Una coalición de más de dos docenas de líderes de negocios de algunas de Nueva York, la Ciudad más grande de empleadores están comprometiendo a los coches de 100.000 Negros, Latinos, Asiáticos y de los trabajadores de bajos ingresos en los próximos 10 años.
CEOs de 27 de negocios de importancia, como JPMorgan Chase y Google, anunció la formación de los Empleos de Nueva York CEO del Consejo el martes para ayudar a cumplir el objetivo.
La iniciativa será liderada por el Dr. Gail Suave, que anteriormente trabajó como presidente de LaGuardia Community College. Se trabajará en estrecha colaboración con la Universidad de la Ciudad de Nueva York sistema — 75% de que el estudiante cuerpo es de color Negro y Latinx, según Suave — y otro de educación pública y las organizaciones de la comunidad.
«no se trata de un comunicado de prensa, esto es alrededor de los 10 años de compromiso por parte de estas empresas. Esto es a largo plazo, esto es sistémica,» Mellow dijo a ABC News. «Estos Ejecutivos son métricas de motor. Ellos no quieren una buena historia, que quieren ver en los números».
Gail Suave, ex presidente de LaGuardia Community College, posa para una foto en su oficina en el campus en el condado de Queens de Nueva York, 19 de junio de 2017.Gail Suave, ex presidente de LaGuardia Community College, posa para una foto en su oficina en el campus en el condado de Queens de Nueva York, 19 de junio de 2017.Sam Hodgson/The New York Times a través de Redux, el ARCHIVO
Un personal diverso e inclusivo es «importante para el país, y es francamente importante para sus negocios», agregó.
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El nuevo programa se presenta como el COVID-19 pandemia ha exacerbado la desigualdad de ingresos en los estados UNIDOS y golpear a las comunidades de color especialmente duro.
Nueva York Gob., Andrew Cuomo, dijo que el estado es «hacer frente a esta injusticia de la cabeza» y que la nueva iniciativa «va a jugar un papel importante la conexión de las comunidades marginadas con la carrera de recursos y el acceso a la Nueva York de clase mundial, instituciones educativas, ayudando a asegurar la prosperidad económica es un sueño cualquiera puede darse cuenta, no importa su código POSTAL.»
Unirse a la iniciativa de los jefes de Amazon, Bank of America, Citi, Goldman Sachs, IBM y más. La propuesta de los tipos de trabajo, se extienden por la compañía, según Suave, pero el objetivo es que todos están bien pagados, incluso en el nivel de entrada, y proporciona el potencial para el crecimiento.
paseo de la Gente en Google oficinas en Nueva York el 5 de Marzo de 2018.La gente camina en Google oficinas en Nueva York el 5 de Marzo de 2018.Spencer Platt/, el ARCHIVO
«Muchos Neoyorquinos están atrapados en empleos con bajos salarios que podrían perderse en el futuro, o que tienen dificultades para navegar por el mercado de trabajo como el COVID-19 de la crisis ha exacerbado aún más la que las desigualdades económicas en la ciudad», Jamie Dimon, consejero delegado y presidente de JPMorgan Chase y co-presidente del consejo, dijo en una declaración. Las empresas participantes, incluyendo la suya, están usando su «poder colectivo para preparar a la fuerza laboral de la ciudad con las habilidades del futuro y ayudar a los Neoyorquinos que han quedado detrás de conseguir un pie en la puerta».
Arvind Krishna, CEO de IBM y el otro co-presidente, y añadió que los trabajos del consejo «se cree muy necesario oportunidades económicas para los Neoyorquinos en diversos y comunidades marginadas.»
«Esto no sólo va a ayudar a las empresas a aprovechar al nuevo talento, sino también asegurarse de que las personas de todos los orígenes pueden cosechar los frutos de la ciudad de la recuperación económica y prosperar en una rápida evolución del mercado de trabajo,» Krishna añadido.
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Suave le dijo a ABC News que cada empresa se le ha pedido que proporciona una firma de carta de intención. Como parte de la carta, las empresas deben comprometerse a trabajar en estrecha colaboración con la Ciudad de Nueva York sistema de escuelas públicas y la Universidad de la Ciudad programa para crear un número cada vez mayor de los aprendizajes.
Suave, un presidente de la universidad por dos décadas, le dijo a ABC News que su objetivo siempre ha sido la de impulsar a los estudiantes a «salir de la pobreza y la clase media». Ella dijo que las oportunidades de trabajo, especialmente de las pasantías y aprendizaje, han sido uno de los mayores cambiadores de juego para los estudiantes de las comunidades de bajos ingresos que entran al mercado laboral.
«El mundo ha sido injusto para las comunidades de bajos ingresos, y eso es exactamente por qué estamos haciendo esto», dijo. «No queremos que las personas a permanecer bajos ingresos — queremos ayudar a crear la clase media en América de nuevo.»
