El mundo del trabajo aún se percibe como desigual y sexista, según el segundo barómetro publicado este jueves por el colectivo empresarial Alto al sexismo ordinario en los negocios (
Tras un primer barómetro en 2021, en marzo y abril se realizó una nueva consulta con cerca de 90.000 empleados. Muestra que para el 79 % de las mujeres encuestadas, “las mujeres se enfrentan regularmente a actitudes o decisiones sexistas en el mundo del trabajo”, una observación compartida por el 57 % de los hombres, una proporción ligeramente inferior a la de 2021 (82 % y 60 %, respectivamente). %).
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Seis de cada diez mujeres ya han escuchado comentarios degradantes basados en representaciones estereotipadas de la feminidad (-8 puntos respecto a 2021). Más de las tres cuartas partes de las mujeres y las dos terceras partes de los hombres han estado expuestos a bromas sexistas en su entorno laboral. Cuatro de cada diez mujeres recibieron cumplidos sobre su aspecto o su forma de vestir que las hicieron sentir incómodas. La maternidad sigue siendo vista como un «problema» para la empresa y un «hándicap» en la carrera de las mujeres: casi 7 de cada 10 reportan este tipo de conversaciones, al igual que en 2021.
Entre el personal gerencial, una de cada dos mujeres gerentes también declara haberse enfrentado a expectativas de cualidades y comportamientos gerenciales específicos debido a su género. Entre las más jóvenes, las mujeres menores de 35 años se enfrentan tanto al sexismo ordinario como sus mayores y seis de cada diez dicen poner en marcha “estrategias de evitación”. Para el 53% de las mujeres y el 32% de los hombres, las empresas no están suficientemente implicadas en esta lucha. Más duro aún el juicio del Estado, que no hace lo suficiente según el 60% de las mujeres y el 39% de los hombres.
Este barómetro se estableció sobre la base de una consulta con las principales empresas francesas que son miembros de
