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Trump se mueve hacia adelante en el trabajo policial para «reconstruir la confianza» con la orden ejecutiva
la Ley Federal de los Oficiales de Aplicación de la presidente de la Asociación de Larry Cosme pesa.
la Vigilancia de las cooperativas de es una serie de cinco partes que examina la renovación de la fricción entre los sindicatos policiales y políticos en la raíz de los disturbios sobre George Floyd muerte, y la dinámica en juego en los esfuerzos para la reforma de la aplicación de la ley. Parte Uno miró a la presión política de los sindicatos se enfrentan. La segunda parte se centró en la reforma de la policía de la legislación. Parte Tres, a continuación, examina las dificultades en el despido de los agentes de policía considerada no apta para el trabajo.
Desde que George Floyd muerte, jefes de policía y los líderes de la ciudad han hecho que el caso de que necesiten más control sobre su personal de los cuerpos de policía, y exhortó a las reformas a los contratos de unión que podría impedir que los malos funcionarios de ser eliminado.
alimentar su argumento son numerosos informes a lo largo de los años que reveló la policía, los sindicatos han tenido éxito en la protección de los puestos de trabajo de sus funcionarios, incluso cuando los jefes de la policía que se considere no aptos para el servicio.
primera PARTE: los SINDICATOS POLICIALES se ENFRENTAN DURAS ESCRUTINIO tras la MUERTE de FLOYD: «ESTAMOS SIENDO DEMONIZADO’
Una De 2017 Washington Post investigación encontró que sólo lo difícil que es hacer que el disparo de un oficial de policía de palo. Desde 2006, la nación más grande de los departamentos de policía disparó al menos 1,881 oficiales por mala conducta, pero más de 450 funcionarios fueron reintegrados después de las apelaciones requeridos por los contratos de unión, el periódico encontrado.
Entre los oficiales reintegrados con sus armas e insignias eran de la Florida oficial que disparó fatalmente a un hombre desarmado, en Filadelfia, oficial que fue capturado en video golpeando a una mujer en la cara y la Ciudad de Oklahoma policía que pateó a un hombre que yacía esposado en el suelo, en el Post de la investigación encontró.
Minnesota Star Tribune periódico se encuentra en 2017 que más de 500 actual o anterior licencia de los oficiales fueron condenados de por lo menos un delito desde el año 1995. Tres cuartas partes de todos los funcionarios declarados culpables nunca fueron disciplinados. Sindicatos policiales no sólo defender a los agentes cuando se meten en problemas en el servicio, pero por $150 al año, la Orden Fraternal de la Policía de Minnesota también cubre los gastos legales por fuera del deber de problemas tales como conducir ebrio.
Pero los líderes sindicales dicen que se han convertido en chivos expiatorios de los problemas. Los sindicatos no tienen ningún poder en la contratación, capacitación o despedir a los funcionarios. La disciplina es dejado a la administración.
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Joe Gamaldi, el presidente de la policía de Houston de la unión y vice presidente de la Orden Fraternal de la Policía, dijo que no hay nada en los contratos sindicales que impide que un fiscal de distrito de criminalmente la carga de un oficial de policía. Y para los oficiales que son disciplinados, la unión de los contratos de permitir sólo una apelación a un árbitro tercero, que dice que es razonable.
«Si usted está buscando a los criminales, que siete u ocho de apelaciones en sus casos,» Gamaldi dijo. «Y tenemos un recurso que es vinculante».
Mientras los políticos se puede decir que ahora los sindicatos han arrebatado demasiado poder, el contrato de la unión fue un acuerdo mutuo de que las ciudades que voluntariamente negociados y firmados, la unión dicen los defensores.
segunda PARTE: DESPUÉS de AÑOS DE UNIÓN OBJECIONES, la POLICÍA de REFORMA de la LEGISLACIÓN de los AVANCES
el debate sobre La vigilancia de los sindicatos viene, ya que los legisladores están mirando reformas.
En el Congreso, los Demócratas quieren mantener las pestañas sobre la problemática de los oficiales mediante la creación de una base de datos nacional de la mala conducta de la policía en virtud de la Justicia en la Vigilancia de la Ley de la Casa en que está previsto que pase este mes. La legislación tendría como objetivo evitar que policías no aptos desde que se pasan de un departamento a otro. Los autores del proyecto de ley de punto a Cleveland Oficial de Policía Timothy Loehmann que disparó fatalmente a 12 años, Tamir Rice en 2014. Loehmann fue contratado por la policía de Cleveland aunque él se le permitió renunciar en lugar de ser despedido de su anterior suburbios de trabajo que lo encontró no aptos para el servicio.
