Las mujeres confían cada vez menos en los empleadores a medida que avanzan sus carreras, informa el último número de la revista Gestion HEC Montréal. Una investigación de la psicóloga estadounidense Ashley Reichheld muestra que algunas medidas que parecen positivas tienen el efecto contrario. Al igual que las licencias parentales largas, porque las toman principalmente mujeres y, al estar ausentes, en última instancia parecen menos comprometidas con su trabajo que sus colegas. Las trabajadoras también tienen puntuaciones de desempeño más bajas porque se les confían clientes y contratos con salarios más bajos. Émilie Genin, de la Escuela de Relaciones Industriales de la Universidad de Montreal, dice al periodista Jean-François Venne que parte del fracaso de los programas de equidad e inclusión proviene del hecho de que algunos empleadores se adhieren a ellos porque se ven obligados a hacerlo debido a la ley o para complacer a los clientes de su organización.
Québec International, el Centro de Convenciones de la Ciudad de Québec y Québec Destination Business han decidido organizar por segundo año este evento que reúne a empresarios francófonos de todo el mundo. Del 12 al 14 de junio de 2024, los participantes podrán establecer contactos y conocer gente de negocios y asistir a una quincena de conferencias y paneles en el Centro de Convenciones de la ciudad de Quebec. Invitados de África, Europa y aquí debatirán sobre adquisiciones, movilidad laboral, financiación innovadora para la transición energética y la descarbonización de los edificios, tutoría para la integración profesional de los jóvenes, preparación para la transferencia de empresas y alianzas estratégicas de mujeres de todo el mundo.
Crear un currículum llamativo no es tarea fácil, especialmente cuando los reclutadores eligen un currículum un día y pueden rechazarlo al día siguiente. La plataforma de creación de CV en línea Kickresume encargó a seis reclutadores revisar 6000 CV con el objetivo de colocar a los candidatos en los puestos disponibles. Sin embargo, no les dijo a los reclutadores que verían el mismo CV dos veces. Kickresume descubrió que solo había un 40 % de posibilidades de que los reclutadores eligieran al mismo candidato dos veces, incluso después de considerarlo adecuado para el puesto la primera vez. “Eso básicamente significa que fueron medio aleatorios. Esto muestra lo impredecible que puede ser el proceso”, dijo a la revista EBN Peter Duris, cofundador y director ejecutivo de Kickresume. Para conseguir los mejores candidatos, las organizaciones necesitan reclutadores en la misma onda, análisis EBN. Las cualificaciones profesionales para cada puesto vacante deben ser claras y realistas. Un reclutador debería poder determinar qué factores le llevaron a tirar un currículum a la pila de «sí».
Las últimas declaraciones del director ejecutivo y fundador de Zoom, Eric Yuan, han preocupado a varios líderes empresariales, informa la revista CIO. El empresario chino-estadounidense dice que en futuras reuniones de Zoom con sus empleados será reemplazado por un avatar digital. El multimillonario afirma que su gemelo digital también podrá tomar decisiones modificando sus parámetros previamente para que tenga mejores habilidades de negociación. Eric Yuan llega incluso a decir que las personas tendrán dificultades para reconocer que son avatares. La revista CIO ha recopilado comentarios de varios directores ejecutivos preocupados que argumentan que las organizaciones deberían tomar precauciones para limitar las capacidades de toma de decisiones de estos gemelos digitales, como Bob Rogers, director ejecutivo de Oii.ai, una empresa de optimización de la cadena de suministro. «Las decisiones cruciales que requieren inteligencia emocional, juicio ético y comprensión matizada deben permanecer en manos humanas», argumenta Lars Nyman, CMO de CUDOCompute.com, mientras que Maxim Ivanov, CEO de aimrosoft, cree que «ningún avatar virtual puede saber lo que hay en su cabeza». , no importa lo bien entrenado que esté. Aaron Painter, director ejecutivo de Nametag y ex director general de Microsoft China, cree que la hiperfalsificación socava la confianza de las personas en las interacciones en línea.
La revista Forbes identificó los cinco mejores empleadores de Estados Unidos para nuevos graduados en 2024. UCLA Health quedó en quinto lugar porque ofrece pasantías mientras están en la escuela y permite a los jóvenes trabajar en diferentes departamentos para descubrir lo que realmente les gusta. En cuarto lugar: el café Dutch Bros. La organización recauda fondos periódicamente para diferentes causas. American Express ocupa el tercer lugar porque los jóvenes valoran sus programas de educación continua y la organización fomenta la colaboración entre generaciones. In-n-out Burger obtiene el segundo lugar por sus salarios, vacaciones pagadas y por fomentar el progreso en la organización familiar. Delta Air Lines encabeza la lista por su reputación, prácticas de diversidad e inclusión, programas de desarrollo profesional y, por supuesto, descuentos para empleados en boletos aéreos.
