TIEMPOS difíciles para Google. No sólo el coloso ya no está más en la parte superior de los asientos para el trabajo de sueño – o, mejor, es todavía muy alto, pero sólo fuera de los diez mejores compilados por Glassdoor – pero, especialmente, las relaciones con algunos grupos de empleados se están volviendo más y más controvertido. Especialmente para el tejido entre el sinfín de actividad de la empresa, que emplea a más de 80 mil empleados, y la política. El gigante de Mountain View acaba despedido a otro activista: este es el jugador de 21 años de edad, ingeniero de Kathryn Spiers , y trabajó durante dos años en el departamento dedicado a la seguridad de Chrome. Según la mujer, la compañía habría liquidado porque han creado un sistema de notificaciones en los sistemas internos de los empleados a informar a sus colegas sobre sus derechos en el lugar de trabajo. Él desarrolló esta herramienta después de la noticia de que Google estaba trabajando en contra de los sindicatos y, en general, para la alergia de la gigante de las organizaciones sindicales.

No es un caso aislado: en menos de un año y medio, el gigante está luchando una batalla paralela, y intestinas, el último objetivo, ha explicado en una reciente investigación realizada por Bloomberg Businessweek, parecería que el silenciamiento de los márgenes de los más turbulentos de su fuerza de trabajo, y al mismo tiempo re-establecer relaciones con los estados unidos departamento de Defensa. La tesis es que el gigante de hi-tech debe recuperar el terreno perdido después de una serie de pasos atrás, también vinculado a estas a las presiones de los empleados. Es, en particular, de la retirada de los programas de Maven y Jedi, la primera dedicada a el uso de inteligencia artificial para el análisis de las imágenes de los aviones no tripulados para la U. s. el servicio secreto, el segundo dedicado a la construcción del nuevo sistema en la nube de Defensa: los frentes de las espinosas de que la Gran G ha hecho un paso atrás. No sin perder posiciones y préstamos vis-à-vis de la Casa Blanca y el Pentágono.

Sólo el pasado mes de noviembre, el grupo californiano había perseguido a otros cuatro empleados, pronto el sobrenombre de «acción de gracias» Cuatro «claras y repetidas violaciones de las políticas de seguridad de los datos». Un oficial de la explicación no ha convencido a todos, sabiendo que el tema en cuestión, afectados, según algunos, por su compromiso con el comercio de la unión y su crítica de la sociedad, que se manifiesta a través de la organización de mítines y reuniones con los demás trabajadores. Zonas calientes para el grupo son muchos. Primero de todo, la cobertura de acoso sexual de Andy Rubin , el padre de Android, expulsado en el 2014 por la empresa, pero se resolvió por 90 millones de dólares – los detalles salió sólo años más tarde, en el otoño pasado – y que movilizó a decenas de miles de empleados en todo el mundo. Y no sólo tiene la responsabilidad de: 48 personas han pasado por las mismas razones y él no sabía nada, hasta las comunicaciones con Sundar Pichai, recientemente Ceo único Alfabeto. Las relaciones con el gobierno de Donald Trump y las soluciones tecnológicas a los límites entre México y los Estados unidos, o de otras actividades militares. Todavía: las conversaciones con el gobierno chino para un motor de búsqueda es censurado y, de hecho, la hostilidad a la protección de los auditores de cuentas organizado. Por no hablar de los escándalos sobre las medidas de gestión a los que denuncian el abuso de muchos empleados han hablado de demansionamenti injustificados, acoso escolar, enfermedades, forzado y la atención a las mujeres embarazadas, que involucró a un empleado.

«Durante mi tiempo en Google he visto que la gente pasa de plena confianza en Google, dando a la empresa el beneficio de la duda, el uso de pretextos por el grupo de destino de los trabajadores», explicó Torres en TechCrunch, que en el Medio narra cómo fue promovido y las críticas de su obra fueron todos positivos – la empresa ha perdido el contacto con los trabajadores, y en repetidas ocasiones ha tomado acciones para reducir la confianza y, como he dicho en mi blog, Google menos transparente es una de Google menos confiable».

Un caos que, el pasado mes de agosto, ha empujado a la Montaña, Vistas a apretar los archivos y publicar las nuevas «normas de la comunidad», dirigida a los propios empleados. Un grave documento interno que indica bastante duro a los trabajadores a mantener su boca cerrada sobre temas políticos o ajeno a sus propios intereses profesionales y se limite a trabajar en las cosas para las cuales fueron contratados. Algo que recuerda el «Fiat» de la era de Vittorio Valletta: «usted está trabajando Aquí, no hacer política». «Mientras que el intercambio de información e ideas con colegas ayuda a construir la comunidad, para interrumpir la jornada de trabajo para iniciar enojado debates sobre la política o en las noticias, no conducen al mismo resultado», se lee en las directrices. Donde la Gran G ha escrito que «nuestra responsabilidad fundamental es hacer el trabajo para el que fuimos contratados, no pasar el tiempo de trabajo en los debates sobre temas que no pertenecen a nuestro trabajo. Más claro que eso.

Spiers dijo que fue interrogado tres veces por sus superiores antes de la salida: querían saber si te gustaría organizar otras actividades o si se iba a dañar el entorno de trabajo. Entrevistas «extremadamente agresiva e ilegal», dijo la mujer en el Medio. «He dejado a consultar con nadie, ni siquiera con un abogado, y me han presionado todo el tiempo, así incriminarmi y a echarle la culpa a cualquier colega con el que me había hablado de mis derechos en el lugar de trabajo».

Siempre Techcrunch, Google en su lugar ha respondido a han despedido el empleado «por abusar de un acceso privilegiado y se han modificado algunos de los instrumentos de la seguridad interna. Una infracción muy grave.» No sólo eso, el vice-presidente de la privacidad y seguridad de la infraestructura, el Real Hansen, escribió a los empleados explicando que Spiers había creado una serie de pop-up sin ningún tipo de permiso y sin ningún tipo de justificación: «La decisión no tiene nada que ver con el contenido, habría sido el mismo si el mensaje había tratado con ningún otro tema», escribió Hansen. La mujer es, obviamente, la preparación de una demanda en contra de Google, afirmando no sólo que muchos otros empleados, hemos cambiado los códigos de los sistemas internos para compartir su afición o trabajo más fácilmente (por el contrario, estas iniciativas fueron considerados para ser parte de la cultura corporativa), sino también que su despido tendría como finalidad suprimir, Agujas, y otros empleados de la afirmación de su derecho a participar en la actividad que está protegido y concertada».

el día de acción de gracias Cuatro estaban muy centrados en las cuestiones de la protección de la obra: tratar con el tratamiento en tiempo de los empleados y contratistas de Google, de la hostilidad de la empresa por Page y Brin para los sindicatos, el trabajo con u.s. costumbres, y así sucesivamente. Y varios otros empleados, como usted ha explicado, han informado en los últimos meses en represalia por sus actividades: entre estos, Meredith Whittaker y Claire Stapleton, los organizadores de los eventos de otoño de 2018 contra el acoso. Ambos tienen, posteriormente, a la izquierda de lo que fue una vez el lugar de trabajo la mayor parte del planeta.

«Una empresa que tiene la información personal de miles de millones de vidas, está asustada por el hecho de que sus empleados son conscientes de sus derechos de organización, concluyó,» Spiers – llamar a cualquier persona en la industria de la tecnología de no dar más el beneficio de la duda, a afiliarse a sindicatos y a seguir organizando para proteger a los usuarios, a la comunidad y a nosotros mismos.»

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