Diputados Ed Miliband y Lucy Powell fueron figuras clave detrás del nuevo informe sobre el Trabajo de la derrota electoral en diciembre de 2019.
Y se podría decir que saben mucho acerca de perder las elecciones.
Señor Miliband fue líder cuando el partido sufrió un peor de lo esperado, el resultado en 2015, y Ms Powell – su ex jefe de personal – jugó un papel clave en la campaña.
Cuando se anunció la revisión de días después de la elección, algunos en el partido sintió su trayectoria descalificaba de estar sentado en la sentencia de los fracasos de una posterior de liderazgo.
Pero en cierto modo, estaban bastante bien calificado para la tarea – con los Parlamentarios de vuelta en el frontbench bajo Sir Keir Starmer del liderazgo, y con una responsabilidad directa para actuar en sus propias recomendaciones.
el Trabajo se ha ‘montaña que escalar» para volver al poder, dice el informe de Trabajo de liderazgo toma de la culpa sobre el resultado Miliband para unirse a la revisión del Trabajo, la elección de la insuficiencia Starmer votos para liderar el partido en la ‘nueva era’
así como el Señor Miliband y Ms Powell, otros 13 «comisionados» participaron en la elaboración del informe, elaborado a partir de los sindicatos, del gobierno local y de diferentes partes del país.
tenía acceso privado de votación, se encuestó a 11.000 miembros, se llevaron a cabo algunas entrevistas en profundidad y convocó a los «ciudadanos» panel » para explorar la magnitud del problema.
Algunos de la investigación fue encargada de la Campaña de la Empresa establecido por la mano de obra del recientemente nombrado secretario general, David Evans, y el corporativo alma mater de Sir Keir del jefe de personal, Morgan McSweeney. Así, ellos van a estar bien situada para actuar sobre las conclusiones del informe.
Lo que hace el informe es particularmente interesante – que los Diputados se sabe por amarga experiencia personal – se sostiene firmemente que el Trabajo electoral de males no empieza y termina con su antiguo líder Jeremy Corbyn.
reproducción de Medios no es compatible en el dispositivo de Medios captionJeremy Corbyn, anunció en la noche de la elección que él no llevaría parte en el futuro de la campaña.
no sugieren que la escala de la última derrota en las elecciones de alguna manera era históricamente inevitable.
en su Lugar, se declara que «una combinación de puntos de vista de nuestro partido liderazgo, Brexit y un manifiesto, que no fue visto como creíble sellado de nuestra derrota en 2019».
No hay sorpresa.
Pero el informe, a continuación, gira el cuchillo un poco más, añadiendo: «En las palabras de nuestros candidatos y activistas, la estrategia era inadecuada, la organización fue confusa y la ejecución fue deficiente.»
desastre Digital
Las conclusiones del examen, a continuación, coloca algunos aspectos de la campaña bajo el telescopio.
el Trabajo de la oferta digital fue acreditado con ayudar a apelar a los votantes más jóvenes en el 2017, pero el 2019, el partido había sido superados económicamente y de manera creativa por parte de los Conservadores.
«Nuestra infraestructura digital fue financiación insuficiente e inadecuada», dice el informe.
también puede sorpresa experimentados comentaristas políticos que los Tories eran más éxito en 2019 en motivar a los anteriores no votantes a acudir a las urnas en lugar de Trabajo.
Nuevo líder, viejos problemas
El informe pinta un retrato de un partido plagado de «corporativismo», «tensiones internas» y «división».
Pero los problemas de una cruda advertencia para aquellos que creen que un cambio en la dirección del partido y el panorama político, necesariamente, hará el Trabajo mucho más cerca de poder.
«sería un error creer que un nuevo líder, con Brexit ya no es la definición de problema, podría ser en sí misma suficiente para cambiar de Trabajo electoral de fortunas», dice.
Y este es tal vez el verdadero valor del informe para el nuevo liderazgo.
título de la Imagen Sir Keir Starmer asumió el cargo de dirigente sindical en abril
sirve como una verificación de la realidad para activistas y una oportunidad para que el nuevo régimen para argumentar que una ruptura con el pasado, es necesario.
Y el informe declara que el Trabajo se ha «una montaña que escalar» – con los autores claramente el pensamiento de K2 en lugar de un Escocés munro.
clase Diferente
a Pesar de que en gran medida establecido antes de la coronavirus crisis alcanzó su pico, los autores encontraron muy poco de remordimiento del comprador, entre los que había desertado del Trabajo a favor de los Conservadores en el mes de diciembre.
Y se argumenta que el partido se sacó el mal de las lecciones de 2017 resultado.
«Nos trataban como una victoria, los Tories, la trató como una derrota,» Ms Powell me dice.
De hecho, en muchos de los «tradicionales» Trabajo escaños, los Conservadores a la erosión de sus rivales de la mayoría en el 2017 y a poner la mesa para el gorgoteo de ellos hasta dos años más tarde.
