SEATTLE — Después de golpear a las calles para protestar injusticias raciales, Sharon Chuter estaba desilusionado por el número de marcas corporativas publicación de «brillante» mensajes de chorros de apoyo para el negro vidas.
Los 33 años de edad, fundador de Uoma Belleza, una compañía de cosméticos que abastece a las mujeres negras, se le ocurrió un medio de comunicación social desafío para poner a prueba la sinceridad de las empresas: Ella puso en marcha el #pulluporshutup campaña en Instagram para empujar marcas para revelar la composición racial de su fuerza de trabajo y ejecutivos.
El hashtag desde entonces ha ido viral, acumulando casi 100.000 Instagram seguidores en una semana. Chuter dijo que es una llamada de atención para muchas empresas que no podía ver o no tomar suficientemente en serio el silencio racismo y los prejuicios que sostienen los negros están de vuelta en sus propios lugares de trabajo.
«la Reflexión es doloroso,» Chuter, dijo. «La verdad duele y me pareció que las marcas no quieren hacerlo».
Como las protestas por la brutalidad de la policía han estallado en todo el país durante las dos últimas semanas, La Prensa Asociada revisado la diversidad de los informes de algunas de las mayores empresas de promesas de contribuciones de solidaridad con sus empleados de raza negra, así como la comunidad negra, y encontró que sus esfuerzos para reclutar, mantener y promover las minorías dentro de sus propias filas se han quedado cortas.
Microsoft ha sido la publicación de potente citas en Twitter desde el negro a los empleados que describe cómo el racismo sistémico toma un peaje en su vida. Uno de los empleados, Phil Terrill, habló acerca de la muerte de George Floyd, una esposado hombre negro que abogó por el aire como un blanco de policía de Minneapolis oficial apretó la rodilla contra Floyd en el cuello durante varios minutos, lo que provocó protestas en todo el mundo.
«no Se debe de tomar la muerte de los Negros, en esta magnitud para inspirar a todo el mundo a ser un aliado,» Terrill es citado diciendo.
Sólo el 4,4% de Microsoft, fuerza de trabajo global a través de todas las marcas, incluyendo venta al por menor y de los trabajadores del almacén, se identifica como negro, y menos del 3% de sus ejecutivos de estados UNIDOS, directores y gerentes son de color negro, de acuerdo a la compañía de 2019, la diversidad y la inclusión del informe.
CEO de Microsoft, Satya Nadella abordó el tema en un correo electrónico a los empleados, afirmando que la empresa «debe cambiar primero» si quiere ayudar a cambiar el mundo, y que es invertir en sus talentos mediante la expansión de las conexiones con Colegios y Universidades Históricamente Negras.
«para tener éxito como un negocio en el empoderamiento de todos en el planeta, tenemos que reflejar el mundo que nos sirven», Nadella dijo.
Amazon está exhibiendo en forma visible «Black vida importa» en sus plataformas y su CEO, Jeff Bezos ha estado publicando en Instagram racista correos electrónicos que ha recibido de los consumidores que están descontentos con la compañía para tomar una postura.
Pero la propia compañía ha sido acusada de hipocresía para las preocupantes condiciones reportadas por los trabajadores del almacén durante el coronavirus de la pandemia. Un AP, el análisis encontró que más del 60% de almacén y entrega a los trabajadores en la mayoría de las ciudades son personas de color. Amazon 2019 de la fuerza laboral de los datos muestra que aproximadamente el 8% de sus directivos en los estados UNIDOS son de color negro, en comparación con casi el 60% de los gerentes que son de color blanco.
Courtenay Brown, de 29 años, que tipo de paquetes en la Amazonía centro de cumplimiento en Avenel, Nueva Jersey, dijo que se siente que Amazon mensajes de apoyo a la justicia y la igualdad de oportunidades para que los negros no son genuinos. Ella dijo que la mayoría de los empleados trabaja en el centro son personas de color, pero los mandos superiores son de color blanco.
«Como una mujer negra, me siento como palabras vacías», dijo. «Que no ayudan a nuestras luchas. Todo el mundo quiere participar y beneficiarse de nosotros.»
En los estados UNIDOS, los negros representan el 12% de la fuerza laboral total, pero sólo el 8% de la gestión de puestos de trabajo, dijo que la Universidad de Virginia, la profesora Laura Morgan Roberts. El número de negros que los CEOs de las compañías Fortune 500 alcanzó su punto máximo en el año 2002 con 12. Hoy en día hay sólo cuatro.
Roberts investigaciones que estudian en la carrera profesional de los graduados de la escuela de negocios de Harvard encontró negro ex-alumnos recibieron menos el primer oportunidades, tales como cesiones globales, de blanco a los graduados con el mismo grado.
«están diciendo,» Tenemos las calificaciones, pero no podemos entrar en el círculo interior,'» dijo Roberts.
Adidas, que respondió a Floyd muerte y las protestas por el cruce de la palabra «Racismo» en Instagram post, reconoció sus propias deficiencias después de que un grupo creciente de los empleados de la empresa por su falta de diversidad.
el martes Adidas presentó varios movimientos para luchar contra la desigualdad racial, incluyendo una promesa para llenar al menos el 30% de todos los puestos nuevos en los estados UNIDOS a Adidas y Reebok con los negros y los Latinos. Dijo que también se anuncia una meta encaminadas a aumentar la representación de los negros y los Latinos dentro de su fuerza laboral en América del Norte.
«Los acontecimientos de las últimas dos semanas han causado a todos a reflexionar sobre lo que podemos hacer para enfrentar el cultural y sistémico de las fuerzas que sostienen el racismo», dijo el CEO de Adidas Kasper Rorsted en un comunicado. «Hemos tenido que mirar hacia adentro de nosotros mismos como individuos y nuestra organización y reflexionar sobre los sistemas que ponen en desventaja y en el silencio negro de los individuos y las comunidades.»
La compañía con sede en Alemania no proporcionar una avería en la raza o el origen étnico de su fuerza de trabajo.
Nike ha sido durante mucho tiempo considerada como un «insider» de la marca entre los negros de los consumidores debido a su lucrativo y de alto perfil de los acuerdos de patrocinio con destacados atletas afroamericanos.
Portland, Oregon-área de la empresa famosa tomó en la injusticia racial problema de frente con su campaña publicitaria con el ex de la NFL quarterback Colin Kaepernick. La semana pasada, se reveló un nuevo anuncio de vídeo en respuesta a las protestas que llevaron las palabras: «Por una vez, no lo hagas.» El anuncio, de un giro en su «Hacer» lema, instó a los televidentes no a «fingir que no existe un problema en los estados unidos.»
sin Embargo, un aspecto en el que es líder en el negocio de las empresas muestra una desconexión entre lo que la marca de los proyectos y la forma en que realmente funciona.
a Pesar de que los blancos representan menos de la mitad — un 43% — del total de su fuerza laboral norteamericana, el 77% de su alto rango de los vicepresidentes de toda la empresa son de color blanco, de acuerdo a Nike 2019 números de la representación en su liderazgo. Mientras tanto, sólo menos del 10% de los vicepresidentes son de color negro. Pero que es todavía casi un 2% de mejora respecto al año anterior.
CEO John Donahoe, reconoció que ese avance no fue suficiente, diciendo en un memorando a los empleados que su «prioridad más importante es conseguir nuestra propia casa en orden».
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AP escritora Anne D’Innocenzio contribuido de Nueva York.
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