El nacional conversación acerca de la raza en estados unidos ha puesto un renovado foco de atención sobre las disparidades raciales en los estados UNIDOS sistema de justicia militar, con los legisladores de llamar a los servicios para descubrir las causas detrás de las disparidades y de trabajo para abordar el problema.
En un subcomité de Servicios Armados de la cámara de audiencia de este martes, los testigos resumió los resultados de informes anteriores y afirmó poco progreso, mientras que los representantes de los servicios militares reconocieron el problema y prometió cambiar.
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Un 2019 informe de los estados UNIDOS Oficina de Responsabilidad Gubernamental (GAO) encontró que los Hispanos y los negros de los miembros del servicio eran más propensos que los blancos a ser juzgado en una corte marcial de proceder, pero esa carrera no era un factor estadísticamente significativo para una condena. Que el informe llama a los servicios para iniciar la grabación de la información sobre la raza y el origen étnico de la misma manera debido a la falta de consistencia hizo «difícil identificar las desigualdades.»
Otro informe, realizado por el grupo de defensa de Proteger a Nuestros Defensores en el 2017, se encontró que por cada año que se informó y a través de todas las ramas, de color negro de los miembros del servicio eran «sustancialmente» más probabilidades que los blancos de servicio a los miembros de la cara de la justicia militar o de la acción disciplinaria.
Botas de pronto estar en el suelo: Tres Reserva del Ejército de los Soldados esperar para comenzar su implementación en la ceremonia de entrega de la 335th Señal de Comando (Teatro) de la sede, 7 de Marzo de 2017.Botas de pronto estar en el suelo: Tres Reserva del Ejército de los Soldados esperar para comenzar su implementación en la ceremonia de entrega de la 335th Señal de Comando (Teatro) de la sede, 7 de Marzo de 2017.El sargento. Ken Cicatriz/la Reserva del Ejército
Que la disparidad es mayor en la Fuerza Aérea en negro aviadores fueron del 71% más probabilidades de enfrentar una corte marcial o castigo no judicial de blanco aviadores en un año promedio, cuando de Proteger a Nuestros Defensores evaluados de la Fuerza Aérea de los datos de 2006 a 2015. El grupo más tarde obtuvo interna de la Fuerza Aérea de los documentos a partir de 2016, en el que reconoció las disparidades raciales fueron «coherente, persistente y empeorando», según el presidente del grupo, Ret. Cel. No Christensen.
no obstante, no fue hasta después de la muerte de George Floyd en manos del Departamento de Policía de Minneapolis en 25 de Mayo y la posterior protestas en todo el país que el superior general de la Fuerza Aérea anunció una revisión del servicio jurídico del sistema de la Fuerza Aérea de inspector general.
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Christensen dijo a los legisladores el martes que después de Proteger a Nuestros Defensores informe fue publicado, ninguno de los servicios que llegó a la organización para discutir los hallazgos — un reclamo confirmado en gran medida por el servicio juez defensor de los generales que testificó ante el Congreso más tarde en el día.
«Hay un largo historial de no hacer nada,» Christensen dijo al subcomité.
dijo que mientras que la Fuerza Aérea de la investigación interna que es un buen «primer paso», los servicios que se necesitan para traer expertos sobre las disparidades raciales y mirar no sólo a los sesgos inconscientes, pero manifiesta el sesgo y los prejuicios en los sistemas de justicia.
Brenda Farrell, director de las Capacidades de Defensa y el Equipo de Gestión en GAO, del mismo modo llamado para el departamento de defensa para evaluar las causas subyacentes de las desigualdades y dijo en el congreso de la supervisión del departamento de el progreso en la solución de estos problemas sería necesario.
Mientras que el juez defensor de los generales reconoció la disparidad racial en sus sistemas de justicia, que apuntaba a una nueva ley aprobada a finales del año pasado que proporcionará un «mapa de ruta» para el progreso.
la Sección 540I en el Año Fiscal 2020 Ley de Autorización de Defensa Nacional (NDAA) requiere los servicios de grabación de datos en la raza, el origen étnico y el género en el sistema de justicia militar de los casos, y se pide que el departamento de defensa de establecer los criterios para determinar cuando los datos que indican las disparidades debe ser examinado más a fondo. También se requiere un departamento de defensa de evaluación para identificar las causas de las disparidades y «tomar medidas para hacer frente» a ellos.
la Presidenta de la República Jackie Speier, D-Calif., dijo que si bien los servicios son «confiar» en la Sección 540I «reconocer que hay trabajo por hacer, hubiera sido mucho mejor» si los cambios han venido de dentro del departamento.
«Estamos en un punto de transformación en este país, civiles y militares sabio,» Speier, dijo. «Y creo que hay un montón de trabajo que hacer.»
la Fuerza Aérea Juez Abogado General de Teniente Gn. Jeffrey Rockwell, dijo que si bien «no tenemos discriminación intencional en nuestros procesos, el hecho es que la disparidad racial en el agregado, persiste».
«Esto demuestra la complejidad y dificultad de la cuestión, sintomática o indicativo de uno de los muchos síntomas — un problema de enormes proporciones, pero que no debe dejar de nosotros a partir de la exploración de lo que podemos hacer en el proceso disciplinario para servir como parte de la solución», ha continuado.
La mirada crítica a las disparidades raciales en el sistema de justicia es uno de los varios problemas que el ejército está lidiando con las secuelas de Floyd muerte.
En un mensaje de vídeo a la Universidad de Defensa Nacional de los graduados de la semana pasada, el Presidente de la junta de Jefes de Personal de Gn. Mark Milley señaló la falta de diversidad en el militar de más alto rango, diciendo que el departamento debe «asumir colectivamente un duro ver cómo reclutar, retener y promover el talento.»
«La Armada y del Cuerpo de infantería de Marina no tienen los afroamericanos de la porción por encima de las dos estrellas, y el Ejército tiene sólo un afroamericano de cuatro estrellas,» dijo Milley.
fue la semana pasada que el Senado confirmó Gén. Charles P. Brown como el próximo jefe de la Fuerza Aérea de personal. Brown se convertirá en el primer negro en el servicio militar el jefe y el segundo negro oficial para servir en la junta de Jefes de Personal.
Mientras que los Estadounidenses negros representan aproximadamente el 13% de la población de estados UNIDOS, en los últimos DOD datos mostraron negro de los miembros del servicio constituyen un 18,8% de la de servicio activo se alistó a la población, pero sólo el 8,9% de la del servicio activo de la clase de oficial.
Mientras tanto, la Marina y la Infantería de Marina han anunciado medidas para la prohibición de la Confederación de toda la parafernalia de las instalaciones, después de años de críticas de que el símbolo se celebra un deseo de defender la esclavitud y la supremacía blanca. El Ejército dijo que estaba abierto a un debate sobre el cambio de nombre de las bases originalmente el nombre de Confederación de los líderes militares, a pesar de que el Presidente Donald Trump ha puesto dijo que no es algo que su administración tendrá en cuenta.
