Este artículo está tomado del número especial de Le Figaro «D’Est en Ouest – Vivre au Canada», disponible en la tienda Figaro.
En Canadá es imposible trabajar sin visa. La première étape est donc d’identifier via quel programme d’immigration (Entrée express, Expérience internationale Canada, Mobilité francophone, etc.) vous pouvez obtenir un permis de travail (temporaire ou permanent), sachant que celui-ci peut être ouvert ou granja*. Tenga en cuenta: no todas las empresas canadienses contratan a nivel internacional y no todos los puestos están abiertos a solicitantes extranjeros. En el sitio de referencia de JobBank, encontrará recursos basados en su perfil («candidatos extranjeros de fuera de Canadá», «trabajadores extranjeros temporales»). No te pierdas las ferias de contratación organizadas en Francia (en particular Destination Canada y Journées Québec), porque las empresas que realizan el viaje están más familiarizadas con los procedimientos de inmigración. Si desea establecerse en Quebec o en comunidades de habla francesa, asegúrese de estar familiarizado también con la terminología local. «El término ‘comercial’ no se usa mucho aquí, más bien hablamos de ‘representante de ventas’ o ‘vendedor’, señala Stéphanie Cotnoir, asesora de empleabilidad de la Société économique de l’Ontario (SEO). Inevitablemente, si no buscas con las palabras clave adecuadas, no verás nada…»
Para evitar este escollo, utilice la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNP) o consulte las descripciones de puestos en Internet. También debe saber que alrededor del 20% de las profesiones (en particular en los campos de la salud, la educación y la ingeniería) están reguladas y regidas por órdenes. Por lo tanto, antes de poder ejercer su profesión, deberá someterse a ciertos trámites, que varían según las provincias. Pero los desfiles son posibles. “En Quebec, es posible, por ejemplo, ocupar un puesto justo debajo de ingeniero -las responsabilidades son menores pero las misiones son las mismas- y, después de dos años, solicitar la orden”, dice Marie Martins Semedo, adquisición de talentos. especialista en GoRH, una firma de reclutamiento de Quebec. Finalmente, infórmese sobre la situación del mercado región por región, ya que las necesidades de mano de obra pueden variar mucho de un extremo a otro del país.
*El permiso de trabajo cerrado lo autoriza a trabajar para un solo empleador en Canadá, claramente definido antes de su partida.
¿La primera regla de oro del currículum canadiense? Eliminar cualquier dato personal (foto, edad, estado civil). «Aquí, esta información se considera factores de discriminación en la contratación», señala Stéphanie Cotnoir. Olvídese también de las presentaciones con exceso de trabajo (multiplicación de colores, logotipos o fuentes) porque los reclutadores canadienses son más bien seguidores de la sobriedad y se centran más en el contenido que en la forma. Por lo tanto, es particularmente importante “enfatizar sus logros”, resume Aïssatou Sonko, gerente del programa de empleabilidad de inmigrantes en SEO. “En Francia, cuando describimos nuestra carrera, tendemos a usar descripciones de puestos y enumerar las tareas asociadas con ellos”, explica Marie Martins Semedo. Pero los canadienses no buscan un buen artista; quieren contratar a una persona autónoma, capaz de aportar soluciones. Así que trate de reflexionar sobre el impacto que ha tenido en su negocio y explíquelo de manera concreta”.
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Recuerda también darle prioridad a tu experiencia antes que a la empresa en la que estuviste empleado (sobre todo porque es muy probable que sea una desconocida al otro lado del Atlántico). Valore bien sus compromisos de voluntariado, porque el voluntariado es muy popular en Canadá. “A veces, los candidatos franceses están comprometidos con el campo asociativo (con jóvenes, ancianos, etc.) pero no piensan en mencionarlo, mientras que es una verdadera ventaja”, dice Aïssatou Sonko. Por otro lado, puedes pasar por alto el apartado de “ocio”, que no es muy relevante en esta etapa. Tenga en cuenta que el CV puede exceder fácilmente una página. En cuanto a la carta de presentación (también llamada carta de presentación), dista mucho de ser obligatoria. Si el reclutador no lo requiere explícitamente, no seas demasiado entusiasta, porque una carta “fallida” puede perjudicarte.
En Canadá se considera que el 80% de las ofertas de trabajo disponibles son «invisibles», es decir que no se hacen públicas en las plataformas tradicionales de contratación. Muchos puestos se cubren de manera informal, de boca en boca. Para acceder a este mercado oculto, debe pasar por medios tortuosos y armarse de paciencia. “Construya una red tan pronto como comience su proceso de inmigración, aconseja Marie Martins Semedo. En Canadá, cuantas más personas conozcas, más probabilidades tendrás de conseguir un trabajo que te convenga”. ¿Tu aliado número uno desde el exterior? LinkedIn.
Alimenta tu página y multiplica los contactos (relaciones relacionadas con tu vida profesional o personal, asociaciones de antiguos alumnos, organizaciones sectoriales…) ¡Pero sé sutil! «La gente responderá más fácilmente a alguien que está tratando de entender las realidades de su trabajo en Canadá que a alguien que comienza la conversación con ‘hola, estoy buscando trabajo, ¿pueden ayudarme?'», sonríe Stephanie Cotnoir. Las páginas de Facebook y los grupos de discusión por localidad (como «Les Français à Montréal» o «Trouver un emploi en français en Ontario») también pueden ser interesantes fuentes de oportunidades, así como los foros de movilidad organizados en Francia. Estos eventos, que reúnen tanto a empresas que buscan talento como a asociaciones y estructuras de apoyo, son oportunidades únicas para conocer a personas que te pueden ser útiles a corto o medio plazo.
Si lograste conseguir una entrevista, ¡bien hecho, has recorrido un largo camino! Pero todavía no se ha ganado nada… Para poner las probabilidades de su lado, evite absolutamente llegar tarde porque demuestra falta de organización. “Ser puntual en Canadá significa llegar 15 minutos antes”, insiste Stéphanie Cotnoir. Si la entrevista se lleva a cabo de forma remota, asegúrese de que todas sus herramientas informáticas estén funcionando y de que estará cómodamente sentado. “Recomendamos tener siempre un espacio de un brazo delante para poder hablar con las manos, añade el experto. La comunicación corporal es muy importante en Canadá”. No se sorprenda si el enfoque es menos formal y más amistoso que en Francia. «Los reclutadores canadienses intentarán averiguar quién eres», dice Marie Martins Semedo.
Ten claro tu proyecto de Canadá (por qué quieres emigrar, por qué elegiste esa ciudad, etc.) y lleva la mayor información posible sobre la empresa a la que te postulas. “Para los empleadores, contratar internacionalmente representa una inversión en tiempo y dinero, necesitan estar seguros de que su enfoque no es un capricho”, especifica la especialista. Además, practique la presentación de su viaje de una manera concisa y amigable. Los canadienses son sensibles a la narración de historias y usted ganará puntos al «atraer» a su audiencia. Finalmente, ¡sé honesto! “Hay candidatos que esconden muy bien su juego en la entrevista, reconoce Aïssatou Sonko. Pero debes saber que el empleador te pedirá en promedio tres referencias profesionales y que él las llamará, por lo que las trampas no durarán mucho…”
