Tic-tac, tic-tac… Es casi el final de una (muy) larga telenovela. El viernes 1 de septiembre entrará en vigor la controvertida reforma de las pensiones, más de cinco meses después de su aprobación en el Parlamento mediante recurso al 49,3, y casi tres meses después del final de una de las protestas sociales más importantes de las últimas décadas. Aplazamiento de la edad legal de jubilación, revalorización de las pequeñas pensiones… Le Figaro presenta lo que cambiará en materia de pensiones el 1 de septiembre.
Una medida emblemática de la reforma es que la edad legal de jubilación se elevará gradualmente de los 62 años actuales a los 64 años en 2030, a razón de tres meses al año. Por tanto, a partir del 1 de septiembre, aumentará a 62 años y 3 meses para la generación de 1961 (nacidos entre septiembre y diciembre), luego a 62 años y 6 meses para la generación de 1962, luego a 62 años y 9 meses para la generación de 1963. etc. Hasta 64 años para la generación de 1968.
Al mismo tiempo, se acelerará el aumento del período de cotización, necesario para disfrutar de una pensión completa, votado en la reforma de Touraine de 2014. Se aumentará a 43 años, o 172 trimestres (168 actualmente). hoy), para las generaciones nacidas a partir de 1965, a razón de un trimestre adicional por año, comenzando con las generaciones nacidas entre septiembre y diciembre de 1961 y en 1962.
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Esta es la única medida que tendrá un impacto casi inmediato en algunos jubilados (o que estará a punto de tenerlo). La pensión mínima se incrementará a partir del 1 de septiembre, hasta 848 euros brutos para una carrera completa, indica el sitio del Seguro de Pensiones.
Para los asegurados que se jubilen a partir del 1 de septiembre de 2023, la pensión mínima se incrementará en un máximo de 100 euros brutos mensuales, pero para ello será necesario que tengan a sus espaldas una carrera completa a tiempo completo en el Smic y que estén empleados, artesanos-comerciantes o agricultores. Unos 200.000 nuevos jubilados se beneficiarán cada año de esta revalorización, según el ejecutivo, o aproximadamente una de cada cuatro salidas.
En cuanto a los jubilados actuales, también aumentará su pensión mínima, para quienes tengan al menos 120 trimestres de aportes y una jubilación a la tasa máxima. Se incrementará hasta 100 euros brutos mensuales para la carrera completa. Según el gobierno, cerca de 1,7 millones de personas se beneficiarán de ello, pero no todos lo verán en su pensión de septiembre, que deberá pagarse a principios de octubre. “Al menos medio millón de personas se verán afectadas a partir del 1 de septiembre”, afirma a Le Figaro Renaud Villard, director general de la Caja Nacional del Seguro de Vejez (Cnav). Para los demás, será a partir de la primavera de 2024, con efecto retroactivo desde el 1 de septiembre de 2023, precisa el gobierno.
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La reforma trastorna el sistema de “carrera larga”, que permite la jubilación anticipada para quienes comenzaron a trabajar temprano. Ahora estará abierto a los asegurados que empezaron a trabajar antes de los 21 años (frente a los 20 hasta entonces), y ahora incluirá cuatro límites de edad para ingresar al sistema (frente a los dos actuales).
Dans le détail, sous réserve de pouvoir justifier d’un certain nombre de trimestres acquis avant le seuil d’âge concerné et d’une certaine durée d’assurance cotisée, il sera possible de partir à 58 ans si vous avez commencé à travailler avant 16 años ; a los 60 años si empezó a trabajar antes de los 18 años; a los 62 años si empezó a trabajar antes de los 20 años; a los 63 años si comenzó a trabajar antes de los 21 años.
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Para limitar los efectos negativos de la reforma para las madres, se creará una prima para algunas de ellas. Quienes superen las 43 anualidades un año antes de la edad legal de jubilación, y se beneficien de al menos una cuarta parte del incremento por maternidad o cuidado de hijos, podrán beneficiarse de un 1,25% adicional por cada trimestre adicional pagado. Una prima limitada a un máximo del 5%.
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A partir del 1 de septiembre, los regímenes especiales de la RATP, los sectores de la electricidad y del gas (EDF, Engie, FEDER, etc.), los notarios y el Banco de Francia se unirán al de la SNCF en el cementerio. Sin embargo, como prevé la famosa cláusula del abuelo, los empleados actuales de estas ramas seguirán beneficiándose de sus ventajas, pero también se verán afectados por el cambio gradual de dos años en la edad legal de jubilación (a partir del 1 de enero de 2025) y la aceleración de la reforma de Touraine de 2014.
Las personas contratadas a partir del 1 de septiembre de 2023 quedarán afiliadas directamente al régimen general para su pensión básica, y al régimen complementario correspondiente a su actividad. En cambio, los marineros, la Ópera de París o la Comédie-Française mantienen sus regímenes especiales, lo mismo para las profesiones liberales y los abogados con sus regímenes autónomos.
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El sistema de jubilación progresiva, creado en 1988 y que permite reducir la jornada laboral dos años antes de la edad legal de jubilación trabajando a tiempo parcial, cambia a partir del 1 de septiembre. Reservado hasta ahora a empleados, artesanos y comerciantes, se ampliará a funcionarios, profesionales liberales y abogados, y se facilitará su recurso.
En cuanto a la combinación de empleo y jubilación, que permite a un jubilado ejercer una actividad profesional y recibir tanto sus ingresos profesionales como su pensión de jubilación, creará nuevos derechos de pensión a partir del 1 de septiembre. «A partir de ahora, al final de un período combinado de empleo y jubilación, será posible, bajo determinadas condiciones, solicitar una ‘segunda pensión’ calculada según las mismas reglas que la primera pensión», explica el Gobierno. Hasta ahora, los ingresos obtenidos en el contexto de la combinación de empleo y jubilación no daban lugar a ninguna pensión adicional.
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En términos de arduo trabajo, la cuenta de prevención profesional (C2P) será sujeta a “mejora”, en palabras del ejecutivo. En concreto, el número de puntos adquiridos en esta cuenta aumentará ahora en proporción al número de factores de riesgo a los que está expuesto un empleado. A modo de recordatorio, se tienen en cuenta seis factores de riesgo: actividades realizadas en ambiente hiperbárico (altas presiones), temperaturas extremas, ruido, trabajo nocturno, trabajo en turnos sucesivos alternos y trabajo repetitivo. Cada punto permite ahora a un empleado financiar su cuenta de entrenamiento personal con 500 euros (frente a los 375 euros antes del 1 de septiembre de 2023).
También se creará un fondo de inversión para la prevención del desgaste laboral (FIPU), destinado a mejorar la prevención de los factores de riesgo laborales «ergonómicos» (posturas dolorosas, vibraciones mecánicas, etc.). Dotado con mil millones de euros durante cinco años, se utilizará en particular para los empleados expuestos a estos riesgos que deseen iniciar un procedimiento de reconversión profesional.
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