Los sindicatos de Météo-France convocan una huelga el lunes para protestar contra la reorganización de los servicios de previsión y la “reducción de personal” en el establecimiento público. «Es una huelga simbólica de un día: estamos apuntando al día en que se produzca el cambio en una nueva organización, que está previsto para el lunes 13 (de noviembre)», afirmó el domingo François Giroux, representante del personal de la CGT.
«El personal convocado a la huelga son principalmente pronosticadores de toda Francia», así como «nuestros colegas directamente afectados por esta nueva organización, en particular los de los servicios de desarrollo de TI», añadió. La intersindical FO-CGT-CFDT-Solidaires había denunciado en un comunicado de prensa conjunto una reorganización que, según ellos, «tiene como objetivo centralizar y automatizar el suministro de datos presentes en el sitio web y en la aplicación», «consecuencia concreta de la reducción de fuerza laboral «.
Lionel Althuser, de la CFDT, aclaró sin embargo el domingo que su sindicato no convocaba una huelga, lo que «no aportaría nada concreto a los compañeros», al tiempo que reafirmó que «comparte plenamente las preocupaciones de otras organizaciones».
Contactada, la dirección subrayó que el movimiento no afectaría la elaboración de boletines de vigilancia, en momentos en que varios departamentos se encuentran en alerta naranja por inundaciones. “Las producciones de seguridad institucional estarán garantizadas en todos los casos en que la situación meteorológica lo requiera”, indicó Météo-France. “Efectivamente, Météo-France crea una organización específica en caso de huelga para garantizar su misión de salvaguardar a las personas y a los bienes. Para ello, se pueden asignar un cierto número de puestos, lo que permite elaborar boletines de seguridad (vigilancia, aeronáutica, boletines marítimos especiales, etc.)”, explicó Météo-France.
La directora general de Météo-France, Virginie Schwarz, entrevistada en el Parlamento con vistas a su renovación, subrayó en octubre que el contrato de objetivos y resultados (COP) 2022-2026 firmado con el Estado “se basa en la hipótesis de estabilidad, al menos, de la fuerza laboral más allá de 2022, después de más de diez años de declive continuo. «Dije, durante la negociación de la nueva COP, que ya no era posible prever nuevas reducciones de personal dentro del establecimiento» y «buscamos aumentar nuestro personal», insistió.
