Esto por lo general dura sólo unos pocos días, pero puede ser capaz de durar mucho más tiempo en la crisis actual si los padres no tienen opciones de cuidado de niños disponible. Usted puede poner en la licencia para el cuidado de niños/cuidado razones, pero sólo si ya se furloughed en o antes del 10 de junio. Sin embargo, los padres que regresan de licencia familiar (maternidad o paternidad, por ejemplo) en los próximos meses, ahora se puede furloughed incluso después de que el 10 de junio la fecha de corte y el gobierno puede hacer excepciones. A partir de julio, el gobierno introducirá una «flexible permiso» el esquema, permitiendo trabajar de los padres para ir a tiempo parcial para cubrir el cuidado de niños y constituyen el 80% de los ingresos perdidos -, pero los empleadores deben dar su consentimiento.
Para obtener más información, visite el las Familias de Trabajo sitio web.
Gemma Rosenblatt, director de política en la Fawcett Society, que aboga por los derechos de la mujer, le avisa que hay un riesgo de que la creación de «dos niveles de la fuerza laboral».
«[pudimos ver] los padres y en particular a las madres a perder el trabajo, porque el cuidado de los niños simplemente no está allí. No sólo las escuelas – hay indicios de que un gran número de viveros y cuidadoras de niños están en riesgo de cierre.»
copyright de Imagen leyenda de la Imagen de la Canciller Rishi Sunak ha invertido su posición en estatutario de la baja por maternidad y paternidad
El gobierno presentará una «flexible permiso» esquema en julio, lo que debería ayudar a algunos padres. Se permitirá a los empleados a ir a tiempo parcial para cuidar a sus hijos, mientras afirma que el 80% de la pérdida de ingresos, aunque los empleadores deben dar su consentimiento.
El Tesoro también ha revertido su posición en estatutario de la baja por maternidad y paternidad, permitiendo a los padres que regresan a trabajar en los próximos meses para acceder a la coronavirus retención de puestos de trabajo (esquema o permiso esquema).
‘Flexible de trabajo predeterminado’
Pero el TUC quiere que el gobierno vaya más allá, comprometiéndose a ampliar el flexible de permiso de plan que finaliza en octubre – hasta que todos los niños pueden regresar a la escuela.
también se pedía más fuerte de trabajo flexible leyes para proteger a los padres que trabajan de forma permanente. Reino unido los trabajadores tienen el derecho de pedir a sus empleadores durante las horas de trabajo flexibles, pero TUC investigación sugiere que uno de cada tres solicitudes se negó.
«los Ministros han dicho anteriormente que harán de trabajo flexible, un derecho predeterminado para todos los trabajadores desde el primer día en el trabajo, y ahora deben urgentemente cumplir esa promesa», dijo el secretario general Frances O’Grady.
los Empleadores están observando de cerca la situación.
La Confederación de la Industria Británica dice que los niños a salvo de regreso a la escuela será fundamental para el reino unido la recuperación económica después de bloqueo y a la detención de niños que caen detrás de fuera del aula. Sin embargo, dice que la salud pública debe seguir siendo «la prioridad número uno».
Un Tesoro portavoz dijo: «El Coronavirus Retención de puestos de Trabajo Esquema ha sido extendido hasta el mes de octubre, lo que significa que continuará para apoyar a la gente que volver a trabajar y obtener a la economía del reino unido en marcha y funcionando de nuevo.
«vamos a ver la manera de apoyar a las personas que regresan a trabajar y han anunciado que la crítica a los trabajadores continuarán recibiendo 30 horas de cuidado de niños gratis incluso si su ingreso se encuentra debido a coronavirus.»
