todo comenzó con un tweet en lunes.
La mayoría de los alistados de alto rango miembro de la Fuerza Aérea, Kaleth Wright, le hizo una pregunta en Twitter: «¿Quién soy yo?» Pero fue la respuesta a esa pregunta que fue viral y provocó una conversación franca con la Fuerza Aérea de liderazgo.
«yo soy un hombre Negro que pasa a ser el Jefe de Sargento mayor de la Fuerza Aérea. Yo soy George Floyd…estoy Philando Castilla, soy Michael Brown, estoy Alton Sterling, estoy Tamir Rice,» Wright escribió, listado de los nombres de los hombres negros asesinados por la policía.
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era la primera vez Que un líder senior en el Departamento de la Defensa pública de hablar sobre la muerte de George Floyd a manos de un policía de Minneapolis oficial de la semana anterior, que desencadenó protestas en todo el país acerca de la brutalidad policial y el racismo sistémico en los estados unidos. Sería otra de las 24 horas antes de que el Secretario de Defensa de Marca Esper emitió una declaración a la fuerza, y otro 36 horas antes de que él convocó una conferencia de prensa.
«al igual que la mayoría de los Negros de los Aviadores y tantos otros en nuestras filas…yo estoy indignado por ver a otro hombre Negro de morir en la televisión antes de nuestros ojos,» Wright siguió.
«Esto, mis amigos, es mi mayor miedo, no se que voy a ser asesinado por un policía blanco (cree en mí, mi corazón empieza a competir como la mayoría de los hombres Negros en estados unidos cuando veo esas luces azules detrás de mí) … Pero que voy a despertar a un informe que uno de nuestros Negro Aviadores ha muerto a manos de un policía blanco.»
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En una serie de tweets ahora compartida miles de veces, Wright pasó a hablar sobre lo que está haciendo como un líder superior en la Fuerza Aérea para crear un cambio en torno a los problemas de la injusticia racial. También pidió a la gente a escuchar y tratar de entender mejor cómo es crecer, de existir, sobrevivir e incluso prosperar en este país como una persona Negra.»
más Tarde ese día, el más alto oficial de la Fuerza Aérea, Jefe de Personal de la Gn. David Goldfein, escribió a sus comandantes que el servicio «no es inmune a todo el espectro de los prejuicios raciales, la discriminación sistémica, y los sesgos inconscientes» y los llamó a difundir Wright mensaje. Asimismo, anunció que la Fuerza Aérea Inspector General llevará a cabo una revisión independiente de la del servicio de «sistema jurídico, la injusticia racial, y las oportunidades de progreso.»
Jefe de la Fuerza Aérea de Personal Gén. David Goldfein y Jefe de Sargento mayor de la Fuerza Aérea de Kaleth Wright se sentó para una conversación franca sobre la raza.Jefe de la Fuerza aérea de Personal Gén. David Goldfein y Jefe de Sargento mayor de la Fuerza Aérea de Kaleth Wright se sentó para una conversación franca sobre la raza.U.S. La Fuerza aérea
Sólo este mes de Marzo, el grupo de vigilancia, Proteger a Nuestros Defensores, escribió que la Fuerza Aérea había fallado a hacer reformas para corregir las disparidades raciales en su sistema de justicia, a raíz de una 2017 informe que encontró las desigualdades raciales en todo el sistema de justicia militar y de la extrema discrepancias en la Fuerza Aérea en particular. Ese informe, dijo que el negro aviadores fueron, en promedio, un 71% más de probabilidades de enfrentar una corte marcial o extrajudicial castigo que sus homólogos blancos.
el martes, la Fuerza Aérea publicó una conversación en sus páginas de medios sociales, entre Wright y Goldfein, en la que éste, un hombre blanco, reconoció que «casi todas las habitaciones he caminado en que ha sido lleno de mí, y los sistemas en los que operamos son una especie de diseñado por mí, para mí.»
