La Cuenta Universal de Ahorro de Tiempo (Cetu), que fue objeto de un acuerdo el martes entre varios sindicatos y una organización empresarial, «tiene como objetivo dar a cada empleado más libertad en la gestión de su tiempo de vida». Entonces, ¿qué estipulan las disposiciones del acuerdo, que no se aplican inmediatamente pero que el gobierno podría retomar o modificar en su totalidad en el proyecto de ley laboral II, previsto para otoño?
Según el proyecto, el empleado puede ahorrar sus días de vacaciones no utilizados durante más de cuatro semanas al año, es decir al menos una semana. A esto se le podrán sumar las licencias adicionales previstas por convenio de sucursal o de empresa. Los días RTT, las horas extras y las bonificaciones también se pueden utilizar para alimentar a Cetu.
El empresario paga a la Caisse des Dépôts et Consignations el importe correspondiente a las vacaciones, RTT o bonificaciones retenidas por el trabajador. Con el tiempo, esta cantidad de dinero se reevalúa cada año en función del salario básico por hora de trabajadores y empleados (SHBOE).
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Además de tomar las vacaciones, el empleado puede utilizar su Cetu para reducir su tiempo de trabajo al final de su carrera hasta la mitad del tiempo.
El empleado que quiera movilizar su Cetu deberá notificar a su empleador con al menos un mes de antelación para una ausencia inferior a cinco semanas, con tres meses de antelación para una ausencia entre 5 semanas y seis meses, y con seis meses de antelación en adelante.
Cetu no cuestiona los CET existentes en las empresas y sectores profesionales, que actualmente afectan a entre el 10% y el 20% de los empleados del sector privado y aproximadamente a la mitad de los funcionarios públicos. Benefician principalmente a los empleados de grandes empresas y a los mejor pagados.
