La SNCF está contratando y buscando perfiles variados, que «deben representar a los franceses», con posibilidades reales de desarrollo en el grupo, dijo este miércoles su consejero delegado, Jean-Pierre Farandou. El grupo público, que tiene 272.000 empleados, tiene la intención de contratar a 14.500 personas en Francia este año, dijo Jean-Pierre Farandou durante una discusión en la red social profesional LinkedIn.
La ‘SNCF ferroviaria’ prevé 7.300 contrataciones, la filial de transporte público Keolis 5.400 y el proveedor logístico Geodis 1.800, detalló. La SNCF busca principalmente maquinistas, agentes de mantenimiento y cambiadores, pero también especialistas en RSE (responsabilidad social corporativa) o “data-scientists” (especialistas en datos), enumeró. Candidatos «trabajadores» y «dispuestos a aceptar la movilidad geográfica».
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«Deseo absolutamente que la SNCF les dé a todos una oportunidad», dijo Jean-Pierre Farandou, y enfatizó que el grupo tenía sólidos canales internos de capacitación. Con la posibilidad de ascender de rango… a su imagen, ya que pasó en cuarenta años de jefe de estación en Rodez a director general del grupo. “Buscamos la diversidad. (…) Los empleados de la SNCF deben representar a los franceses”, añadió. Los beneficios de los trabajadores ferroviarios son «reales», «la mayoría de las personas contratadas con contratos indefinidos», y los niveles de remuneración «correctos», según él.
La SNCF es este año la primera de las “Top Companies de LinkedIn” que, según la red social (propiedad de Microsoft), “enumera las 25 empresas que ofrecen las mejores oportunidades profesionales en Francia”. El grupo fue noveno en 2022. «Nos hace muy felices, no lo hubiéramos dicho espontáneamente», reaccionó Jean-Pierre Farandou, para quien «la capacidad de reclutar, la capacidad de formar, la capacidad de ofrecer cursos (para ) empleados, es fundamental”. El dirigente subrayó este miércoles que ha hecho de “lo humano” uno de los pilares de su actuación desde su llegada al frente de la SNCF a finales de 2019.
