En Italia hay más de cuatro millones de personas con discapacidad y de estos sólo uno de cada cinco obras: un grupo significativo de la población no tiene la capacidad para el ejercicio de un derecho fundamental que la participación en el mundo del trabajo.
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la Discapacidad y el trabajo: una riqueza para las empresas. en un estudio de 2018, por la Aism, la italiana Asociación de esclerosis múltiple, muestra que la inclusión de las personas con discapacidad requiere que los gerentes de las empresas, un replanteamiento de la organización de amplio alcance. Dos tercios de los directores entrevistados, con una muestra de cerca de un millar, ha declarado que en las empresas donde trabajan personas con discapacidad, la operación es más eficiente, los procesos más simples y los entornos de trabajo más acogedor y racional. La gran mayoría también dijo que tener a las personas con discapacidad en el personal tiene un impacto positivo en el desarrollo de las habilidades de gestión.
El proyecto Prioritalia a la kralbet discapacidad manager. a partir de esta investigación, Prioritalia, la fundación de un gestor que como el propósito de la devolución de los valores y habilidades para la comunidad, se ha diseñado un proyecto piloto de formación en gestión de la llamada «Deshabilitar y trabajo social, programa de formación»: el 16 de mayo en Milán el 17 de mayo en Roma, a dos días de reuniones con los testimonios de los calificados de las empresas que han introducido en su entorno, la figura de la incapacidad del administrador, sólo para guiar a los administradores y a los empresarios a pensar y proponer nuevos esquemas de gestión más inclusiva y accesible. «El proyecto tiene el objetivo de promover y experimentar con programas concretos de cambio», explica Marcela Mallén, presidente de Prioritalia, «para almacenar el modelo de las cuotas reservadas para minusválidos y ponerlo en el centro para la mejora de habilidades».
La atención a los detalles de las personas con autismo. En este contexto, la mentalidad está cambiando de grandes multinacionales como Microsoft, y se está extendiendo una nueva percepción de la diversidad. «Las personas con autismo tienen habilidades especiales por encima de la media, con respecto al diagnóstico de los agujeros del software. Por su atención al detalle y su comprensión de un numéricos más fácil y más rápido que otros para resolver problemas complejos», dice Mallen.
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