(Waterloo) BlackBerry y su director ejecutivo, John Giamatteo, han pedido a un tribunal estadounidense que desestime ciertas acusaciones de un ex empleado que dice que el Sr. Giamatteo la acosó sexualmente y luego tomó represalias contra ella después de que ella informara sobre este comportamiento.
En una presentación ante un tribunal del norte de California, la empresa de ciberseguridad con sede en Waterloo, Ontario, y Giamatteo dicen que las acusaciones del demandante, cuya identidad no ha sido revelada, no tienen fundamento y están llenas de “mentiras y malas interpretaciones”. “
“Las acusaciones hechas por el demandante están muy por debajo de una conducta que equivalga a acoso sexual o discriminación”, dijo la portavoz de BlackBerry, Camilla Scassellati Sforzolini, en un correo electrónico el miércoles.
La empresa y el Sr. Giamatteo quieren que el tribunal rechace las acusaciones de la demandante que sugieren que ella enfrentó un ambiente de trabajo hostil, salarios discriminatorios y salarios impagos. También quieren que se retiren las acusaciones de contratación negligente y de no prevenir el acoso y la discriminación.
La denunciante, que es una mujer de color, dijo anteriormente a The Canadian Press que el Sr. Giamatteo “trató de acercarse a ella” y “cortejarla”, antes de que la empresa la dejara ir después de que ella denunciara esta conducta.
En documentos judiciales, la empresa y Giamatteo dicen que la demandante perdió su trabajo en BlackBerry no porque denunció acoso, sino porque era parte de un plan de 200 apuestas dentro de la empresa.
Alegan que no era apta para un nuevo cargo porque tuvo una “conducta antagónica y humillante hacia sus colegas”.
Un abogado de la demandante señaló que el caso de BlackBerry presenta dos motivos contradictorios para el fin de su relación laboral: desempeño y despidos.