Enfermeros, policías y taxistas: muchos grupos profesionales tienen que trabajar duro incluso en días festivos como Pentecostés. ¿Qué derechos tienen los empleados en estos casos? El experto jurídico de ARAG, Tobias Klingelhöfer, explica lo que se aplica a los empleados.
El Viernes Santo, el Domingo de Pascua, el Lunes de Pascua, el Lunes de Pascua y el Lunes de Pentecostés son días festivos en los que, por regla general, está prohibido trabajar. Sin embargo, la Ley de Horas de Trabajo enumera 16 excepciones a la prohibición de empleo. Por ejemplo, en seguridad o asistencia sanitaria, el suministro debe estar garantizado incluso en días festivos. Sin embargo, como regla general, hay un suplemento u otro día libre para compensar.
Lamentablemente, no existe ningún derecho legal a los llamados recargos por vacaciones. Sólo existe un recargo obligatorio por el trabajo nocturno en días festivos. Al menos los empleados que trabajen en domingo o días festivos tendrán derecho a un día sustituto de descanso. Sin embargo, en la mayoría de los casos no se aplica el acuerdo legal, sino el convenio contractual o colectivo, y allí también se puede determinar el derecho individual a posibles recargos.
Trabajar desde casa ya es normal. Sin embargo, esto también puede significar que su lugar de residencia difiera drásticamente de la sede de la empresa. En este caso se aplican las normas de vacaciones en el lugar de la empresa. Por ejemplo, el lunes de Pentecostés se considera un día festivo para todos los empleados cuyos empleadores tienen su sede en un estado federal en el que el lunes de Pentecostés es un día festivo.
Sin embargo, trabajar desde casa no significa necesariamente que los empleados tengan que trabajar desde cualquier lugar. Entonces, si deseas trasladar tu oficina en casa durante días festivos como Semana Santa o Pentecostés, por ejemplo para celebrar con tu familia, debes coordinarlo con tu jefe. Sin embargo, si trabaja de forma móvil y ha llegado a un acuerdo correspondiente con su empresa, puede trabajar con total independencia de su ubicación, ya que la empresa sólo proporciona la tecnología necesaria para el trabajo.
Para despejar la mente mientras trabaja desde casa durante los días festivos, recomiendo a los empleados que no tienen su propia oficina en casa sino que trabajan en el sofá, en la mesa de la cocina o en la bañera, guarden los ordenadores y los documentos fuera de la vista. También es recomendable completar todas las tareas importantes y urgentes antes de las vacaciones. Si envía un saludo de Pascua a sus compañeros, a su jefe y a sus socios comerciales y les informa también de cuándo volverán a estar disponibles en la oficina, no tendrá que mirar su bandeja de entrada de vez en cuando.
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Quienes tienen que trabajar en días festivos y reciben un sueldo extra tienen suerte disfrazada. Vale la pena: el complemento salarial para todos los días festivos de Semana Santa (Viernes Santo, Domingo de Pascua y Lunes de Pascua), así como para todos los días festivos de Pentecostés (Domingo de Pentecostés y Lunes de Pentecostés), permanece libre de impuestos si no supera el 125 por ciento del salario básico. . El salario básico se calcula a partir del salario mensual y del promedio de horas de trabajo semanales.
Legalmente nadie está obligado a utilizar el móvil del trabajo en días festivos. Sólo se aplica algo diferente si los empleados han asumido el servicio de reserva. También se puede exigir a los gerentes que lo hagan en determinadas circunstancias. Todos los demás pueden apagar su teléfono móvil del trabajo con tranquilidad.
Incluso si la distribución de las vacaciones no queda generalmente a discreción del empleador, éste puede ordenar vacaciones de empresa. Debería prestar atención a dos cosas: en primer lugar, las vacaciones obligatorias deberían realizarse durante las vacaciones escolares, para que los padres no se vean perjudicados, y en segundo lugar, debería anunciar el tiempo libre prescrito lo antes posible para que todos los empleados puedan adaptarse a él. Sin embargo, si la empresa cuenta con un comité de personal o de empresa, el jefe no puede tomar decisiones por sí solo, sino que debe obtener su aprobación.
Como todos los demás empleados, los mini-jobbers suelen tener libres los días festivos. Los salarios se seguirán pagando en forma del llamado pago de vacaciones, como los empleados normales. Sin embargo, en la práctica suele ser completamente diferente. Luego, algunos empresarios exigen que los trabajadores que ganan 520 euros, que ya sólo trabajan unas pocas horas al mes, compensen las horas de trabajo perdidas debido a los días festivos. Recomiendo echar un vistazo al contrato de trabajo o a la plantilla: si el minitrabajador está obligado a trabajar los días de la semana que caen en Semana Santa o Pentecostés, no tiene que presentarse a trabajar esos días. .
El Ministro de Economía, Robert Habeck (Verdes), también habló sobre la ley de calefacción, que generó importantes debates el año pasado, en un diálogo ciudadano con motivo del 75º aniversario de la Ley Fundamental en Berlín. Admitió que la ley había ido demasiado lejos.
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