Con Amazon, las cifras rápidamente son impresionantes. “Para superar el período de vacaciones, vamos a contratar 6.500 trabajadores temporales adicionales”, explica a Le Figaro Frédéric Duval, director general de Amazon.fr. La época navideña es intensa en términos de actividad para el gigante del comercio electrónico, lo que conlleva importantes limitaciones logísticas. Este pico, que representa alrededor de un tercio más de actividad, empuja a Amazon a aumentar su plantilla en un tercio para gestionar la afluencia de pedidos.
Si bien muchos sectores denuncian tensiones por contratar a los trabajadores que les faltan, este no es el caso del gigante americano. “No tenemos ningún problema en contratar personal”, afirma Frédéric Duval. Amazon tiene una buena imagen de marca y ofrecemos buenas condiciones laborales y remuneración. » Y, añade el directivo, “Francia es un país que importa a Amazon”.
Criticado a veces por su impacto sobre las pequeñas empresas y los impuestos pagados en Francia, el campeón del comercio electrónico reclama 10 mil millones de euros de inversiones en el país entre 2010 y 2022, en sus oficinas de la región parisina, sus 37 centros logísticos y sus infraestructuras TI. Su impacto es especialmente muy fuerte en términos de empleo. “Empleamos a 20.000 trabajadores permanentes en Francia y generamos también 77.000 puestos de trabajo inducidos, a través de nuestra cadena de suministro y de las empresas que venden sus productos a través de nuestro mercado”, especifica además el jefe del grupo en Francia. Y el crecimiento en cifras ha sido muy fuerte en los últimos años. El grupo ha contratado nada menos que 10.000 empleados con contratos permanentes en los últimos cinco años, impulsado por el aumento del comercio electrónico durante el período de Covid.
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La contratación es tanto más fácil cuanto que se realiza a una escala geográfica muy amplia. Así, los 6.500 trabajadores temporales están llamados a trabajar en uno de los centros logísticos de Amazon en Francia, repartidos por todas las regiones del país. Sobre todo, el grupo consigue involucrar a personas que se encuentran en situaciones difíciles. «Dans notre centre de distribution créé il y a deux ans près de Metz, qui compte 4000 emplois, 76% des salariés sont d’anciens demandeurs d’emploi, et 60 % d’anciens demandeurs d’emploi de longue durée», précise dirigente. Y les ofrece perspectivas.
El último activo para atraer candidatos es que unirse a Amazon puede dar lugar a un contrato de arrendamiento a largo plazo. “Algunos de nuestros empleados con contrato permanente en nuestras instalaciones logísticas comenzaron como trabajadores temporales”, subraya Frédéric Duval, que se alegra personalmente de haber trabajado para el grupo durante dieciocho años.
