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graduados de la Universidad de entrar en mercado de trabajo que tiene más de 38 millones de Estadounidenses sin trabajo
los Jóvenes Estadounidenses se reunieron con un sombrío mercado de trabajo y desempleo récord en medio de la COVID-19 pandemia; Christina Coleman informes sobre lo que los nuevos graduados se enfrentan.
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Las Naciones Unidas agencia de trabajo informó el miércoles que más de uno de cada seis jóvenes trabajadores a nivel mundial han dejado de trabajar durante el coronavirus pandemia, con la advertencia de que a largo plazo fallout podría conducir a un «bloqueo de la generación de» si los pasos no son tomados para aliviar la crisis.
La Organización Internacional del Trabajo, en una nueva mirada al impacto de la pandemia en los puestos de trabajo, dice que las horas de trabajo equivalente a 305 millones de empleos a tiempo completo se han perdido debido a la COVID-19 de la crisis. Muchos de los jóvenes trabajadores frente a las dificultades económicas y la desesperación por el futuro.
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Chris Howell dijo a Fox News que él ha estado en funcionamiento una exitosa consultora de salud y bienestar de la agencia durante los últimos tres años. Él estableció esta semana un «Negocio & Fitness’ webinar con su hermano «nuestro CPA y un contador para que muchos otros en la industria del fitness.» (Chris Howell)
Chris Howell, de 29 años, es un hombre joven que toma el asunto en sus propias manos: «alfabetización Financiera en los Estados unidos es un problema, y la pandemia se ha puesto de relieve una serie de problemas asociados, específicamente en la industria del fitness. Entrenadores, instructores, estudio y gimnasio dueños son todos los que luchan en diferentes formas a través de COVID-19 y para la mayoría el común denominador son de sus finanzas personales.»
Él le dijo a Fox News que él ha estado con una exitosa consultora de salud y bienestar de la agencia durante los últimos tres años. Montó un Negocio de Fitness y webinar de este jueves con su hermano un «contador y un contador para que muchos otros en la industria del fitness.» Va a incluir a la organización de cuentas, el impuesto sobre consejos, el marketing, la planificación financiera y de ventas.
Howell agregó: «llamé a mi hermano, Alex, para organizar un Zoom seminario se centró en las técnicas simples para organizar su negocio, contabilidad básica, ventajas fiscales, útil software y más. Shannon, mi hermana, la agencia del diseñador gráfico, un verdadero asunto de familia, hizo que los gráficos y nos fuimos.»
el Director General de la OIT, Guy Ryder, advirtió del «peligro» de que los trabajadores jóvenes de 15 a 28, en particular, podría enfrentar, desde la incapacidad para conseguir la formación adecuada o tener acceso a los trabajos que se podría extender más allá de la pandemia y duran mucho en sus carreras.
En una encuesta, la OIT y sus socios se encontró que más de uno de cada seis de tales trabajadores jóvenes ya no estaban trabajando durante la pandemia, muchos de ellos con sus lugares de trabajo cerrados o su habitual clientela se queda en casa. Los jóvenes ya se encontraban en una situación precaria en relación a otras categorías de edad, con las tasas de trabajo aún por debajo de los de antes de la crisis económica de 2008, incluso antes de que la pandemia de golpe.
«han sido, básicamente, expulsados de sus puestos de trabajo,» Ryder dijo, refiriéndose a aquellos que han dejado de funcionar. «Hay un peligro de exclusión a largo plazo. La cicatrización de los jóvenes que están excluidos del mercado de trabajo temprano en sus carreras está bien documentada por la literatura».
«Así que no creo que se le está dando forma a la hipérbole para hablar sobre el peligro de un bloqueo generación», Ryder dijo, señalando que la angustia psicológica que rápidamente puede afectar a los trabajadores más jóvenes que se preocupan por el futuro de su incipiente vida de trabajo.
Todd Siddons es un empresario que trabajan de forma remota que recientemente se mudó a Arizona. Su ideología refleja muchos jóvenes Estadounidenses cuyas vidas habían de transformarse, tras el colapso económico de 2008.
incluso Se recomienda ir a donde está el dinero, para invertir en la mayoría no estaban prestando atención a antes de la cuarentena: «Todos en el hogar gimnasio equipo, bandas, pesas, máquinas, etc. Empresas de comunicación, como el Zoom, por supuesto. Toallas de papel, papel higiénico, etc. Los productos de limpieza. Alimentos no perecederos. Así muchos más!»