Y esto era simplemente una aceleración de un proceso que se inició en 2005 – posiblemente, en algunas zonas, incluso en medio del Trabajo de 2001 de la victoria.
título de la Imagen DIPUTADO Laborista Lucy Powell participó en la revisión de la parte del rendimiento en 2019
en el año 2019, el Trabajo fue parte de un grupo de jóvenes de la ciudad-la vivienda de los graduados y de la minoría étnica de los votantes.
los residentes de Edad de las ciudades – trabajadores manuales cualificados, en particular – continuó a la deriva, o incluso ejecutar, de distancia.
Como el informe pone: «la Edad, la educación y el lugar son los nuevos electoral divide aún más que las concepciones tradicionales de la clase.»
las Cosas sólo pueden empeorar?
La coalición de votantes que llevó el partido a una victoria aplastante en 1997, ha sido fracturado, sin embargo, el Trabajo tendría una similar swing ahora para privar a los Conservadores del poder en las próximas elecciones.
Y el informe sugiere que ahora, en lugar de sugerir «las cosas sólo pueden mejorar», que podría ser aún peor.
Él dijo: «el Trabajo no puede ser complacientes acerca de los asientos de la que disponemos actualmente, y debemos ser conscientes de que sin un cambio fundamental, no es más podríamos caer.»
Hay 58 escaños en todo el país, que sólo requiere un pequeño alejamiento de Trabajo a los Conservadores que se han perdido.
Dada las tendencias de largo plazo, que son particularmente difíciles en algunos lugares, no hay ninguna evidencia de que estas tendencias se remita.
El futuro, no el pasado
Así que, ¿qué hacer?
Así, el informe parece algo más fuerte en el diagnóstico de los problemas subyacentes que ofrece soluciones.
Hay 43 recomendaciones. Algunas son obvias, como hacer un mejor uso de los voluntarios de las habilidades y el mejor apoyo en destino asientos.
Estos serían, tal vez, llegar a la fiesta, al menos, en las estribaciones de la política de montaña.
Algunas sugerencias de organización y práctica – cómo entregar un mensaje, en lugar de lo que el mensaje debe ser.
Varios se centran en las mejoras a la estrategia digital, y algunos están cambiando el modo en que los activistas se comportan en la puerta – tratando de persuadir a la gente, en lugar de identificar y movilizar a una disminución en el número de seguidores.
copyright de Imagen de la Imagen de la leyenda de El informe dijo que los votantes encontrado el manifiesto para el 2019 elección ‘entregar’
Pero algunas de las recomendaciones que va a ser difícil de lograr, tales como el uso de organizaciones independientes para ayudar a garantizar que el Trabajo del manifiesto es creíble y entregables.
El manifiesto es claramente el resultado de las decisiones políticas y los argumentos.
Y no es del todo claro que el grupo que actualmente se cierra el documento – la cláusula de cinco comité de sindicalistas, miembros de la ejecutiva nacional de sombras y de los ministros de aplazar el juicio de expertos externos.
a Pesar de que en la superficie parece sensato, esto requeriría un enorme cambio de cultura en el partido.
Dado el Trabajo de la mala racha y la crítica interna de la «todo menos el fregadero de la cocina» de la naturaleza de las 2019 manifiesto, tal vez la parte que los actores están dispuestos a cambiar.
vamos a ver.
Cada solución trae un problema
en otra parte, no hay soluciones claras a algunas de las dificultades.
En el pasado, en lugar de los radicales se habían tomado medidas para lidiar con el faccionalismo.
Por ejemplo, en la década de 1980, Neil Kinnock – de la parte suave izquierda para expulsar a los Trotskistas mucho grupo de la izquierda Militante.
Mientras que el informe pone de relieve el problema de «patrocinio», ha sido una tradición consagrada por algunos sindicatos se reúnen para tratar de garantizar que sus candidatos son seleccionados en la «seguridad» de los asientos.
Y liderazgos partidarios de la derecha y la izquierda han lanzado en paracaídas a sus favoritos en las circunscripciones justo antes de una elección general.
Así, mientras que en el informe dice que los trabajadores HQ necesita «un experto, profesional, diverso, y la fuerza de trabajo comprometida» y los nombramientos de personal «debe estar basada en la capacidad de hacer el trabajo», tal vez ellos la necesidad de aplicar criterios similares a la selección de candidatos y, más ampliamente en el movimiento obrero.
Algunos de los cambios requeridos serán menos tangibles que muy específicas recomendaciones.
En algunas formas, de ganar las elecciones es menos acerca de cada una de las políticas o de los políticos – muchos de los cuales o a los cuales no son impopulares y más acerca de si el partido como un todo, y su líder, puede ser confiables.
por Encima de todo, el mayor reto será convencer a algunos de la mano de obra perdida de votantes que «habla para la gente como yo», mientras sigue hablando hasta para los más nuevos, los más jóvenes seguidores también.