Los obstáculos para el deshierbe de las manzanas podridas en el primer lugar parecía particularmente aguda en Minnesota, donde Floyd murió. Oficial de Derek Chauvin, quien se arrodilló en Floyd en el cuello durante casi nueve minutos, había al menos 17 quejas de mala conducta, aunque la mayoría no dio lugar a la disciplina.
hace Un año, la de San Paul Pioneer Press analizado casi cinco años del valor de apelaciones de los despedidos de aplicación de la ley y los funcionarios de prisiones. En el documento se encuentran que entre 2014 y 2019, Minnesota árbitros reintegrados casi la mitad de los funcionarios a sus puestos de trabajo — el 46 por ciento de ellos.
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El problema es que los árbitros operar bajo un estándar que la disciplina debe ser coherente con la práctica anterior. Eso significa que hoy en día las acciones disciplinarias contra los agentes son lanzadas por el ex oficiales no recibir castigos similares, Dave Bicicleta, un miembro de la junta directiva en la sede en Minneapolis Comunidades Unidas Contra la Brutalidad de la Policía, le dijo a Fox News.
«no Se puede disciplina, porque nunca has disciplinado», dijo la Bicicleta, cuya organización de defensa ha trabajado en la brutalidad de la policía problemas durante 20 años y ha formulado una serie de reformas.
El camino para superar épocas pasadas de la indulgencia es para el jefe de la policía para «restablecer» la disciplina de los mecanismos, los cuales Bicicleta cree que sería un gran paso hacia la responsabilidad de la policía. El otro de manera significativa a mantener los oficiales de policía que rendir cuentas es a crear dificultades financieras para una mala conducta por parte de exigir a los funcionarios para llevar individuales de seguro de responsabilidad civil.
de manera parecida a como las tasas de seguros de coche puede aumentar después de un accidente, los agentes que participan en la brutalidad de la policía iba a tener tasas más altas, y en algunos casos, puede llegar a ser asegurable, una medida que le han mantenido a alguien como Chauvin fuera de la fuerza, Bicicleta, dijo.
Comunidades Unidas Contra la Brutalidad Policial quiere oficiales psicológico proyecciones al menos cada tres años y límites sobre cuántas horas oficiales de trabajo en un turno, argumentando ética lapsos caerá cuando la policía no están agotadas.
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Mientras que el sindicato de la policía ha sido problemático en Minneapolis, Bicicleta pone la responsabilidad más que la administración establezca las normas para la disciplina.
«Francamente, la unión no es el principal problema. Estratégicamente, el principal problema es la gestión,» Bicicleta, dijo.
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La gestión en Minneapolis, sin embargo, ha convertido a sus ojos en los de la unión. Minneapolis Alcalde Jacob Frey llamó a la unión que representa a los oficiales ahora acusado en relación con Floyd muerte como un obstáculo a la brutalidad de la policía reformas, mientras que el Jefe de la Policía de Minneapolis dirigido el contrato de la unión como un punto de partida para la reforma, argumentando los jefes de la policía debería tener más control sobre lo que los oficiales están en vigor a patrullar las calles.
los oficiales de Policía incluyendo Minneapolis Jefe de la Policía Medaria Arradondo, primer plano, toma una rodilla como el cuerpo de George Floyd llega antes de su funeral el jueves, 4 de junio de 2020 en Minneapolis. (AP Photo/Julio Cortez)
El grupo que representa a la gran ciudad de jefes de policía de enumeró los sindicatos policiales poniendo un comunicado después de que Floyd de la muerte, que estaba dirigido a la policía de la unión de los contratos como un obstáculo a la responsabilidad de la policía.
«El equilibrio de trabajo y la administración está a menudo fuera de calibración,» las Principales Ciudades de la Asociación de Jefes dijo. «Los contratos y las leyes laborales del tendón de la corva esfuerzos para deshacerse rápidamente de los departamentos de la conducta problemática y como cumplimiento de la ley de ejecutivos, hacemos un llamado a revisión de los contratos y las leyes.»