Todd Gareiss, un experto en marketing, utiliza las mismas estrategias y técnicas utilizadas por los principales de la publicidad y empresas de relaciones públicas de la marca a los solicitantes de empleo en el nuevo mercado, el de los «Puestos de trabajo va a volver. Contar con ella. Esté preparado para ello. Posicionarte por delante de la competencia. Este es el momento perfecto para mejorar sus habilidades y curriculum vitae. Salir y aprender MS Excel / Hojas de cálculo de Google, Gestión de Proyectos, SalesForce, nada en el Adobe formación, etc. Convertirse en un usuario avanzado de cualquier software o plataforma que se utiliza en su campo. Algunos buenos lugares para comenzar, Udemy, Corsaira, YouTube y así sucesivamente. Enormes cantidades de material de capacitación sobre prácticamente cualquier habilidad que quieres mejorar de toda la web.»
Él se ejecuta CareerClout.com y le dijo a Fox News que su consejo para los jóvenes: «Es el día del juego, ¿qué estás haciendo para superar a los otros aspirantes? Considerar la contratación de un experto del curriculum vitae. Ampliar su conjunto de habilidades. Avanzar hacia su objetivo de encontrar un nuevo empleo cada día. Ponte a trabajar, hacer su propia suerte, se retiran nunca, nunca quedarse quieto. Usted tiene más control de lo que usted piensa.»
de la OIT dice que los gobiernos pueden ayudar con medidas como el aumento del apoyo del estado a los trabajadores desempleados, tomar medidas para garantizar el empleo y la formación, y el despliegue de las pruebas y el seguimiento de las medidas que aumentan la seguridad en el trabajo y ayudar a los trabajadores y a los consumidores a volver más rápidamente.
El Oriente Medio es sólo una de las muchas regiones luchando para hacer frente a la COVID-19 brote. Después del primer pico de producción en China, donde comenzó, luego Europa, ahora es el América que es visto como el principal epicentro.
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Pero es un problema global.
De los que siguen trabajando, casi uno de cada cuatro-o 23 por ciento-han visto sus horas de trabajo se reducen, la OIT dijo, señalando a una «triple choque» que se enfrentan los jóvenes trabajadores, la destrucción de su obra, la interrupción a su formación y educación, y los obstáculos que se mueve en la fuerza de trabajo o de entrar en el primer lugar.
De los 178 millones de jóvenes trabajadores empleados en todo el mundo, más de 40 por ciento estaban en «un duro golpe a los sectores cuando se inició la crisis», tales como los servicios de alimentos y las industrias de la hospitalidad, la OIT dijo. Más de tres cuartas partes están en «informales» de los trabajos, incluyendo el 94 por ciento de los trabajadores jóvenes en África.
«corremos el riesgo de crear una situación — en este tipo de instantáneas de la pandemia — que tendrá efectos duraderos,» Ryder dijo virtual en la conferencia de prensa desde la sede de la OIT. «Muchos de los jóvenes que simplemente van a ser dejado atrás en los grandes números.
«Y el peligro es — y de nuevo, esta es la lección de la experiencia del pasado — que este choque inicial para la gente joven va a durar una década o más de una década,» Ryder dijo. «Va a afectar a la trayectoria de personas que trabajan, jóvenes trabajadores, a lo largo de su vida laboral.»
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Howell está listo para el futuro.
Él le dijo a Fox News: «creo que es un dilema interesante, por supuesto, la sensación de ser un paria para su empresa o empleador, devaluado, la pérdida de propósito. … Que es una píldora difícil de tragar. Sin embargo, la re-adquisición de talento será un reto para la mayoría de las empresas. El mercado laboral actual es alta en todo momento, el talento considera, hay descuentos en la C suite en la planta de abajo a un empleado de la recepción. La pelota se encuentra en el tribunal de las marcas y empresas que tienen el capital para contratar a este talento y ser capaz de hacer adquisiciones estratégicas en el COVID-19 mercado de trabajo».
agregó: «Con ‘trabajo desde casa» cada vez más viable, y que obliga a las empresas a la pregunta número de empleados y los costos generales. En algunos casos, después COVID, la gente no tiene un trabajo para volver. En una nota positiva, yo sé un montón de personas que han encontrado el espíritu emprendedor por necesidad. El espíritu humano es increíble capacidad de recuperación.»
La Prensa Asociada que contribuyeron a este informe.
