El servicio de prevención de acoso de la UQAM tuvo que dedicar más de 200 horas a gestionar una situación de acoso psicológico grupal -o mobbing- en la que tres estudiantes de teatro prohibieron a los hombres de su cohorte colaborar con una estudiante que era objeto de rumores de mala conducta sexual.
En el marco de este caso, la Oficina de Intervención y Prevención en Acoso Psicológico (BIPH) dice en una declaración jurada que mantuvo 70 reuniones con 15 integrantes de la cohorte, así como con el personal docente de la Escuela Superior de Teatro, para intentar para encontrar una solución.
Los hechos se remontan al inicio del año académico 2021, luego de ver el nombre del estudiante de actuación teatral en el sitio de informes anónimos Say his name, uno de los estudiantes escribió un mensaje a todos los hombres de la cohorte indicando que las mujeres del grupo. El grupo no deseaba colaborar con el estudiante en un “contexto profesional o social” dadas las acusaciones de violencia sexual.
Los estudiantes de teatro nunca se pusieron en contacto con el denunciante anónimo para conocer la naturaleza de las acusaciones publicadas contra su colega.
Luego se encontraron con el estudiante: “Le dijimos que no teníamos solución, pero que no estábamos bien” en su presencia, resume uno de los tres estudiantes en documentos presentados ante el tribunal. “Me reuní [con el estudiante] para sugerirle que dejara la UQAM [y] fuera a otra escuela”, explica un segundo.
Luego, quince estudiantes firmaron una petición indicando que se negaban a colaborar con el estudiante en el contexto universitario. La “seguridad emocional” del grupo era “inalcanzable” por su presencia, justificaron.
También crearon un grupo de chat llamado “La Résistance”, cuyas discusiones tenían como objetivo “planificar acciones de exclusión” contra el colega, según la UQAM.
Luego, el director del BIPH se reunió con todo el grupo, en ausencia del estudiante, para encontrar una solución. La reunión estuvo marcada por “gritos de ira” de personas que habían experimentado un trauma, según el testimonio de un estudiante.
El decano también envió correos electrónicos de advertencia y una carta formal a los estudiantes, exigiéndoles que dejaran de atacar al estudiante, pero fue en vano.
Christina Mageau, abogada especializada en acoso psicológico por mandato del BIPH, investigó la situación y concluyó que la dinámica creó un “clima de estudio dañino”, marcado por la implacabilidad de tres estudiantes contra diferentes miembros de la cohorte.
A pesar de las disculpas y el deseo de reconciliación que los estudiantes finalmente expresaron hacia el estudiante, los tres estudiantes fueron suspendidos y se les prohibió el acceso al campus de la UQAM en septiembre de 2023 para una sesión completa.
Los estudiantes impugnaron su suspensión ante los tribunales, acusando a la UQAM y al BIPH de “gestión deficiente”, así como de una sanción “desproporcionada” y “draconiana”.
“Debería haber escuchado más durante las reuniones con el BIPH”, escribió uno de ellos en una carta dirigida a la dirección.
Posteriormente retiraron el recurso que habían presentado.
Poco conocido en Quebec, el acoso grupal o mobbing está bien documentado en el mundo académico y en el sector sanitario. La politóloga Eve Séguin, especialista en el tema en la UQAM, describe el fenómeno como “terrorismo organizacional” o una forma de “asesinato social”.
El mobbing es una estrategia grupal que tiene como objetivo deshacerse de una persona de una organización. Y para llegar allí, todos los medios son buenos. El grupo emplea la justicia de manada, cuyo objetivo es aislar al objetivo. No dudo en llamarlo «terrorismo organizacional» porque las personas del grupo que lo presencian se dan cuenta de que muy rápidamente, si no participan, ellos también se convertirán en objetivos. La gente tiene miedo.
Ambos son métodos de acoso psicológico, pero para que se le llame mobbing, la autoridad vigente debe ponerse del lado de quienes realizan el acoso. En los casos más graves, el objetivo ya no puede recurrir a nadie, no tiene ningún salvavidas. Es una situación insoportable que puede llevar al suicidio. La autoridad puede ponerse del lado de los mafiosos pasivamente, mirando para otro lado, o activamente, tratando también de deshacerse de la persona.
Básicamente, el grupo está difundiendo un rumor que comparte con quienes ocupan posiciones de poder. Es un arma fundamental en el mobbing. Para la dirección, es incómodo gestionarlo y está creciendo. A menudo, esto empuja al equipo directivo a tener un primer encuentro con el objetivo, lo que lo desestabiliza y debilita. La persona puede entonces decidir retirarse por su cuenta, renunciando, tomando una licencia prolongada, jubilándose… o algo peor.
Vivimos en una sociedad neomoralista donde, en cuanto tocas el sexo, puedes decir cualquier cosa. Esta es una de las mejores armas de mobbing. En lo que yo llamo la izquierda identitaria, a menudo asociamos la sexualidad con el acoso sexual. Cualquier cosa remotamente relacionada con la sexualidad se considera una amenaza para las mujeres.
Asegúrate de no actuar nunca solo, porque tú también te convertirás en un objetivo. Podemos abrir los ojos de la autoridad vigente actuando juntos. Una buena medida a implementar en una organización es también garantizar que todos puedan hablar de todo, excepto los demás compañeros. Todas las discusiones alrededor de la máquina de café son buenas, excepto las que se refieren a rumores sobre otros.