Wright compartió su temor de que sus dos hijos jóvenes o negro Aviadores podría ser el próximo George Floyd, y que mientras los líderes fueron «probablemente un poco tarde», al abordar el tema, él estaba contento de que estaban recibiendo la oportunidad de hablar abiertamente acerca de la raza y animar a unidades de la Fuerza Aérea de iniciar la conversación.
«no vamos a llegar mejor a la noche,» Goldfein, dijo. «Esto es de semanas y meses de participación en cada escalón de comando para crear el espacio de seguridad para una mayor comprensión.»
La Fuerza Aérea de la decisión de llegar a su fuerza a principios de esta semana parece haber sido resuelta la elección. El Washington Post informó el martes de que altos funcionarios del Pentágono había dirigido el servicio militar de los jefes de guardar silencio acerca de los problemas, a pesar de algunos, expresando su interés en responder.
le Preguntó acerca de que informe durante una conferencia de prensa el miércoles, Esper dijo, «¿Qué le pasó a George Floyd ocurre demasiado a menudo en este país. Y la mayoría de veces, no hablamos acerca de estos asuntos como un departamento, pero como los acontecimientos se han precipitado en los últimos días, se hizo muy claro que esto se está convirtiendo en una muy combustible cuestión nacional.»
Él dijo que él había tomado la determinación de que quería enviar «un mensaje claro al departamento acerca de nuestro enfoque» y a «establecer el tono de» antes de dar otro DOD líderes el espacio para expresar sus pensamientos.
Después de que la conferencia de prensa, los líderes hicieron empezar a lanzar sus propios mensajes sobre Floyd muerte y las desigualdades raciales.
la cúpula del Ejército reconoció que las divisiones raciales en los estados unidos «en vivo en el Ejército así» y que aquellos que la división de «erosionar la confianza» que el pueblo Estadounidense en el ejército de estados UNIDOS.
«a Pesar de que todos aspiramos a vivir por el Ejército de los valores de la lealtad, el deber, el respeto, el servicio desinteresado, el honor, la integridad y la valentía personal, el Ejército, a veces, ha quedado corta», escribió el Secretario del Ejército Ryan McCarthy, Jefe del Ejército Gén. James McConville y Sargento Mayor del Ejército Michael Grinston. «¿Cómo vamos a responder a la indignación que ha suscitado va a trazar el curso de esa confianza.»
de la Marina, Jefe de Operaciones, Ing Michael Gilday, se hizo eco de un sentimiento similar en un mensaje grabado en video a la flota, diciendo que «el racismo está vivo y bien en nuestro país … y yo no puede estar bajo la ilusión de que no tenemos en nuestra Marina de guerra.»
animó a los marineros para acercarse a otros que expresan el racismo porque «sucede mucho y lo que sucede con la gente que normalmente no nos esperan» que puede ser «amable, generoso y amable.»
«Pensar en tener una conversación privada – una conversación honesta en la educación de ellos,» Gilday, dijo. «Hacerlos más consciente de sí mismo de lo que hizo y lo que dijo. Si no hacemos eso, el racismo, la injusticia, la humillación y falta de respeto – va a crecer y va a continuar. Y vamos a tener más semanas como hemos tenido esta semana.»
la Marina de liderazgo con la Sexta Flota y de las Fuerzas Navales de Europa/África, llamado en su fuerza para «redoblar nuestros esfuerzos personales para crear — y — garantizar un clima y una cultura que se basa en el respeto, la dignidad, y la inclusión en todos los rincones de nuestra organización.»
«Prejuicios, los prejuicios y la intolerancia no tienen lugar en nuestro equipo. El Dr. Martin Luther King, Jr., dijo, » El tiempo es siempre derecho a hacer lo que es correcto.’ Hoy en día, y cada día, lo que hay que hacer para vivir nuestros valores fundamentales, como el Honor, la Valentía y el Compromiso, dar el ejemplo, y construir confianza a través de nuestro equipo».
a Través de la de servicio activo, Guardia Nacional y las Reservas, aproximadamente el 17% de los militares de EE.UU. es afroamericano, en comparación con poco más del 13% de la población ESTADOUNIDENSE en general, según la Oficina del Censo.
ABC News’ de Luis Martínez contribuyeron a este informe.
