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El Gobierno de Panamá ha presentado un conjunto de propuestas para reformar la Ley 51 de la Caja del Seguro Social, con el objetivo de modernizar y fortalecer el sistema de seguridad social. Estas reformas podrían tener un impacto significativo en la vida de miles de ciudadanos.

Los cambios fueron presentados en la Asamblea Nacional por el ministro de Salud, Fernando Boyd, acompañado del director de la CSS, Dino Mon, y varios ministros de otras carteras. El ministro Boyd explicó que el proyecto busca una coordinación entre la Caja de Seguro Social y el Ministerio de Salud para lograr mayor eficiencia y menos gasto, garantizando la supervivencia del Riesgo de Enfermedad y Maternidad.

Se destacó que los cotizantes que les falten siete años o menos para jubilarse no se verán afectados por esta reforma. Además, se asegurará el nivel de pensiones del actual Subsistema Exclusivamente de Beneficio Definido. Por otro lado, se propone un incremento en la cuota de los empleadores públicos y privados de tres puntos porcentuales, sin aumentar el aporte de los trabajadores.

Dentro de las propuestas, se incluye el aumento de los aportes de los empleadores y la unificación de las reservas del sistema mixto y el de beneficio definido, avalados por el Gobierno. La propuesta ahora pasará a la Comisión de Salud de la Asamblea Nacional para su análisis en primera instancia.

Entre los puntos más destacados de la reforma se encuentran la actualización de la edad de jubilación, el aumento en el aporte patronal, la creación del Sistema Único de Capitalización con Garantía Solidaria, entre otros. Se establece que no habrá privatización de la CSS y se mantendrá como un sistema de los panameños.

Mientras se discutía la propuesta en la Asamblea, se registraron protestas afuera del recinto. Se espera que el presidente José Raúl Mulino ofrezca un mensaje a la Nación esta tarde para abordar el tema. La reforma busca garantizar la estabilidad financiera de los programas de la CSS y satisfacer las crecientes necesidades de la población panameña.